想咨询一下关于招聘员工要求研究生学历以及本科是一本，合理吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
提问的是文盲，自己无能没有能力却抱怨学历歧视，明明自己小时候不努力读书却怪社会不公平
用人的自主权和招聘的自主权是社会发展的趋势，本身就是市场行为，不存在设置的情况是否合理，只有不违法，都是可以的。当然也分单位机关事业单位和企业，国有企业和私营企业招聘的要求也有不一样。机关事业单位可能对于工作人员，国家有相应的规定或者要求。
第一，如果是机关事业单位，国家有相应的规章制度，对于用人选人招聘员工都有基本的要求。如果说设置了这样的规定，可能不合适，或者不合理。国家的有关要求，一般是要求本科学历以上，本科以上学历没有要求一本，二本，或者要求研究生指数。每个单位情况也不一样，虽然说有些条件是写在明面上的，有一些条件是写在背面上的是潜规则。由于可以选择人比较多，达不到他们的条件，他们以优胜劣汰为由进行淘汰。
第二，如果是企业，无论是国有企业还是民企都是市场行为。选人用人都是市场行为，不存在违反什么规定的问题，就好像出多少钱工资雇佣什么样的人一样，都是有企业内部的规章制度或者领导，老板来定的，没有与什么国家的统一规定，只要不违反国家法律，不低于最低控保障工资都是可以的。
所以说，用人单位提出这样的要求，假如说是企业的话，那么是没有问题的。假如说是机关事业单位的话，你如果提出这样的要求，可能涉嫌歧视的政策，可向有关的部门进行投诉，或者举报。但是一般也不会有什么结果，毕竟现在选人用人，还是以自由选择为主。
真TM太内卷了！
一个中部地区的小县城！
招聘事业单位人员~
居然绝大部分岗位都要求研究生学历！
还有要求博士研究生学历的岗位！
真是万万没想到啊！
现在的学历内卷已经到了这种地步了吗？
看以后谁还敢再说读书无用！
你怎么看？
企业有用人自主权
企业招聘人才，属于企业自主权，只要不违反法律法规规定，任何部门和单位不能干预。
企业人才高消费思想要不得
如果企业过于追求学历，唯学历是瞻，就陷入了学历崇拜的泥潭。招研究生要看本科毕业学校，就是典型的表现。有道是英雄不问出处，只要知识技能能满足企业需要，完全没必要学历查三代。
注重学历，更要重视技能
有的时候，学历的确代表了一个人的知识水平和应用知识能力，但同一个学校同一个专业同一个班级毕业的学生，工作能力往往有天壤之别。因此需要引入其他的考核评价体系。
求职者多数情况下只能适应
作为求职者个人，在强势的企业面前，没有多少话语权，打铁还靠自身硬，只有不断强化自己的能力。非知名院校毕业生，要多注意积累知识，通过考取各种专业资格证书，接受更高层次的教育，来提升自己人才市场竞争力。
招聘要求这种事情本身就没有合不合理一说。公司根据岗位要求，制定了能够胜任工作的候选人需要满足的各种条件，并且按此标准进行招聘，这是再正常不过的事情。当然，如果企业的标准定的过高或者不切实际，真实的招聘情况自然会使他们降低招聘要求。至于题目里提到的研究生学历和本科必须是一本，在很多大公司其实都是标配，为什么大公司要这样制定标准？楠哥认为理由如下，
1、更高的学历预示候选人有更大可能具备较强的能力很多时候，能力的差距是不能通过努力去找平的，尤其是对于一些难度比较大的工作来讲，一个优秀人才能创造的价值可能要数十倍甚至数百倍于普通员工，这也是为什么很多非常厉害的管理者的用人标准都是只用一流人才。那到底是高学历里更容易出一流人才还是低学历里容易出？相信每个人都有答案
2、更高的学历预示着候选人可能具备更强的目标管理能力和执行力能力再强的人，如果不能朝着一个目标坚持不懈地努力，想要取得比较大的成就也是很困难的。而高学历的人，至少在通过学习去到更高的学校、接受更高的教育这件事情上证明了自己是拥有极强的目标管理能力和执行力的，那企业为什么不要这样的人？
3、高学历的团队意味着更大可能的高效沟通和默契配合个人英雄主义很难在当下发挥巨大的作用，想要取得足够大的成就，通过一批优秀的人精诚合作是必不可少的。不理解这一点的可以去看看小马宋揭秘罗永浩为了准备款号演讲动用了多少最优秀的外脑以及是如何让这些外脑发挥价值的就可以理解了
当然，这三点我说的都是更大的可能，并不绝对，但是对于追求效率和回报的四爷来讲，招聘高学历的人显然是更高效的
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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在你看来，这世界上没有合理的事——除非对你有利! 你就一直以这样的思维活下去，你会发现这世界上已经找不到合理的事了! 所以，在你看来这世界上根本就没有合理的事了。你这种思维会遗传。
没有第一学历的概念，但用人单位可不这么想
教育部发话了，没有第一学历这个概念。
第一学历被用人单位玩坏了，在用人要求上，不仅要求研究生学历，还要求第一学历为985、211本科。这种学历歧视，已经在社会上大行其道很多年了，可能还会一直持续多年。
企业歧视了怎么认定？可以说是很难判断，歧视了又怎样？你能拿我怎么着？我倒是觉得这种歧视有其内在更深层次的原因，还是就业市场的竞争太激烈！
一句话回答你：
“我能在金子里面淘金子，为什么要花更多的人力物力在沙子里面淘金子”
这个社会本来就是不公平的，“条条大路通罗马，有的人却住在罗马”
成熟一点应该明白，学历是自己能力的一种象征，是自己前面奋斗的一个结果，是人类社会给你的一个证明，学校越好，学生的平均水平就是优秀。
不否认在基层院校有小部分学生很努力很突出，但我告诉你这种在基层院校很突出的学生比例很小！而且这群比例很小的奋斗者也不会来问这种问题，因为他们早就知道这个道理，这个社会靠自己！你前几十年不奋斗，后面也想和奋斗者共享奋斗成果，如果真的是这样，人类早就被淘汰了，社会需要良性竞争和对比，才能进步，不要固步自封，怨天尤人。
阿里腾讯的招聘主要那些编程题只要你能搞定，你就有面试机会，当然题目的确很难，但没有限制学校，你努力也可以进去。你如果问我那里面招的基层院校的人就是很少，那我告诉你这不是不公平！而是现实！基层院校愿意花半年甚至更多时间去刷编程题的人就是很少！
学历是个敲门砖，决定命运的还是自己，你每天花了多少时间去奋斗，无一例外，后面肯定有收获。
国家单位招聘也是需要本科学历以上。你怎么不说不合理呢。
不合理又怎样，你可能会觉得这份工作文盲也可以干，但是人家不要。就这么简单
第一学历是最重要的，研究生学历很水！
我们单位招聘就是看中第一学历，相等条件下优先考虑第一学历！
最近我们单位招聘，同样是科大的，一个是科大的本科生，一个本科是别的学校的，硕士研究生是科大上的，我们单位就要了科大的本科！
粉丝朋友这样发表他的观点，大家认为正确吗？
岁月悠长
2022-10-29存在即合理！ 你要是达到条件，你就不会问了