想咨询一下关于考研跨考到工业设计该如何准备？，跨考工业设计考研难吗,工业设计跨专业考研可以考什么专业的问题，大家能帮助我解答一下吗
不管什么专业的考研，无非是3个方面的准备：讲义、学习、做题。
首先是讲义。你报考哪个学校哪个老师的研究生，那就一定要拿到这个老师的讲义。这样才能有的放矢，事半功倍。
其次是学习。对照讲义、书本、视频，把所有的课程全部学一遍。如果你经济条件较好，不妨直接去报个班。
最后是做题。最终准备得怎么样，还是要通过考试分数来体现。多做题，了解考点，等真正考试时就心里不慌了。
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静以修心丶
2022-11-20我朋友，在江苏一家公司做设计。今天上午9:00整，公司全体员工的邮箱里，同时出现了一份50页的ppt，美其名曰‘体系升级’，5分钟后全公司就议论开了，每个人的情绪都很复杂，整个文件都在替老板美化4个字 : 我要裁员！
我这哥们从小学的美术，功底相当扎实，当年高考因为父母的一再坚持，才报考了计算机专业。虽说不上喜欢，但整体学业还是很优秀的，考研时，跨专业报考了工业设计，这才把自己美术的优势，融入了所选择的专业中。
在研究生期间，他的设计就拿过一些奖项，还没毕业，就收到了多家企业发来的offer，可以说是一路顺风顺水，比很多人幸运太多。
但往往越是这样的经历，越缺少抵抗风险的准备。
他今年35岁，还没有成家，大部分时间都给了工作，他曾经告诉我们，希望自己多赚点钱，之后稳定了有了时间，再好好谈场恋爱，找个彼此相爱的人结婚。这期待真温馨呀！
但设计这行业，并不是越老越吃香，就像某些程序员，年龄大了，反应慢了，你就成了鸡肋。做设计的，当你对产品的理解、潮流的把握、人群需求的变动，在敏锐度上越变越慢，很多人那时也就走下坡路了。即使是多年总监，也不例外……
去年11月在南京大家聚过一次，当时他就表露出类似的担忧，尤其是在这么激烈的竞争环境下，自己总监的头衔，反而变成了一个桎梏，让自己上不去、也下不来。
在这4、5个月里，他‘悄悄’投过简历，但为了预防被公司知道，都是投到了外地公司，他主要想看看，以他现在的状态，再次入进市场，会是个怎样的行情。
7家，只有一家发出了邀约面试，之后也不了了之，其余的6家，都表示他的履历没话说，就是年龄不合适，而且薪资待遇也给不了这么多。
本以为熬过一天是一天，当看到这份‘用心良苦’的ppt后，我哥们直接找到我们，问我们该怎么办，自己会不会就是被裁员的首选目标。
大部分朋友都让他别杞人忧天，这么好的总监，除非公司无能才会不要，让他把心放在肚子里。
但我知道，有些真相，并不是善意的安慰就能掩盖住的的，那么公司如果铁了心要裁员，哪些人会是首选呢:
① 高龄、高年薪、高管
说白点，尤其是没靠山、没人脉的高管。
比如，我打算裁一个普通员工，一年才省个十来万，我‘依依不舍’的送走个高管，一年省下了至少80-100万，这可是真金白银。
有人会说，那他们创造的价值也大呀！太天真了，尤其是不产生进账，却只能带来成本的岗位，一定是裁员首选。
就算是市场部、营销部、财务部，如果只会三板斧，做点常规操作，老板眼里就是累赘，‘能给公司带来切实利润的才是人才’。狠扎心，但很现实。
② 不赚钱的业务板块
互联网大厂每年几千条产品线，为什么大部分我们都不知道？挂了呀！所以负责人才会在抢资源时那么拼命，打的不可开交，因为你资源少、重要度低，就意味着产品下线的那一刻，就是你光荣退休的时候。当然，至少还能有个在大厂工作过的经历做背书。
而一般企业里，这种情况只会有过之而不及，因为资源资金更有限，必须做到一击即中，那么瘦狗型业务，在老板看来越早清理越好。
业务不赚钱，麻利儿走人！业务没起色，麻利儿走人！业务整合，还是麻利儿走人！
有点人情味的公司，还会问你愿不愿意转岗、降薪，希望你卧薪尝胆，关键，这么丢面子、丢里子，你愿意吗？
③ 只留核心框架
越是靠近核心战略的部门，动的可能性越小，那些可有可无，多一人少一人没多少差别的岗位，自然要被‘微手术’的。
大家都知道，每一刀都要准确，下刀要稳、准、狠，不仅不能伤到五官，还要让原本不够完美的部位，变得更耐看。所以裁员非常考验一个公司领导人的眼光和素养。
比如两个产品线，都差不多，那么舍弃谁呢，先报方案和预算吧，一方说自己如何如何有创意，一方直接说抄别人理念，自己二次加工，可以赚多少多少，如果你是老板，你选谁？一定是后者！
你会说，这不就是典型的za*a营销模式呀！天下设计一大抄，就看谁改的巧，改的妙！
勤快的，非要自己设计的，反而成了劣势，因为你耽误时间呀！时间就是金钱呀！
对不起，虽然你是总监，你大奖无数，但我也许只要一个新人，能微调就够了，而新人的年薪连你的三分之一都不要！
能不能被轻易替代，才是你的博弈资本，履历？有些时候真的不算什么，特别是你特别特别贵的时候。
头衔绝对是有价值的，但不是头衔本身的价值，而是可以继续创造的价值。
说一句扎心的话，为啥大厂35岁以上的管理层纷纷创业？是激情燃烧的岁月？别逗了，是失业焦虑呀！
35成了魔咒，也成了太多人的心结，只能说，挺住吧，哥们，我之前的头条里，从职业规划师的角度，写过如何应对35岁危机，这里不再赘述，有兴趣的朋友可以翻翻看。
你们觉得我这个哥们，接下来最关键的是要做点啥呢？如果被辞退，需要降级、降薪去应聘吗？#职场众生相# #裁员#