想咨询一下关于一个办公室全是985/211，就我大专，以后发展怎么样？会不会尴尬？的问题，大家能帮助我解答一下吗
个人观点：在这样的团队共事，才是你的最好归宿地！！！[害羞][害羞][害羞]
我敢打赌，这绝对是大专院校的天花板， 如果你不知道你还以为它是985和211的名牌大学。
前两年刚写了一个问答，很有意思，和这道题的问法正好相反：为什么同时进厂的毕业生，反而985/211还没有一般本科晋升速度快？
这两道题从本质上来讲，都是“学历”与能力的关系，以及在职场上学历到底有没有用？
学历毫无疑问是有用的，但是高学历并不能代表一切。
人生存在无限可能，作为相对低学历者仍然有机会获得更大的发展。不可否认的是：高学历是有优势的，而且优势具有延续性。
子佳不想盲目的安抚你，从过往十多年的HR从业经验来看，高学历不仅有优势，而且优势还具有一定的延续性。
首先，高学历是刚参加工作时的敲门砖，即便是同样可以入职，低学历者受到的关注度也会偏低。
在无法准确判断一个人的综合能力的情况下，尤其是针对没有大量的社会实践经验支撑的大学生时，学历、社团经验成为企业筛选学生的最有效的方式。
尤其是在社团经验水分偏多、各校各级社团，以及社团不同职位的经历也完全不同的情况下，企业为了降低筛选成本，大概率筛选到综合能力素质较高的员工，都会以学历作为主要参考标准。
不要埋怨这个可能错过人才，在面试官的逻辑里：
如果四年前的高考你没有证明比别的同学优秀，如何能证明这4年里，在学校资源、讲师条件、学习环境差异巨大的情况下，你就能比高学历好学校的学生更优秀？
所以，高学历者在刚踏入工作中，很容易找到好工作。
而且受“晕轮效应”的影响，高学历者很容易受到上级的关注，也会优先获得一些资源和机会。
在大型企业的中高层职位招聘中，供过于求的情况下，也会把原始学历作为一个门槛因素。
虽然说高学历作为敲门砖之后，大部门企业更看重实战经验和工作业绩产出。
但是当做到中高层的时候，一旦需要再向上一步，或者跳槽至更好的企业时，因为竞争者众多，很多好企业也会以学历高低来作为筛选门槛，甚至于以原始学历来卡门槛。
前段时间闹得沸沸扬扬的交大博士因为本科非985/211而被某大型企业拒之门外，就是因为竞争者众多，企业不缺优秀的人才竞聘。
曾经也有人统计过500强上市企业的高管学历，84%都是本科以上学历，还有48%出生于985高校。学历低也不用妄自菲薄，但是做好付出更多努力的准备
大道理都不讲了，毕竟大家都明白：学历≠能力。
在职场上，情商、为人处事、沟通技巧、逻辑思维能力、专业技术水平、工作业绩、机会、平台……都会导致最后的结果不同。
但是作为低学历者，一定要承认起步在学历上至少有差距的事实，也要明白学历低是一个规避不掉的劣势，会一直贯穿于职场整个职业生涯。
在其他条件同等的情况下，学历永远是低于别人的一个事实，会让人处在能看的间的劣势地位。
毕竟绝大部分情况下，其他条件无法有效观察与衡量，学历就成了一个很显眼的因素。
一定要想法提升学历水平，至少要从专科提升至本科
先说一个数据，中国本科学历占总人口比例不超过4%，本专科学历占总人口比例不超过7%。这个数据说明了2个问题：
①专科以上学历就不用太妄自菲薄，因为新中国成立时间短，扫盲工作开展的时间也不长，其实真正具有专科学历以上的人员并不多，在职场上，专科以上学历还是具有巨大竞争优势的。
我就曾经见过一家排名前列的物流企业，大规模招聘专科生作为管培生：因为物流行业从业人员学历偏低，很多本科生放不下身段吃不了苦，专科生既有学历优势，又足够吃苦耐劳。
最后该物流企业的核心业务中高层干部都是曾经招聘及培养历练出来的几届专科管培生。
②在专科以上学历的人群中，一旦跨越到本科层次，就相当于在学历上又超越了近一半的人。
很明显，按照数据显示，一旦从专科跨越到本科，就相当于在学历水平上，从中国人口的前7%，进入到了前4%，按照中国的人口基数，这是近4000万人口。
4000万！
在努力程度、智商水平、机会平台都差不多情况下，仅仅在学历这一显性竞争因素上，你就有机会超越了无数潜在的竞争对手。
学历低暂时改变不了，就拿别的竞争因素来弥补，而最简单的竞争因素就是足够努力。
