想咨询一下关于有的研究生导师为什么不推荐工作呢？的问题，大家能帮助我解答一下吗
董宇辉大学毕业之后去新东方应聘当老师，当时有1000多个人去应聘，但是新东方只要两个人。这1000多个应聘的人里有很多硕士研究生，也有很多博士生。而董宇辉毫无优势，他只是一个英语本科生，他上的大学既不是985也不是211，只是一个普通的高校。但是让人不可思议的是，学校最后留住了两个人，其中一个就是董宇辉。那董宇辉当时是怎么被学校作为人才留住的呢？他用什么方法打败了和他一起应聘的那些硕士研究生和博士生呢？董宇辉的一番内心话说出来之后，让人既感动又佩服，也终于明白了他为什么会这么优秀了。
董宇辉说：我之前当老师的时候，坦诚地来说我不是学历最好的。我来新东方面试的时候当时有很多研究生和博士生。我要么比他们更勤奋，学得更快，我要么比他们更皮实，更加的耐挫。总之那一次面试有1000多人，到最后只留下两个，其中就有一个是我。
同样我在进入公司之后，我也不是一开始最受看重的那一个。因为我在新东方的第一年，当时也没有安排我上课，也没有什么工资收入。当时我一个月的工资只有800块，我就负责一个晚自习给学生答疑。
我当时是怎么想的呢？我想的是，就是要在逆境中善待自己，顺境中善待别人。我当然可以去找原因去抱怨，去吐槽，去诉苦，但是那个只会让我自己更加的脆弱。所以我当时就疯狂地去熟悉我应该熟悉的东西。
我当时是教英语，我就做了一个决定，就是把当时一个特别厚重的书，那个书的内容是从恢复高考到现在所有的题。我全部都写了一遍，写到滚瓜烂熟，写到后来，我们学校每次做教研的时候，老师一说到一个题目的时候，我会脱口而出就说出了这道题是哪一年哪个省份高考的时候出的题，是在试卷的第几道题。
我当时就做到了每次都能够脱口而出，能够说出这道题在哪里。我当年就真的能够背题，去傻到背这样的题。
所以我后来给上课的时候，我就不用拿书本，拿什么书本呢？题都在我的脑子里，我还不知道吗？我可以迅速地告诉同学们哪一年考的题在哪里。
我只是想告诉大家，就是我即使在当时当老师的时候，我也不是一个特别平庸的老师，我不是聪明的人，但我绝不是平庸的老师。因为中间唯一的差异就是你是否投入足够多的时间与精力，然后做出你想要的成就。
后来我在新东方工作第一年，就是大学毕业之后那个时候刚刚23岁，就当了新东方最年轻的教研主管。
当了教研主管之后，每次比如说在上课的时候，我从来就是听从安排，不挑活，安排我讲什么样的课，我就去讲。有些课其他老师不想去，那我毫无怨言就去。有些讲座有的位置距离特别偏远，别的老师不愿意去，那我就去。一些教研研发教材的苦力活，大家不愿意干我就去干。
我为什么这样做呢？因为特别小的时候，我的奶奶说过一句话，我永远地记住了，奶奶说：看见饭就吃，看见活就干，这样就不会遭别人讨厌。这样能力成长就特别快。
可见投入足够多的时间与精力，就能做出你想要的成就。董老师用的是最笨的办法，但确实最扎实。他因为勤奋，所以优秀，要知道1000多人只能选两个，竞争太激烈了。
现在的年轻人一定要明白自己想要的是什么，先想好得不到怎么办，把最坏的先做打算，要不然受挫能力扛不住。
所有的出口成章，都是厚积薄发；所有的从容淡定，都是世事磨砺；所有的游刃有余，都是千锤百炼；所有的一鸣惊人，皆源于持之以恒的坚持。
每个优秀的人，都有一段至暗的时光，越是昏暗，火焰燃烧的光芒才越耀眼，愿这一程静待花开终有时，守得云开见月明。
所以说没有什么人生下来就有天赋，就不需要刻苦努力了。所有的成绩都是在一次次努力的路上获得的。
大家觉得董宇辉这段经历能给我们激励和启发吗？
我们科带教是很认真的，
每天都会安排老师给学生讲课，
同学也要参与临床工作，
并且入科教育时特别强调纪律，
每个月无故迟到早退3次或者旷课一天，
就会把这样同学退回研究生科。
这个月有个同学两种情况都犯了，
告诉他不用再来了去研究生科报道，
结果他的老师给我打电话，
他们科的主任给我们主任打电话，
说同学都是回科上手术或者和老师出门诊。
反问：
那为什么不提前请假？
为什么事后也没有解释？
……
先不说现在疫情期间，
就是正常上学期间这么做可以吗？
最终结果是这个同学需要在我们科重修。
