想咨询一下关于如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会公然侮辱学校性质？的问题，大家能帮助我解答一下吗
这个学校一般，学生后来的发展也普通。苏宁的人说的不好听，但是事实。我就是这个学校毕业的，我算是比较清楚的，这就是一个一般的大学，培养一些普通的人。苏宁的人说的是事实，所以不需要觉得被侮辱了。
「世界500强校招直播划重点，还不快来抄作业？」
“打工人”重出舞台，#打工人梗为什么会爆火#话题一度登上热搜，阅读量高达4.8亿，关注度居高不下。特别是近期各大企业开始启动2021届专项校招，一大批新的“打工人”即将步入职场。
零售“老大哥”苏宁早就举办了首场2021届校招空中宣讲会，期间CHO孟祥胜重点解读了「互联网店长工程」项目，即互联网店长就是总经理。
「互联网店长工程」校招专项直播的启动，吸引了大批学子关注。不少同学表示，之前只知道苏宁的“1200管培生”，现在的「互联网店长工程」也是苏宁人才培养的重点项目，甚至和“1200管培生”一起被业界称作苏宁人才供应链的双子星。
「互联网店长工程」的人才培养方向非常明确，英雄不问出处，唯才是用，招揽培养年轻化一线经营人才，加速苏宁区域互联网的转型变革。作为苏宁第四个10年的重要人才储备，同时也是与“1200管培生”并列的重点人才项目，「互联网店长工程」旨在为苏宁培养互联网时代下的新零售人才，针对多样化的终端业态定制化储备管理力量。
对于这届“打工人”来说，世界500强的橄榄枝可遇而不可求。相较于“1200管培生”，「互联网店长工程」不设门槛，更接地气，你会不会更加心动呢？
#2021苏宁校招# #苏宁互联网店长工程#
苏宁易购校招b站直播超20万人观看！是谁说今年工作不好找的？
上礼拜路过大学母校，发现今年因为封校的原因学校周边有点冷情，不禁有点担心学弟学妹不太好出校门找工作。其实是我多虑了，现在大企业都把校招宣讲会搬到直播间。
逛b站时，就无意围观了苏宁易购2021校招直播，五位小哥哥小姐姐现身说法，争相给自己的岗位打广告非常有趣，而且据说苏宁未来要扩招2万人！
不禁感叹，大厂对毕业生真是相当友好，纷纷扩招，还把岗位铺得这么全面，这也让毕业生能够静下心来拣选更适合自己的岗位，而不是单纯为了高薪找工作。
眼下苏宁易购的场景零售发展越来越好，老实说我看了以后都有点热血沸腾，还蛮想投简历的。
同学这个看看广工自己招聘的老师要求就知道，都是一样的，而且广工的还是白纸黑字，但是中国就是很奇怪，纸写的没问题，到人说的就不一样了，大家都钢铁心❤一点吧！现实的很，你看看牛逼国企更是！我觉得这样苏宁下一年不会来了，是学校的损失，闹大了会有一波校招受影响，因为不会来明的，浪费大家太多的精力
说侮辱有些过了，歧视却是肯定的。
什么叫歧视？心里想的不是歧视，说出来和做出来就是歧视。
这里犯了什么歧视？以过去某一次的成绩来否定他的现在，以致将来。
招聘歧视普遍存在，这次为什么引起不满？跑人家学校去当场歧视他们，好比上门指手画脚。你心里想想、背地里这么干就算了，当着面说这么难听就是不把人放眼里了，伤人。
这种招聘歧视有没有道理？大学入学筛选有一定的意义，但由于考试的合理性、针对性的原因，决定了大多数时候这种筛选是有道理的，而又有不少的不确定性存在。特别是当今大学教育已经跟不上时代、技术、社会发展的步伐，这种不确定性会越来越多。很多企业内部也证明，这个真的不是必然。
如何对待这种歧视？怎么招聘、招谁是企业自己的事情，想招技校生、普通本科、重本甚至海龟，都是自己的事情，只要不往别人身上贴标签并以此来否定别人，就不是歧视。985211不用嘚瑟，非985211也不用妄自菲薄，虽说有些毕业生刚开始毕业是会遭受一些让人难受的对待，但有了工作经验后学历真的越来越不重要了，重要的是专业水平和能力。像苏宁这种企业，也是被很多非985211出身的人鄙视的，因为他们现在身任比它强多了、待遇好多了的企业职位。
至于口出这样言论的HR，给一句评价就是：不专业！体现在两点：1，上门打人家脸，言论不当，给公司形象、文化抹黑，辞退一点不为过。2，从企业用人角度，用人在于能力，拒绝非985211同时等于拒绝了藏在其中不乏其数的牛人，实际也是给企业带来损失。
金色晚霞
2022-10-29别人这样选也也是有道理。 谁叫客户总是管着苏宁呢，如果售后服务好也就罢了，最最最关键售后服务也是一般般，把企业养大了，他就开始不知道自己是谁了 不知道以为他是垄断行业呢？本事不大脾气大的狠，以后买东西质量价格差不多就去国美，让苏宁无人问津去，1没为国家做点啥事，2售后也一般般。整天就是知道在我们面前装b 任何苏宁看不起的都是潜在用户。既然看不起我们 何必给他送钱。