想咨询一下关于校园招聘到底靠谱吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
我是今年七月份毕业的，来回到你这个问题。相对来说，校园招聘还是比较靠谱的。
但是这个靠谱性只针对与安全来说！至于你想进一个自己想进的公司的话那可能就有些问题了，因为一些好的企业只会在一些固定的高校进行招聘，如果自己学校不是那么的好的一个前提的话，我就建议自己在网上投递简历吧！下边来说说校招吧。
1、到校园进行招聘的企业是经过学校初步筛选的。相对于社会招聘，需要自己在各种网站上分辨真真假假的各种招聘信息，到学校招聘的企业要先联系学校的就业处，需要经过学校的初步筛选，比社会招聘要安全的的多。
2、大多数校园招聘的企业都有宣讲会。很多来学校招聘的企业都会有宣讲会的环节，在这个环节，企业会对自身进行比较详细的介绍，以便学生对企业有一个初步的了解，学生可以根据这些信息对企业是否靠谱有一个初步的判断。
3、校园招聘中会有更多的同学。相比于社会招聘中，一起应聘的都是陌生人，在校园招聘中，有更多的熟识的同学，更容易做到信息共享，也能更容易的了解到企业的更多信息，分辨企业是否靠谱。
当然，除了以上几点之外，校园招聘相对于社会招聘来说，还具有以下几个优点：
企业对大学生的技能水平要求较低；机会比较集中，能够有更多的挑选和试错机会；进大公司的几率更大。
所以，对于学生来说，校园招聘还是就业的最优选择，至于避免被公司坑，就需要在找工作的过程中做更多的准备工作，想把企业的情况了解情况。通过校园招聘进入企业的学生千千万，被坑的还是占少数的。
这个问题理性分析就可以了，首先大学生不全是傻子，其次企业不都是骗子。说到底就是一个双向的选择。大学生首先要明白自己的根本是在自己的专业上，跨专业的你立马就变成技不如人的小弟，本专业的根本谈不上什么欺骗。因为你从入校学的就是学这个，这几年接触的也是这些，如果专业对口的工作你上手就是专业人士。接下来的事就是一些生活工作中的琐碎的问题，就没什么大问题了。大方向都定好了，其它小事情都不值一提算是生活的乐趣。问题就出在，大学生往往会有好高鹜远的一个现像，就想一毕业，就被高大上的企业招去，最好一去就是CEO然后收入暴棚，出入豪车接送。每天就是签签字，光鲜的人生从此开始。
所以就会选择一些和自己其实没有任何关系的企业，结果就造成了，企业是来招人才，却找了一个个不安份的灵魂回去，毕业生以为自己是去企业创新，革命和指点江山去的。所以不但不能安心工作，还会指指点点，会发现这不如意那不对劲，这个是问题，那个是问题。因为人都有指点江山如数家珍，而家中却无一珍宝的现象，就是自己的问题小事也解决不了，别人的问题，指点得相当牛。但其实不是真牛哈，是无知的表现，对事物没有根本的认知，就会脱离现实说出一堆高大上的道理其实是解决不了问题的。
所以大学生，最好是找本专业的工作，上手就是专业人士，要跨平台跨行业的话，你就要有几年重修专业能力的一个学习过程，不亚于重上一次专业的大学。有资质要求的必须过。对于用人单位来说，真正的人才本来就不多，能遇到是人才之幸也是企业之幸。但多数学生就因为内心不安定，以为自己是去指点江山的。落差会很大，所以就急于换工作，而企业招到这种只想指点江山却没有什么能力的毕业生，就只想早脱手换人。所以踢人和换工作都是有原因的，而且别人的事和你无关。如果你正好是有能力那个，正好专业对口，企业会容忍你的青涩，当你觉得这行有前途你也会忍辱负重，卧薪尝胆的坚持下去。
所以问题主要出在毕业生没那么大头偏想带哪么大的帽子。企业想招人材却招了一些眼高手低的，不安份的灵魂回去，就造成了这些问题。而这些问题其实和脚踏实地的人没有半毛钱关系。
武汉大学附属中小学招聘教师，年薪最高100万，入武汉大学编制，享受事业单位人员福利待遇，可给予人才住房或一次性80-100万的安家费。
上述信息真实可靠，因为我摘自武汉大学官网。
于是，我默默查了一下每月“统发工资”的金额，接着有点不好意思的把它当成秘密尘封在心底。
不过，我当下得出一个结论：武大是好大学，有实力。
此公告一发，立即引发热议。
捧的人说：这个不能喷。因为这是武汉大学自己的附属学校，武汉大学有权决定招聘人才层次，给出相应待遇，制定自己的人才培养方案。还说教育孩子，必须从基础教育抓起，而其关键，就在教师。
喷的人说：靠唯帽子论”，高薪招聘来的教师，师德师风和教学水平不一定高；优秀师资聚集的学校如何招生，是择优还是就近，能否会受到权力财富的影响；这种操作模式和国家当前推行的教育公平严重不符等等。
乍一听，两方说的都对。
对此，老范不敢妄下是非定论。因为这么高的待遇，武汉市财政肯定不会承担，武汉大学愿意给，似乎也有其自己的道理。
老范最终还是没忍住，辗转找到一位武大的同行，问他每月赚多少。他叹了口气说：别说了，那可能是我10年的工资。
他告诉我，一个月前，武大首颗学生自研微纳卫星“启明星一号”发射成功了，学生很振奋。现在学生总问什么时候能出学校看看武汉……
看似不相关的事中，有我们践行为党育人，为国育才的使命担当。同是学工人，我懂。
#武大附属中小学年薪百万招聘教师#
根据我的真实经历这么给你回答：
首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、ucloud等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。
其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。
最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。
我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！
我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)
1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”
作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。
2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差
招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。
3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力
实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！
在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！
校园招聘有很多国家政策上的优势和择业上的选择（比如想留京的应届生要拿到北京户口等）是应届大学毕业生（含硕博毕业生）最好的就业机会，千万要抓住这个好机会！
失去了应届生毕业校园招聘这个就业机会，成了“历届”社会“待业”青年，你就亏大了！危机大了……
“机会难得！”这句话用在这里再适合不过了！什么叫“把握机遇！”什么叫走好人生“第一步！”等等，全在“校园招聘”事情上得到了集中体现！
岁月如梦
2022-10-29如何高效找工作？？
工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，
招聘会
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向
6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小
8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度
10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年
12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始
13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？
14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来
15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了
16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了
17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验
18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择
19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路
20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活