目前，稳字当头。干了18年，应该不惑之年了吧，这个决定有点草率了，大概率你会后悔的，除非家里有矿。
国企起码不想民企私企那样啥缺德事都干。
还是算了吧，洗洗睡吧
烈士暮年壮心不已！在国企到了这个年龄完全可以靠混日子打发余生，而你还有这么强的求知欲，可喜可贺可敬！
至于你考什么证书，要根据自己所处的行业，自己本身的专业，还有自己的业余时间多少，由易而难，一步一个脚印，慢慢地去考。
总之一句话，技多不压身。
生于忧患死于安乐，曾经国企打破锅铁饭碗，未来会不会，谁知道呢？
四十不惑，在国企到了这个年龄，要么已经进入领导序列，要么还是普通员工。要想在这个阶段考证发展第二职业，建议：一是关注国家发展所需要的、紧缺的行业证书，比如注册电气工程师、消防工程师等。这类证书至少在近几年来看都是比较抢手的、热门的。二是要尽量与自己所学、所从事工作相结合，这样学习、考试起来事半功倍，容易通过。三是要了解国家政策，现在基本不允许挂靠证书（执证人非证书挂靠单位员工），所以要考虑到考取证书后如何合规使用的问题。希望我的回答对你有所帮助。
#管理# #职场# 中层管理骨干职场提升的三个建议
最近，我得知一位比较资深的中层管理骨干又转换了工作单位，无论是企业规模还是职位级别反而都在下降。看来，他这一步走得并不理想，应该尽快提升。
我先交代一下他的基本情况。他毕业于一所著名大学的王牌专业，七成以上的同班同学都在国内外名校继续深造，他是直接就业的少数派之一。他毕业之后，加入了一家知名的混合所有制房地产名企，从基层营销人员做起，五年之后升为一个区域公司营销部副经理。当他的上司调走之际，公司又空降了一位部门经理，他顿觉上升通道被堵住，就愤而辞职加入了一家规模稍小的民营房企。这次转换使他如愿以偿做到了区域公司营销部经理的位置，三年之后被提拔为集团总部营销副总，职场再上层楼。
又过了两年，他眼看升职无望，正好一家外资房企招聘区域公司营销部总经理，他虽觉职位略有下降，但是外企的工作经历和较高的薪酬还是让他接受了新职位。再过了三年，他还是没有继续提升的机会，也产生了职业倦怠，正好工作合同到期，他又转换到现在的一家地方国有房企，担任投资发展部的副总经理。这家企业在规模上远小于他此前的任何一家企业，这个部门囊括了投资、营销、客服等职能，他只是负责营销职能。促使他接受这个新机会的动力有两个：稳健的国企性质、超出体制内员工的较高薪酬（他走市场化招聘通道）。
我简要分析他在该公司存在的三个基础性问题：企业文化融合较难、企业在本市国企系统规模较小、他本人的副手职位较难放手开展业务。
针对他的这次转换，我给出三个建议。
第一，争取转入更强的国企。他于现在的公司很难独当一面，毕竟国有企业新设一个营销一级部门很有难度，尤其是在未来三五年营销项目不会大量增加的情况下。他一脚迈入了国企阵营，就应一边扎实工作，一边留意更强的地方国企甚至央企的工作机会。
第二，保持行业正常交往。国企虽然管理比较规范，但是体制外的混合所有制企业、民营企业和外资企业更具经营活力。他应该与这些企业的过往同事们和行业同仁们保持良好的沟通，不要成为一个信息封闭之人。
第三，挤出时间攻读一个管理博士学位。他在多年前取得了一所香港名校的硕士学位，如果再获一个博士学位，将来既利于他继续奋战职场，又利于他创新创业。毕竟他已过不惑之年，未来可以传道授业解惑。
人在职场，四十岁是一个尴尬的年龄，宛如逆水行舟，不进则退。我预祝他今后一切顺利！
先是要有毅力，在此基础上再选取社会上不过时且又能身体力行的专业去考证。
在国企上班，就算不考证已经比大多数人优秀了。当然，有些理想是非常棒的，其实考什么已经不重要了，重要的是经历，和满足感。您就算是考了证，也不能挂靠，除非您辞职，但是对于这个年纪的人来说，辞职又有些不现实。所以，为了让自己满意，您随意。
不惑之年，如果想依赖考证改变工作现状应该已经过了最佳时期。现阶段人情炼达应该比考证重要。考证只能是在专业基础上的锦上添花但也无需抱太大希望，只能当作完成自己心愿。不善交际但在专业领域精进，也对前途有所帮助。
在国企，到了不惑之年，基本上都要面临一种现实，那就是逐步边缘化。
首先需要解决的第一个问题就是：心态
花无千日红，人无百日好，接受新人上位，自己边缘化的事实。
退一步海阔天空，也许风景别样好！
其次，搞清楚自己想要什么？
在这个问题上，经济基础是一个导向性的问题。
没有经济压力的人，可以考虑制定养生计划。多读书，读一些心理健康、养生之类的书籍，并制定实施计划，好好养生。心理、身体健康，多活几年，多挣几年的养老金，对你来说也是一种躺赢，不香吗？
有经济压力的人，其实现在考证你要面临三个问题：
1、年龄大了，精力有限，学习力能不能保证？
2、考哪个行业的证？律师证？消防工程师？
3、竞争力？如果自己不惑之年才考证，没有长久的从业经验，那么，可能要面临与许多高效毕业的学生去竞争？一般用人单位估计会选择新人来培养，竞争力不大。
最后，建议从事自己最有经验的事情，靠经验变现。
墨香
2022-12-01国企施工单位出来的！
根据经历给你一点启发。
15年毕业校招进郑州市省直企业，建筑工程公司，刚进去原来的安全管理部部长就调走了，后来就从一线调过来了一个副部长，他也是啥证都没有，不过也40岁了，应该是国家考核类的没有，但是中级职称还是有的，在下面分公司的时候也不是班子成员，然后突然就掉到机关安全部做副部长了。去年又调下面分公司任支部书记了。首先说下在国企大家应该都知道，首先升的就是那些有关系的，和领导是亲戚的人，因为大家都差不多，肯定先用自己人了。然后就是那些能力突出的又没有二心的人，你在一家公司里面任劳任怨了20年了，公司肯定会想着你类，领导轮着做也能论到你，我朋友就是这么劝我的。19年上半年我本来是要提项目的安全总监的，因为毕业已经4年了，能力也是有目共睹的，是然后分公司领导让我填了申请表，交给总公司了，然后就一直没批。说我们项目不是自营的不给批。下半年给我调到一个高层项目也是冲着那个位置去的，后来一个公司领导的亲戚调过去了，依然的顶掉了我。因为公司安全部都是熟人，负责安全部主要工作的又是我刚毕业时带我的师傅，他说你们两个竞争谁都不会批的，因为怕我走，又怕得罪他们那一些人，他是公司总工程师的表弟，而我那一年28岁，他40岁，他学历没我好看，但经验比我多。但我又不能和他比。我没时间等了，所以过完年。拿了年终奖就辞职了。不过因为在那个公司待的时间长，所以很多人关系都比较好。听说现在基本上都提上去了。至于你说的考什么证，肯定是根据自己公司的经营状况和自己的职业来定了，如果是公司是工程类的自己是工程技术人员肯定就是建造师，结构师了。如果是经营类的就是造价师，如果是安全就是安全工程师，如果是人事就是人力资源管理师，或者经济师。会计的话就是注会计了。但是职称评审也是很重要的，也要按时评职称。