现在的同学规培轮转，
有的老师不重视只让学生干活，
有的学生不重视每天对付，
这种情况在我们科绝对不允许，
因为他们将来都是医生，
上学期间不好好学习，
将来一定是庸医害人害己。
为何不推荐工作？别把研究生导师看的太高和很厉害，大部分导师只是普通人，有的人还在为自己只是副教授而发愁何时能提到教授，你让导师还为你去解决工作？！
我们刚大学毕业，二十出头，在我们眼里，那些三十多岁和四十岁的人，工作多年，职场滚打多年，看着成熟稳重，肯定积攒了足够的人脉，他们能量很大，帮我们介绍一份工作，完全不是问题。
可当我们也到了他们这个年龄，才发现我们什么也做不了，还远没有我们最初想象的成熟，遇到一些事，也会不知所措。工作多年后，大部分人只是普通员工，个别人虽然成了小领导，但还是什么都做不了，别说帮别人介绍工作，就连自己跳槽都不知能去哪。
同理，一些研究生导师只潜心研究学术，满脑子想的只是如何多发几篇高质量的论文，为自己提职称而增加一些含金量。除了在学校，他们在社会上并没多少人脉，就算有人脉，也只是利益交换或大家互相有事帮忙。
给学生推荐工作，一是在圈内能量很大，二是舍得放下脸面去托人。现在研究生导师和学生之间关系和感情不同以往，毕竟只是带两三年，大多毕业后不再联系，导师自然也没必要为学生的工作去求别人，毕竟人情都是要还的。
工作的事，还是靠自己最靠谱。
毕业前夕，跟导师吃了一顿散伙饭。饭后导师开车送我回学校，路上说起就业择业问题。
导师是50后，被学校返聘两次，我有缘成了她的关门弟子。在我读研的三年中，我跟她的关系，按照她的话来说，就是可以“关起门来说私房话”的那种。她对学生认真负责，小论文必认真点评修改，有时候发过来修改稿都是凌晨。她对其他老师的学生也如自己门下学生一样，只要让她帮忙修改论文，一定会是逐字逐句，连标点符号都标记错误的那种。所以很多同学跟她的关系比跟自己导师都好。
这样好的导师，在毕业时并没有给我们推荐任何工作机会，即使她有大把的资源。她说，自己在工作方面算是幸运的，不论是当年找工作，还是后来凭职称，都是顺风顺水。但是我们清楚她的婚姻不幸福，离婚后找的丈夫也过早去世，直到现在都是一个人生活。她认为，一个女人，有一份稳定的工作，朝九晚五，能够照顾到家庭就是很好的了，但是这个前提是女性一定要独立。所以我一直觉得她不只是我们学业专业方面的导师，也是生活中的导师。
她尊重我们每一个人的就业择业，师姐们毕业后有的进学校，有的进机构，有的出国深造，她都表示祝福。
我思考过为什么她从来不给我们推荐工作。工作是一种选择，环境、报酬、地点，这些选择都是主观的。你认为这个机会千载难逢，不抓住的就是傻子，但是在他眼里可能不过如此。在学生没有开口前，不推荐工作，我觉得是她的带徒智慧。
不是有的，是绝大部分导师都不愿意推荐。因为研究生去那里工作，如果是导师推荐的。这个研究生不仅代表了学校、还代表了老师自己。一旦这学生去了干的很差，比如不到一年就走了、或者迟迟做不出成绩、或者很不令人喜欢，那么导师的这个关系从此就废了，而且，导师以后再也不敢推荐任何学生。所以，推荐自己学生读博士、工作都要影响到自己导师的羽毛。一旦学生不努力不如意，推荐导师就非常的没有面子，以后再也不能推荐。所以，由于对学生的把握不准。很少有导师愿意为学生推荐工作。
风华正茂
2022-11-26我也是研究生导师，从未给学生推荐过工作，不是不想，是我没那能力。我认识人不多，推荐不到好的单位。
研究生导师也是个普通人，除了一些行业牛人，社会交往广泛，人脉丰富的，大部分就是个普普通通的科研工作者，他/她可能在自己的研究领域里有一定建树，评上了副教授、教授，成了硕导博导，但不是说他就是万能的了，像我们工科专业，还有一些社会合作，能认识几个公司企业的，有一些基础学科，可能一辈子都在实验室里，他平时交往的都是他那个学术圈子里的人，你叫他帮你推荐个博导读博士可能不难，叫他推荐工作就难了，他当然也可以推荐，但关键是，人家用人单位不见得会买他的帐啊。
当然，也有导师可能恰好跟某些单位有合作，可以趁机会把自己学生推荐过去，我老公就曾推荐过两个。但这个怎么说呢，可遇而不可求吧。
所以，主要还是要靠自己！