在曾经某一篇问答中，子佳曾详细写过普通人的智商其实相差不大，那么作为普罗大众，在明明知道自己已经有一项弱势的时候，能做的最简单的事情就是比别人更勤奋。
有句网络语说的很真实：以大部分人目前的投入程度来讲，远远还没有到要拼天赋的时候。
努力不一定有收获，但是不努力一定没有收获。
在努力这件事上，子佳只提醒一点：努力不是埋头苦干，要找到方法和技巧。
在《跃迁》一书中，曾经给了一个高效能人士的自我管理金字塔，把投入分为三层：
①最低层——资源投入：通过时间、精力、金钱的投入，来获取进步；
②中间层——方法改变：通过学习方法论、技巧，来提升进步的效率；
③最顶层——定义目标：通过战略目标的聚焦，把有限的精力投入到性价比最高的目标上，才是快速跃迁的关键。
很多人的努力只是在最低层次的努力，是“战术层面的勤奋”；把努力变成“战略层面的勤奋”，才能实现快速式的进步。
如何判断以及应用这一自我管理的金字塔？
最简单的办法：当你在某一层级无论如何努力也无法取得进步的时候，就在上一层做思考。
投入时间和精力，也没有进步，就找找方法论和技巧。
学会了技巧又遇到了进步的瓶颈，就多想想目标要不要做改变。结语
学历低不可怕，可怕的是因此丧失了斗志。
人生哪怕只有六十年光阴，区区十几年的学习生涯，怎能决定未来还有近三四十年的付出，又怎能决定未来的回报是什么！
所以，尴尬与否不是题主应该关心的，正视不足与差距，迎头追上才是重点所在。
我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
学历高就能代表智商高？就算是智商高，没有情商行不行？大专出来的未必是废柴，985，211出来的也未必是金子。看着光鲜的背后不一定就美好。
题主的问题，我想先从我个人情况说起，我也大专毕业，而公司行政人员中，大量的本科生，什么高级工程师，到处都是，就我学历最低，经过几年的努力，在公司有了自己的竞争力，老板有什么事情，都会找我商量，干的比猪还累，但是收入，却和那些玩文字游戏的相差甚远，所以，题主的情况，我有以下建议
学历低，在公司是否有发展，取决于老板的格局，是爱虚荣，还是实干不是所有的老板都看重学历，但是不可否认，在没有经过长期工作的情况下，单凭第一印象，老板肯定是喜欢那些985和211的，因为假如在岗位职责都能胜任的情况下，学历越高，相对来讲，老板喜欢的程度越深，发展机会也就越大
但是我们不能仅仅从学历方面，去判定在一个公司的发展前景，如果有这样的公司，肯定不会良性发展的，因为真正实干型的企业，是以业绩来评估员工的价值，而学习，只是其中的一个参考值而已
学习低，在一个公司是否有前景， 是有很多方面因素的综合体，而在这个综合体之中，学历注定不占主角，比如以下4个因素，才是更重要的
01：你个人的情商，是否有协调团队的能力，搞好关系网很多职场人都有一个看法，领导啥也不会干，天天玩，很气愤，如果你通过自身的学习，看懂了其中的玄机，才能有所发展，在一个公司之中，实实在在的干活，只能被当成黄牛一样的对待，我们需要的是情商！
当同事之间发生了矛盾，你是否有办法调解
你是否有办法让周围同事都夸奖你
你是否有办法，让领导器重你，最起码给你一个很好的印象
你是否会主动的邀请一些同事，出去聚个餐，哪怕是AA制，或者同事聚餐会不会叫你
这些都是情商的表现，也就是说，能让你升职加薪，或是是你身边的人，我们需要的，就是在工作圈，组建自己的关系网，是否能够有所发展，要看关系网织的是否紧密
02：你是否有自己的专长，是那些985所没有的利用价值，才是一个员工在公司发展所必备的条件，而要想得到领导的依赖，就必须有自己的核心竞争力，这个竞争力，不一定是知识有多渊博，或者你会喝酒，从来不会醉，或者你会拍马屁，总能把客户拍的很开心，这些都是核心竞争力的体现，因为这些，都有可能会被领导利用，那么，你就有了价值，有了发展
公司要发展，都会有一些革新，而在这些革新之中，越是那些没能力的，越是表示反对，而在这些革新过程中，你的态度，是很重要的，要在一个公司有所发展，就必须有一定的格局，不能用一个打工者的心态，去看待工作，从当职员开始，我就要有老板心态，要想着如何给老板开源节流，减员增效
