想咨询一下关于老师我今年34了，考研晚不晚？的问题，大家能帮助我解答一下吗
比较晚了，不建议考，需要考虑的事情太多。每个人在什么阶段就做什么事情，错过了就是错过了，再努力去找回来也不是原来的东西了。
人这辈子短短几十年，活法千万种，自己想干什么干什么，只要遵从内心、自己心甘情愿就行，何况是考研读研能提升自己的好事，生活不易，只要活着在，就永远不能放弃自己，对自己的一生来说，哪有什么晚不晚，关键看自己想怎么样
我是72年出生的，念的是师范专科，那时工作包分配，到了本市一重点初中当老师。因为高中讨厌班主任为人，加之重点高中人才济济，我不再受老师和同学的瞩目，对学习就没有多少动力和热情，结果以离本科一分之差被录到师范专科。现在回想起来，那时真是年轻意气用事啊！我知道我的实力不至于考到专科，所以虽然工作了数年而且也干得不错，但心中一直对自己的专科出身函授本科学历耿耿于怀，尤其是没有学位深感遗憾。在我工作16年之久，以36周岁的高龄考上研究生，圆了提升学历的梦想。因为一时高兴冲昏头脑，我把未来想得太美好，初中老师这份工作并未放在眼里，犯下了致命错误：辞职读研。毕业之后，我已近四十岁，工作真是不好找，找带编制的公立学校更难 了。毕业后的一年想进当地一大专院校，结果年龄超了，报名都没有资格。惶惶恐恐，左右不行，第一年就这样耽误了。第二年到当地一高中应聘教师，当代课教师近六年的时间，才在前年通过市教育局招聘成为正式教师。巿教育局也是为了解决公立学校临聘教师遗留问题，我们大龄教师才有机会的。这一路走来很辛苦，真的是“痛定思痛，痛何如哉”！
34岁考研从自我提升方面是有益处的，如果现在的工作是公务员或事业单位，建议考非全日制。如果辞职读全日制研究生，得不偿失，不建议。原因是34岁开始读研，三年后毕业已经37岁了，公务员，事业单位已经超过最高报考年龄。稍微好一点的民营企业也只招35岁以下的人。
至于有人说他表姐，全日制专科毕业，自学本科，在职硕士和博士留校任教，那绝对是故事，不是现实。
现实是二本全日制本硕博毕业基本无机会做大学老师，硕博211/985，本科二本都难找教职。
【丁兴华老师 宏观经济战略学家】
拥有34年经营管理与研究授课实战经验
20年资深媒体人经验
中国社会科学院 研究生院 | 经济学博士
台湾 东海大学管理学院 | 管理硕士
现任：中华医养总会、海峡两岸医事交流协会 | 副秘书长
现任：台北地方法院 | 国民法官候选人(2021)
现任：台北市中庸实践学会 | 常务理事
曾任：台湾汽电集团（上市、电力公司）| 董事长特助
曾任：中时媒体集团 | 总监 | 社长特助
曾任：新北市政府教育局 | 校长遴选委员
曾任：台北市中庸实践学会 | 理事长
曾任：台湾东海大学 管理学院 | 咨询委员
曾任：台湾诺贝尔医疗集团 | CEO执行长
曾任：河北凯悦地产集团 | 总经理 | 董事长特助
曾任：旺旺集团总部 | 公关委员会经理
曾任：联合报、经济日报 | 记者 | 经理
擅长领域：宏观经济、战略规划、企业经营管理、危机公关、领导力、执行力、绩效管理
→ 曾为各省、市政府部门、央企、国企，如国家电网、中国烟草、四大国企银行、各大银行证劵保险期货、中国移动、凤凰卫视、大型地产集团、医疗集团、上市科技公司、跨国企业，以及双一流大学MBA硕士班、EMBA企业家总裁班等，高层领导及管理者进行课程培训，因其严谨的学术理论基础、丰富的实战经验、逻辑推理能力以及实用的工具技巧，为学员带来了解决实际问题的思维和方法，课程好评率高达99%以上。
——34年丰富的企业实战管理经验，曾任职上市公司、大型企业、媒体集团和政府机构高层管理者，丰富的工作阅历使其具备一流领导管理能力。
● 曾就职于上市公司台湾汽电共生集团（集团内拥有4座天然气发电厂），担任董事长特助2年，参与集团经营管理、出谋划策。曾受河北凯悦地产集团董事长之邀，担任集团总经理，用时2年成功为集团进行产业转型扩充至教育集团、餐饮集团、医疗集团等发展；同时负责管理制度建立，编辑的《管理体系汇编》含制度、规章、表格、实施细则等计1197页50.7万字，至今仍在使用。
