想咨询一下关于硕士研究生考公务员，职位只要求本科，工作后会有硕士待遇吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
你好，我来回答这个问题。
你放心，你这种情况考上公务员你的研究生学历还是算的，享受研究生的待遇。在新的职务职级并行政策出台前，研究生可以直接定副主任科员的工资，但是现在不行了。虽然按要求可以直接定四级科员，但是前提是需要有四级科员的岗位。
研究生考公的三大优势
1：工资待遇有差别 研究生实习期满考核合格后，享受的是副科级待遇。
02选择机会更多
①研究生报考公务员，可以报考要求本科和硕士研究生及以上学历的岗位。
②很部分省部级岗位学历起点求至少是研究生以上学历报考③部分省份的公务员在招录时，研究生学历不限户籍。有些人才引进政策，研究生是免笔试的。
03面试阶段“加分”
本科及以上，硕士与学士待遇差别不大，影响待遇的主要是职级而非学历！
公务员序列主要讲求的是按职级提供待遇，进入公务员序列后，进入所确定的岗位后，按这个岗位所既定的工资级数拿工资奖金及相关福利。学历作为今后晋升参考而已。
硕士研究生考取公务员后可以享受副科级待遇，博士生考取公务员后可以享受正科级待遇，例如车补、津贴等比普通科员高一级或者两级。一般刚进去都没有实职，除非是人才引进，事先职位已公布。
公务员考试为什么要设35岁上限？
《公务员法》规定，公务员考试年龄上限为35岁，应届硕士研究生和博士生可以放宽至40岁。那么，为什么要设35岁上限呢？这不是年龄歧视吗，35岁以上人员，不是更有工作经验更有人生阅历吗？
原因如下：
1、从实际参考人员年龄分布考虑。实际上，设不设这个上限，超过35岁以上，再考公务员的，有几个？大学本科毕业，都二十三四岁了，坚持考十来年的，或者工作七八年后还继续考公务员的，有没有？
2、干部年轻化的要求。干部有“四化”，分别是革命化、知识化、专业化，还有一条就是年轻化。超过35岁，再进入公务员行列，按提拔任用的硬性门槛要求，将来的发展前途有限，不利于或者浪费组织的培养。公务员提拔任用，35岁、45岁都是一条硬指标，更何况还没有上岸呢。
3、社保保障需求。年龄过大进入公职人员序列，工作不几年就退休，还要享受社保保障，付出与回报不成比例。公务员男60岁、女55岁退休，超过35岁才考上，干不了几年就退休享受社保，不利于社保保障。
4、公务员年龄结构要求，以及保障公务员队伍稳定性要求。年龄过大进入公务员序列，同龄人都是领导，同事年龄都小，容易心理失衡，不利于队伍的稳定性。
其实，不设35岁，设45岁，也会有人站出来说闲话，仅此而已。
你好！招考公告说的本科是最低学历。如果考上并被录取的话，工资会按照硕士研究生来对待。所以待遇您不用担心，关键是要考上！祝您一切顺利！
有的，我本科是法律（自考），研究生是历史（专门史），后来考公务员就是用的法律本科学历报的名，你报名的时候最高学历要填写，所以一直显示你研究生学历，考上公务员后就享受副主任科员待遇（现在叫四级主任科员），我一考上就享受了，这是公务员法规定的。
硕士副科级待遇，不给实职，比本科多300块钱，不要想学历的事情，到体制是能力和人际关系，背景等综合因素的体现！
可以享受副科待遇工资，但职位还是科员。具体差别在生活津贴和职级工资一块。研究生职级工资是24级，本科是25级。生活补贴也多了点。
这个看招考政策，各地也不一样，没有政策，就是普通公务员待遇。
陈....
2022-09-21要求有多高，再不努力就晚了？几乎清一色的硕士研究生毕业水平低了，根本不行，这是国家很重要的部门，快来看看！国家发改委2022年拟招录的公务员名单……