公司用人的标准，永远是用德不用才，无论你学历多低，只要努力工作，有高度的责任感，或许刚开始得不到赏识，但是时间久了，肯定会得到领导的青睐的
综上，在一个公司是否能有所发展，有很多决定性的因素，但是从长远看，学历，会越来越被淡化，时间越久，工作能力越是显得重要，当然我们学历不如别人，就一定要努力工作，通过成绩，让老板们刮目相看
我开始的情况可能和你也差不多。
一个团队7个人，三个研究生，四个本科生。我就是那四个本科生其中的一个，问题是其他三个本科生都是名牌大学毕业，就我一个是三本……尴尬，还是从事的研发类工作。不过自己找好定位很重要，我想老板既然招我进来，那说明至少我基础还算合格的吧，不然他也不会要我。当然我肯定不会是团队主力，可能更多的是干的杂活，累活。不过我无所谓。因为那时候我刚从测试转研发，我想只要给我个机会做研发就行，再也不想做测试了。于是我就干下来了。从来不挑活，让我干啥就干啥。基本就是辅助。
这样干了 一年多才开始让我上手自己做个小小的东西，超简单那种。然后到干了3年的时候才让我作为一个主力开发一个难度不是那么大的产品。
就这样过来，现在不照样风生水起。学历这东西主要就是敲门砖，敲开了门，那这敲门砖就没用了。
不看文凭，看水平！是金子总会发光的！总会出人头地！
应充满信心，大展宏图。
一、学历不等于能力。学历只能说明学习的过程，与能力不可同日而语。学历高的人，不一定能力就强。“眼高手低”，就是对学历高的人一个十分贴切的总结。
二、起点高，不一定终点就高。高学历的人，起点很高，但是，不少高学历的人最终还不如比他们低学历的人。
三、有奋斗就有前途。学海无涯苦作舟。只要刻苦、拼搏、不断进取，低学历的人也能够攀登世界高峰。我国清代的书画大师齐白石，幼时家贫的跟着爷爷认字，到七岁也才学会三百来字。后来，又跟着姥爷读了不到一年的私塾，比学富五车的正规大学生、硕士生、博士生差吗？微软公司比尔·盖茨（Bill Gates），大学都没有毕业创业。在计算机操作系统、办公系统等软件的开发上，首屈一指。至今，无可匹敌。
这种情况不应该啊，因为办公室全都是985/211的同事，那你这个大专是怎么进去的呢？因为按照一个公司的用人习惯来说，如果它想要全部招用名牌大学的员工，那么就不可能招大专学历的人进去，我这么说并没有看不起你的意思，就是从招聘的角度就事论事。现在你们部门除了你一个人是大专外，其他的都是985/211学历，说明你也不简单，要么在公司里面有关系，要么就是你的能力特别强。
如果你在公司里面有关系，那么说实话你以后的发展可能并不大。我为什么这么说呢？因为你的关系只能保证你进入这样的公司工作，但它无法保证你以后的升职和发展，如果你的工作实力和业绩比不过同一个办公室的那些985/211同事，那么你就没有发展的机会。
我举一个例子吧。我当初在天津一家企业工作的时候，当时我们公司的常务副总裁安排了他的一个亲戚来公司上班，入职的是市场部，而当时我们公司总部的用人都是招聘高学历的，很多都要求是硕士以上。而副总裁的那个亲戚只有大专学历，在总部人员里面来说学历是最低的。其实他进来大家并没有什么意见，也都相处的不错，但是他的工作能力确实跟其他同事差距较大，就拿最基础的设计海报工作来说，他都不会怎么操作设计软件，开发客户的工作也做得不好，所以他的工资在部门里面也是最低的。但他知道自己的不足，所以并没有找副总诉苦，只是跟着大家努力的学，后来也慢慢的涨了点工资，但也仅此而已，部门的提拔什么的都轮不到他，副总也没办法。
这个例子就是我亲身经历的，我想说的是，如果你当初就是凭借关系进公司的，那么你已经算非常幸运了，但能不能在公司里面有发展，就看你自己的努力了。
如果你是凭借自己的实力进公司的，那么我认为你仍然有不错的发展机会，即便你的学历不高。因为现在的公司提拔员工的主要依据就是他的能力和业绩，并不是其学历，只要你能保证你的能力和业绩都不比那些985/211同事差，那么你就有资格和条件获得升职，而且大家都没话说。