——20多年资深媒体人工作经验，曾任职台湾“联合报系”与“中时媒体集团”两家最大媒体集团，最高担任社长特助，接触许多两岸高层官员、学术研究机构、知名企业实干家，拓宽企业运营管理格局与宏观思维。
● 在媒体任职期间，应邀出席「两岸EMBA高峰论坛」、「两岸产业趋势论坛」、「两岸经济发展趋势论坛」等两岸交流论坛活动。2008年至今多次应邀参与国家级、省市级大型经济政策交流活动，其中连续3年受福建省人民政府省台办委托主持福州2008-2010年举办的第八、九、十届「中国海峡项目成果交易会」，并连续10年担任海峡两岸医事交流协会副秘书长，连续3年出席任《两岸医疗经济的发展趋势》演讲嘉宾。2016年应福建省人民政府邀请，参加九八厦门投洽会大健康产业论坛，主讲《台湾国际医疗》、并参与座谈会以及担任论坛总结嘉宾。
想要的开始永远都不晚。
我今年30岁，在准备考MBA，和注会，打算给自己一个新的开始。
准备要娃，也准备怀孕后考个育婴师和早教。
不瞒你说，本人就是34岁考研，也算是同道中人了。
我当时已经工作多年，单位及各方面发展都还不错，但由于爱人调到北京工作，我不想长期两地分居，而且孩子又小，父亲长期不在身边，对孩子成长不利。不得已，我才通过考研的途径来到北京。
客观上来说，我之所以考研，也是环境所迫。但同时，也是一种鞭策，促使我在年龄较大的情况下毅然辞掉工作，咬牙坚持，全身心地备考、复习，度过了一段艰苦的时光。回想当时，如果不辞掉工作，或许我就没有背水一战的勇气，很难在兼顾工作、家庭、学习的同时找到平衡，考研结果也就打了折扣。
不清楚题主因为什么想考研，但是，考研的最大阻碍并不是年龄，而是你有没有坚持的决心，有没有放弃眼前一切的勇气，而且，不管你是否有实力，考研都有失败的可能，你有没有承受失败的心理准备。从一定意义上来说，考研是从头开始，接受新的挑战。34岁，应该是人生阅历积累了不少，但对考研来说，这些不是资本而是累赘，因为考场上比拼的是学习能力和专注力，而这些恰恰是年龄大的人的短板。
所以，34岁考研虽然不晚，但需要你的决心，需要你一往无前的勇气。如此，则离成功不远矣。
感谢您的邀请，因为不知道您目前的状态，所以，只能从不同角度给你分析一下。
如果你是为了换一份工作而考研，其实有些盲目。
因为34岁的年纪，去开始一门完全新的课程或者即使从事了很多年的专业，也会感到力不从心。其次，34岁的年纪对于职业生涯是一个坎，即使能够一战上岸，校招的时候年龄也会成为巨大的问题。对于大公司而言，研究生35岁是个顶，也就是说，过了这个年纪，被录取的可能性不大。
如果你是为了工作的晋升，那么我推荐你报考在职研究生。
如果你选择在职研究生，可以在一定程度上减轻复习的压力，同时也能够兼顾到年龄对于读书的限制。对于职称的评定，在职研究生是被承认的，但是在职的本科现在已经不予承认。选择一个在自己能力范围内的学校去报考，把握更大一些。
在回答之前，也看到了很多似乎很励志的鼓励你去考的故事，但是故事的真实性有待考量。大学留校需要有海归经验，或者有高质量文章，在职研究生读博士要过好多年才可以，可能，我这么说让人不悦，但是我希望这个能是一个有价值的参考。
我的建议是，读一个普通本科的非全日制研究生，对你，更合适。
祝好！
研究生与导师的矛盾越来越多，到底哪一方出了问题？哪一方责任大？
近日一位34岁硕士研究生猝死，引发导师“压榨”研究生的热议。
之所以引起关注，本质还是引起了部分研究生的共鸣：完全不同的地位，研究生很辛苦，很委屈，的确存在被压榨的现象。矛盾的焦点本质是研究生与导师的矛盾，或者说摩擦问题。
对于极端的事件，责任往往是清晰的，至少某方面因素多一些。抛开具体的事件，研究生与导师摩擦增大增多的真实原因到底是什么？难道仅仅是导师？我们有必要探讨一下。
研究生与本科不同，导师与学生的关系非常特殊，不仅仅是师生，也是一个工作关系。国外把导师叫老板，国内也移植过来了。为什么叫老板？说简单，不准确一点，就是教授雇佣了半个研究人员，而核心产出就是某个科研成果，完成了某个项目，具体体现是论文，专利等等。在美国，导师有绝对的权利，因为你的钱是老师出的。所以，导师必然署名在每一个研究生的论文或成就中，就是这个道理。对你是否完成了这项工作，导师有绝对的权利，就如一个企业的负责人对员工的评价一样。研究生只是特殊的“科研人员”一样。
