想咨询一下关于你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？的问题，大家能帮助我解答一下吗
985，211，有人才引进，选调生，各种科技岗，好的国企央企，大学老师等职业选择，考公务员的有，也是头部公务员。所以985 211的孩子还是最优秀的，你不能拿个例说话，概率问题得懂！
利用社会成本来降低自己招聘成本，同时建立招聘人才的信号机制可信度分离。
一位程序员哀叹道：985、211未必好，很多高学历的相当于猴子，聪明但是不怎么听话。而很多普通一二本相当于猫狗，很忠诚的牛马。
网友：做前瞻研究可以用top学校的。做基础落地项目，还是普通学生好用。一个需要钻研，一个需要脚踏实地。任何一个岗位，眼高手低，都不行。
总之，不能一概而论，每个人都有自己的优势，很多普本毕业的，虽然学历不好，但是人家情商就是高，走哪里都能混得好，察言观色的能力强，混得不差，而很多211.985毕业的，也有不少反应迟钝的，后来总结，考得考不上985，211啥的，除了清北复交可能拼智商，其他更多分原生家庭，学习习惯和地域带来的影响，更聪不聪明还真没太大联系，每个人都有自己优劣。
大家怎么看？
如果想去应聘，学历限制是必须的，我还是比较鼓励自己创业，当然文化也是前提，所以，以后不论做什么，都要努力学好文化才是最重要的。
有利有弊，好处是招聘单位省时省力，筛选一部分，大部分985.211的资源更厉害些。不利因素终于一刀切，可能会错过一些合适的人才，学历不是能力
很多企业招人只要985，这也正常，人家就是要高智商、高学习能力的人，提升企业形象。目前只有通过学历判断，在其他素质不了解的情况下难以判断。
存在即合理！我想反问你如果你是老板，同样的两个学生，一个是985一个是双非，你怎么选择呢？
985、211是国家重点大学，是高考筛选出来的人才，高考这么多年了，这个制度一直存在，虽然它有不少弊端倒是仍然沿用到现在，一定是它的利大于弊，所以说重点大学的学生大概率素质会优于普通大学学生。当然也不排除有个别浑水摸鱼的情况。
现在求职人数众多，稍微好的点企业每场招聘会都会收到成百上千份简历，如何在半天时间内筛选出单位需要人才，自然985、211就是最快最直接的办法。
说这么多其实我也是普通大学毕业生，也经历过毕业季，你想要在招聘会上脱颖而出凭借学校的名气肯定是没戏，那么就需要你在五分钟内向面试官展现出你出众的能力，比如比赛获奖，实践精力，项目经理或者成绩排名等信息，证明你的能力并不比重点大学学生差，这样才能让别人相信你有能力干好工作。
这种事情你没办法扭转，想好如何在当前的情况下更好的生存才是你最需要的！
我认为这是对非985、211的歧视。
这是不公平的。
首先，非985、211学校也有强校，有的非211学校的某些专业远远高于一些211，学校的科研力量，师资队伍，教学力量，以及学生学业成果都胜过某些211。比如中国科学院大学，仅院士就有160多名，好多学科都是我国前沿学科，前沿专业，研究项目都是国家重要项目。还有首都医科大学等等学校，论师资队伍、院士、教学科研等力量都不在某些211之下。返过来，有些211有什么强势呢，甚至连一名自已的院士也没有，论学校知明度也不高，排名也不靠前。
其次，在学生来源方面，有的学生是为了自已热爱的专业没有选择211，有的学生更看重的是学校的实际实力，有的学生是为了保险放弃211。并非非211没有高分学生。
再次，211出来的也不一定全是人才，非211也有人才。
最后，即然是考试招聘，那就用考试分数说话，不应该岐视其它院校，一视同仁，公平竞争。
陈....
2022-11-24你看看现在招聘的学历要求就不会写这么长一段了。好一点的企业或者工作，起步985，211本科，甚至211都不行，必须985本科，或者985，211研究生，没有这个学历，不好意思，你的简历连初试的资格都没有[黑线]