想咨询一下关于对山东临沂大学让硕士给博士腾岗的做法，你如何看？的问题，大家能帮助我解答一下吗
没什么好说的，签约的时候不管是学校还是硕士本人，都明白是正式事业编还是人士代理，。不信你问问，那些硕士知不知道自己是不是人事代理，如果他们当时不知道的话，早告学校欺骗了。
现实很残酷，干了不少年最后还是入不了编。我相信这种情况不止临沂大学一家，肯定还有不少其他学校有类似情况。像我们学校，13年在另一个城市建新校区，因为比较偏远，所以很少人去，当时去应聘的都是硕士，有七八十人，但当地事业编有限，我们学校给不了他们事业编，签约前全告诉他们了，只能是人事代理，他们都知道，但还是签约了。
人都是有侥幸心理，觉得工作时间长了，说不定就转成事业编了。其实可以换个角度考虑，他们为什么签约？因为首先他们不是博士，第二他们不够优秀，不然也不会跑到偏远的地方去就业。签约对当时的他们来说是个可以接受选择。后来的结果和临沂大学差不多，前年的时候集体去省里告状了(中间走了几个，有考博的，有另外就业的，也有考小学老师走了的)，要求学校给解决编制问题，结果省里明确回复，当时他们和学校签的都是人事代理，而且当时学校也明确告知了，所以学校没有任何责任。
现在这些人也基本没走，还是那句话，他们没有更好选择，造成这种情况是当初他们的选择决定的。因为有些人当初选择的时候只是作为一个过度，他们或者考博，或者考小学老师，或者参加学校每年组织的招聘辅导员考试，通过自己的努力解决了这个问题。
天上不会掉馅饼，把解决问题的希望寄托给别人，本身就不靠谱。希望工作时间长了学校会解决，基本不可能，当初学校签的就是人事代理，说明你没达到招人要求，只是个过度，时间越长，学校的选择只会越优，更不会选择你。靠谱的方法应该是这几年通过自己的努力解决这个问题，提高自己学历就是解决问题的一个方法，可是大部分人都没选择一个方法。
你选择等的时候就已经把选择权交给别人了，学校要发展，要达到国家的要求，招收高学历人才无可厚非，最强大的武器就是提高自己，任何时候都是。
这个世界没有救世主！
只能说学校太过急功近利了，应该早就想好这些人的安置工作，要不然当初不应该随便招，随便给承诺，现在又想把这些基层员工给变相辞掉，别的学校没听说这样的，为什么临大突然这样呢，听说有3300的总量控制，实际上只学校有2700教职工，只为了招博士，还是学校缺乏远见啊？卸磨杀驴？肯定学校跟这些教职工之间的承诺随便被摧毁，要不然他们也不会集体控诉了。
只要符合相关法律，那就无可厚非
这是提高办学质量的很好的办法。
前几天看了这个报道，本不想说什么，，，现在好像越来越发酵。。。简单说两句吧——现在用工形式有几个人真正明白的？具体到事业编，这是招考简章里明文标定的！必须说明是正式事业编，还是人事代理，还是劳务派遣，这在教育、银行、甚至是政府部门购买服务方面很正常。人事代理是教育行业招聘最多的一种?当时考的时候看仔细招聘简章了吗？ ? 一个大学，本科，教师的资格学历要求必须博士以上，有的专科高职专任教师都要求博士了！? 硕士学历，在大学里只能干干辅导员了，还必须是党员！这是教育部明文规定的！?干不了教师，辅导员用不了那么多，行政后勤别人把持着，你说硕士学历干什么去？? 对学校不服的话可以去申请仲裁嘛，能立案算你本事大，别在网上瞎叽叽，有用吗？有这个时间可以去一般的高职专科民办本科院校试试应聘去，?还有，2019山东省属事业编招考一月份报名，看看哪些单位合适抓紧去考，但要看准招考性质哈，正式事业编才行！?祝您考试成功，一举入编！正式编！?
首先解释一下这些硕士绝大多数是当年紧缺专业人才进来的。比如阿拉伯语专业等（全国也没几个博士），另外这些硕士在职期间有些人申请了在职读博，被学校告知必须辞职，不能和在编人员一样享受在职读博。
其次是关于他们这些硕士职称是助教的问题，这批硕士进入学校后。比正常时间推迟了一年给他们定的级别。导致他们在学校开放职称评定时都差了一个月的时间，无资格进中级。
最后，这些人在按照在编人员一样连续考核合格且即将签订无固定期限合同时将其派遣给劳务公司，临沂大学是在故意利用规则，不愿承担责任。这既与当初承诺不符，也缺乏责任和担当。这种行为在法律上存在争议，但在道义上，绝对是缺失的功利主义。
在当事人以及广大师生都不同意的情况下校长杨波仍然一意孤行，是典型的“一言堂”，“乱作为”的行为，归根到底就是“脱离群众”，“精致利己”。
急功近利的年代，为了钱改变扩招研宪生，却让研究生老师下岗失业，全是为了钱，因为招研究生赚钱，据说原来是个下专阮校，用研究生教师下岗的代价，换来学院的捶死挣扎，教育走向何方？本来让这些实力不强的学才阮变成职业学院就好，因为社会短缺技工人才，韭要想变个上流大学，名朴付实.，最后害人不浅
简单发表一下见解：
1. 学校发展的必然结果。随着博士学位越来越好获得，更多的博士人才流向社会，他们迫切的需要就业。而此时，大学为了提高教师质量，提高学校简介上博士教师的增加，不得不为。
2. 硕士学位的老师，不一定比博士差劲。我们都知道，学位越来越好拿，含金量越来越低，硕士老师已经工作了那么多年，经验远胜刚入职博士。
3. 硕士老师摆正心态。既然有实力，总会有慧眼识珠的地方。或者退一步，读一个在职博士提高学历，就是给学校一个证明自己的方式。
4.做好自己的本职工作，踏踏实实，不怨天尤人。好好提升自己的能力，才是王道。
风华不减
2022-11-20你标题就不对。什么叫腾位置 这些人进来本来就是签的合同 编外人员。只不过时间久了 都觉得自己属于学校一份子 实际是一厢情愿 千万记住逢进必考几个字