至于你担心学历差别大而出现尴尬的事，我认为你完全没必要担心的，我倒是觉得问题会出在你自己的身上。因为你学历最低，所以你自己可能会产生自卑的心理，自己觉得尴尬，同事其实根本不在乎的，所以这个事主要你自己要看开，别总是想着自己学历不如人家，所以就尴尬，完全不用担心，做好工作就是了，跟同事维护好关系，就够了。
总之你记住，学历不代表能力，你既然能够跟一群985/211的同事在一起工作，那说明你的能力还是很强的，既然如此，坦然的工作就是了，有什么可尴尬的。只是你想要在职业上有所发展，那就要付出更多的努力，因为你的同事都很强大，你不努力就没办法超过他们，那就真的没发展了。
很多人在面试进入公司后，总想着学历不如别人，产生自卑心理，其实我认为真的没有必要。首先既然能够通过面试，就说明领导看中了你身上的某些优点，这些优点是别人身上可能不具备的。其次，进去公司上班后，你就会发现工作中所遇到的问题很难用学到的知识来解决，大多数的毕业生进入公司工作后，都是摸着石头过河，也就是说大家的起点都是差不多的，要想比别人做的好，只有自己勤奋，把公司的任务高质量的完成，一年过后你就会发现，你在工作中遇到的难题，可以轻松的解决，而其他人可能还会过来咨询你，所以说没必要过多地在意你与别人的学历差距，只要勤奋，努力，大家都会尊重你。绝对不能让别人觉的你学历比他们低，却还偷奸耍滑，自以为是，盲目自大。最后，工作中不单是仅仅做事，要学会为人处事，要让别人既认可你的工作，又认可你的人品。
尴尬？你为什么会觉得尴尬呢？雷哥认为，你应该骄傲、你应该自豪才对。
因为，别人都要985/211院校的学历才能进入你的单位，而你只是大专学历就进入了，这就证明你必然有过人之处。
所以，你不要妄自菲薄，更不要自惭形秽，你需要的是用实际行动来证明自己的能力和价值。
其实，在职场上，学历与能力，并不能划上绝对的等号。有的职场人，学历惊人，但是能力惨不忍睹，有的职场人，学历普通，但能力却是让人欣喜。
现代社会，学历非常重要，因为在求职过程中，学历是敲门砖、投名状，没有学历，你可能连进门的资格都没有。
但学历并不代表一切，进入到了职场之内，学历就成为了一张纸、一个符号。它不能保证你的前途，更不能庇佑你的成长，所有的一切都要靠你的努力、实践和工作能力来说话。
在很多单位，都会有你类似的情况，低学历的人员，领导着一批高学历的人员，之所以会这样，是因为这个低学历的人员，可能在专业领域上，在工作技能上，在工作态度上，有着过人的优势。
综上所述，你不必惴惴不安，更不必惶恐示弱，只要做好三点，你就可以在职场站稳脚跟，大展宏图：
自信是全部工作动力的源泉，如果你对自己都不自信，更遑论领导同事会对你认可呢？所以，自信是基础，自信是前提，有信心可以做好工作，有信心可以把这些名校毕业生比下去，你的工作实践才不会畏手畏脚、拖泥带水。
虽然学历不代表能力，但是从实际情况来看，学历高的人大多能力都不差。面对这些强有力的竞争者，你就必须要比别人更努力、更勤奋，更用心才行，所谓笨鸟先飞，你在学历层面就是“笨鸟”，如果你还不努力先飞，弥补学历上的差距，那很可能就会被那些“聪明鸟”赶超了，到了那个时候，就真的会让你尴尬了。
这里说的学习有两层意思：第一层，是希望你立足自己的专业岗位，不断加强专业知识和相关技能的学习，不断提升自己的工作能力，这样才能证明你的实力。第二层，是希望你能够补足学历上的短板，通过各种方法和渠道，至少要拿到一个本科的文凭，这样，你才能让自己与别人的起点保持一致。在一些单位，学历的不足，有时候也会导致晋升提拔受阻。所以，通过学习，补足这一块非常重要。
总体上，你没有什么好尴尬的，但是，你也没有什么好自大的，前路是风雨，是阳光，都是需要你的工作实践来证明。
朋友，加油努力吧，把握机遇，迎头追赶，你才能在一群优秀的人之中更显优秀！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
秋水共长天
2022-10-29这个人可能还没睡醒。985，211，普通二本，大专，只要背业绩，甚至中专一样提拔。谁规定一定要提拔985、211的，有些人是自以为是。文凭只是个进门的门槛，进了门，大家都一样。