但中国以及其他国家不同，这笔钱本质是学校，或者说国家出的。但研究生的部分性质却是一样的，既不简单是学生与老师的关系，也是一份工作，研究工作。
因此与本科生不同，在研究生与导师的关系上，导师有绝对压倒性的权利，比如对于学生的学术评价，论文是否过关，最重要的是导师。这是一个完全不同的不对称关系，因此，一旦遇上一个糟糕的导师，人品与能力存在问题的导师，在这种完全不对称的关系下，对于孩子们的确是一场噩梦。
我相信这种导师的数量，的确越来越多，原因是伴随高等教育大众化，导师的门槛事实上也降低了，一些能力与品行存在问题的导师，从占比和概率上讲并不一定增加，但从绝对量上讲，肯定是增加了。某985高校的一个研究生就给我讲了其导师的情况，这个做区域经济研究的导师，不仅经常在研究与项目上让学生凑数据，而且让学生分头领劳务费，最后再交给导师。这种人品，能做好科研就见鬼了。
更不要说一些更恶劣的导师了，剽窃学生的学术成就，甚至恶意延期的确存在，虽然只是个案，但影响是很大的。
对于这部分导师，能远离就远离，必要时，可以积极举报，清除清理这些垃圾，但前提是保护好自己，因为不对称。
但是，学生就都很无辜吗？显然不是，一些冲突中，显然就是研究生的问题或者原因大一些。
首先就是认知问题。我们很多孩子没有意识到本科生与研究生的变化，忘记了研究生本身也是一份工作，研究工作，在研究中成长，学习，导师就是这其中特殊的“老板”。因此，我们需要跟着导师研究方向，节奏，需要做一份“研究工作”，这其中必然要做基本分文献研究，即搜集整理资料。如果是一个小组的，你可能需要分工所有人的数据采集或者分析等等。这和本科生完全不同，社会上很多人因为不懂，所以有误解。现在的年轻人更是如此，别人给他做什么，不自觉认为是应该的。但是作为小组的一员，需要给别人做一些工作，很容易被认为是压榨。
还有，水平与能力的问题，加大了这种摩擦的出现，也是我们不得不承认的一个现实。
2021年研究生招生120多万，比1998年大扩招前一年本专科招生总量还高出12万。在高等教育普及化后，研究生的生源质量水平出现下滑是不争的事实。不仅仅是能力水平问题，很多并不适合做研究的孩子也有机会读研究生了，更复杂化了。
前两天浙江大学资深文科教授刘海峰发了一篇文章，标题就是：研究生不要让你的导师折寿，核心就讲现在研究生水平下降很大，层次不齐，文理不通的研究生越来越多，经常让他七窍生烟。
延期一定是导师想压榨吗？
大家看到研究生导师有绝对的权利，但也有着绝对的责任。事实上，一旦出现学术问题，导师也是第一责任人。近年为提高和加强质量，教育部加强了对研究生论文抽检，一旦被判为不合格论文，导师一同受罚，最终可能会暂停招生资格。至于出现剽窃，作假等问题，导师的处罚远比研究生重。这也导致现在很多导师非常谨慎，要求越来越高，很多的延期并非故意的，恶意的，而是真没有达到相关标准。
这种冲突的加剧，有两代人的观念差异问题，但更棘手的是新一代年轻人之间的冲突。钱理群说精致的利己主义者，其实是这一代人都是精于算计，越是优秀的人越算计效率，两个都算计的人碰到一起，很容易起冲突。研究生认为这样对自己有利，导师认为这样对自己有利，冲突就容易加剧。我前两天看到一个95后的研究生导师，佩服之余，对于他的一些想法，就不得不提醒他，注意和学生的关系，关照他们的需要，而不仅仅是你的想法。
摩擦的增加是一个概率问题，即绝对数量多了，自然概率就高了，但也是一个时代问题。
看你是考管理类的不晚
刚才在抖音看了一个视频是关于《甄嬛传》选角的事，已经超过了我这个阶层的认知。
首先声明：本人男，34岁，博士研究生，某央企研究所任职；老婆是初恋，硕士，某国企员工，均是985大学毕业。在我们的认知里就是踏踏实实做事，老老实实做人，没什么钱，生活也安稳...
有钱、有势真的可以任性，为所欲为。我们普通老百姓真的难以达到安排热播剧演员的程度。
可能社会运转的逻辑就是这样，我们普通人就好好加油干吧，争取也达到王总的级别！
董沫然
2022-09-30【你的人生还会有35/40/50岁】
现在能做的事情，或是想做的事情，之后再去后悔，那不是很无聊吗？