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最近有朋友向真经咨询志愿填报问题，在专业选择上，很多人都问：我能不能先填一个冷门专业，进校后再转专业？
对于这种念头，真经建议打消。至少在目前这样的教育体系下，这种方法是行不通的。低分进好学校，然后再转好专业，这样的想法，你能想到，别人也能想到，这样的操作，绝大多数都会以失败告终，而且还会耽误孩子的前程。
并不是说高校不能转专业，相反，绝大多数高校都能转专业，很多高校甚至不设专业障碍，文科能转理科，理科能转文科。但是，每个专业的学生数是有上限和下限的，超过上限，培养质量得不到保证，超过下限，专业就会被取消。所以，转专业最大的障碍不是条件，而且名额，一般来说，最多10%。
对于热门专业，报名转入的人肯定排成长队。那老师们肯定就会筛选一下。这个筛选可能是看大一的基础课成绩，也可能是面试。如果大一学得不够好，是很难转专业的。
但这样，实际上又陷入了一个悖论。大学的课程不同于中小学，如果不感兴趣，很难学好。所以，非常想转专业的同学，往往学得都不怎么好，而达到转专业条件的学生，往往对专业没有那么抵触。
因此，如果真的要入学后转专业，那孩子对本专业的课程千万不要有抵触心理，而且还要拼了命地学，这样才能争取到一丝转专业的机会。这样成功的几率并不大，如果不能转专业，就只能在现在专业忍受折磨，这4年过的可能不快乐。
真经建议，千万不要把宝压在转专业上，还是优先选择自己能接受的专业，除非是被调剂，否则不要去打转专业的主意。
第一次剖腹产时，遇到的是个男护士，要插导尿管时，我强烈要求换个女护士。来了个中年女护士，一边给我做准备工作一边跟我聊天转移注意力，一次就成功了，
医学院里只有临床专业，没有妇科，妇产科专业，（临床专业妇科妇产科课本都要学）只是实习的时候每个科室必须轮转，所有的临床医生都会轮转妇科妇产科等其它科室，
（图源网络，侵联删）
书接上文，今天我们接着谈“去劳动关系化”的第二种情形：劳动关系转业务外包。
劳务派遣口径的收紧，也进一步催生出企业外包的需求。通过将组织中非核心业务委托给外部的专业公司完成，不仅可以提高效率，又可减少用工之累。
这种方式在业务有相对清晰模块化的公司比较容易实施。例如，房地产开发企业，通常把楼盘销售工作外包给专业的房地产营销公司来销售。又如，餐饮企业常常把餐具清洗工作外包给专业的餐具清洗公司来完成。
在企业专业能力不足或管理能力鞭长莫及之时，外包是一种十分便利的渠道，但由于外包市场发展尚不成熟，业务外包操作不慎，也容易发生风险。笔者结合实务经验，提出如下几条操作指引:
1、选择成熟的外包服务商
成熟的外包服务商需要具备专业资质、人才队伍、操作经验和运营方案，这样才能高效、高质量的完成外包工作，但并非所有行业都能找到合适的专业而成熟的外包供应商，这需要不断搜罗行业信息，在众多的供应商中筛选出合适的商家。
2、外包公司不规范的管理也会给发包公司带来潜在风险和法律隐患
如外包公司未给员工缴纳社会保险，一旦在用工单位发生工伤，成本由谁来承担，存在责任划分的问题。因此，业务外包合同应当尽善尽美，防止约定不清发生争议。
3、一旦选择业务外包，则需要让外包单位保持必要的独立性
如果发包单位在人员、薪酬、工作场地、劳动工具、日常管理、社会保险等方面过多的干预，甚至直接越俎代庖，最后可能被认定为“假外包，真派遣”，不但达不到目的，还惹得一堆麻烦。
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大学转专业有多难，看这些学校的转专业要求，达到这些要求只是有了转专业的资格。最终多少人成功还要看转出、转入的名额。
淡定生活
2022-11-30有些专业需要重读一年，就是大学本科五年，考虑好再报志愿。