想咨询一下关于国有企业彻底放弃专科生了吗还有机会吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
#35了你焦虑吗#
30了，IT行业，焦虑无限
最近找工作发现了一个现象
“卷”
咋说呢，我发现无论是大厂小厂都已经放弃大专生了，基本都是本科起步，且“必须全日制”，而且会越来越卷。
那些大专生咋办呢，我想总不能让他们提前退休吧，大家觉得IT行业能干到退休吗？
朋友的孩子中考408，没有高中可上，最后也只能选择去读3+2，五年一贯制大专。
我的建议是；上不了高中要，也千万不要放弃，毕业后拿到专科毕业证，赶紧去参加校内专升本，去读全日制本科，就算是个普通三本也行，等你毕业拿到全日制本科学历后，直接选择公考、事业编这条路（专科也可以参加，只是岗位太少、限制太多），对我们普通的人的孩子来说，这是你中考失败后为数不多可以改变命运的机会了。
再退一步讲如果这些都太困难的话，还是在学校期间把技术学好，先就业再择业。
我们现在上大学,不指望通过大学就业，只是希望拿到这个文凭后有更多的选择！我们普通人家孩子本身资源就少，凭什么不努力？#一定要上大学才能找到好工作吗#
即使国企不给大专生机会，难道进入其他企业就不行吗？！只要保持不断学习，努力拼搏，提升自己。我相信生活不会亏待任何一个努力的人。
中铁武汉局招铁路职工，录取的大专生接近3000人，他们大部分都是基层工人，待遇一年十万左右，公积金双边加起来2万5左右，还有企业年金，最重要的是工作稳定。这对于一个大专生来说已经真的已经很好了，尤其是在目前的大环境下。
进入体制对于专科来说是一条非常好的出路，想当年我们毕业时也是盼星星盼月亮地盼着武铁来招人，最后却只盼来了兰州铁路局，待遇各方面与中部地区相比还是有点差别的。
作为一名老铁路人可以负责任地告诉你，进入铁路工作可以说是有利有弊吧，弊端就是工作非常辛苦，夜班都不算啥，碰到出差情况多的时候一年都回不了两次家，家庭、子女教育各方面都照顾不周，这样一眼望到头的工作要干满60岁，很多人忍受不了选择离职，还有很多人超过45岁就陆续身体出现毛病；好处也有不少，工作稳定收入尚可，福利保障方面做得相当不错，尤其是生病住院这一块，基本都是全额报销，职工退休后如果生病住院，扣除社保报销的85%，铁路再给你报销剩下的90%，算下来自己差不多只要掏1%左右的钱就可以，这也就是为什么很多内部职工都愿意让子女就读铁路学校的原因。
网友评论
啥样的人找啥样的工作，一个高职生能有个稳定的工资还过的去的铁饭碗很难得了。
我怀疑你是我校友，我郑州铁路职业技术学院毕业，我们那一届就是兰州铁路局来的[酷拽]
其实就是铁路招的编外人员，与正式工的待遇差别很大。
夜班多，工作环境差，工作地点不稳定，铁路人的弊端吧。
国有企业的哪个办公室天天上夜班，对一般的老百姓来说那里本来就过得像天堂一样[可怜]
上这种职高，其实比那些乱七八糟的就不了业的本科好多了
我表弟就在武汉铁路，说伙食非常好，几块钱能吃到肉，物美价廉，毕业有1w，不知道是不是真的
我儿子就是铁道工程学院分配到南昌铁路局，干了三年就离职了，他的同学有的才干一年就离职了，主要原因工作辛苦，独生子女娇生惯养，排外思想严重，有几个小青年受得了。
铁路上坐办公室的基本上他爷在铁路上班、他爸在铁路上班，他孙子还在铁路上班。
我老婆就是湖南铁路学院的，在高铁上面上班，饭碗是铁饭碗，但是要放弃很多，上了一年班就辞职了
只要是体制内的待遇都好，不然哪来那么多的亏损企业[大笑]
大姨一家都是铁路局的，坐火车才便宜，很多年以前免费，家属也免，现在2元钱坐签，高铁动车一样，放假出去旅游太舒服了，现在正常的退休工资都是七八千，超过了大部分退休工资。
作者讲的非常对和正确，作为普通老百姓小孩有个固定收入就己经很满足了，我俩儿子和文章描述的一样一样的
很多人连吃饭都困难，还在乎那些干嘛呀！能进铁路都要烧高香
已经很不错了，有的人还不看不起这样学校。说什么累出来以后，待遇那么好。搬砖累吗，打工累吗？最起码有个正经工作。
想得美，编外合同制。就是累活苦活你干，有编制员工指挥监督。
要是七个儿子老爷子估计现在还得在哪个小区看大门吧我大舅家就7个闺女，以前我大舅受了罪了，现在好了，我的表姐表妹们都跟孝顺，我大舅也上了年纪了，也不想那么多了，多年前也是怕别人笑话，时间久了就没那么多不开心了。我生活在城市，家中独子，与我的许多老同事聊天，都有一种感觉：有儿子和没儿子一样，有女儿就和有儿子一样。要是七个儿子，老两口估计都不在了，累死了！生女儿多好！满足吧！要是生了七个儿子，估计只剩皮包骨头了，能否健康地活到今天还是未知数，好好享受当下
满足吧！要是生了七个儿子，估计只剩皮包骨头了，能否健康地活到今天还是未知数，好好享受当下要是七个儿子，老两口估计都不在了，累死了！生女儿多好！我生活在城市，家中独子，与我的许多老同事聊天，都有一种感觉：有儿子和没儿子一样，有女儿就和有儿子一样。我大舅家就7个闺女，以前我大舅受了罪了，现在好了，我的表姐表妹们都跟孝顺，我大舅也上了年纪了，也不想那么多了，多年前也是怕别人笑话，时间久了就没那么多不开心了。
国有企业也招聘专科生，只是国有企业尤其是央企招聘本科生、研究生与专科生的通道或职业路线是不一样的。
对于大部分的国有企业来说，管理层的招聘很看重第一学历和最高学历，尤其喜欢招聘985、211院校毕业的研究生和本科生。很多企业也是不断技术革新与发展的，很多制造领域的相关技术、设备、软件控制等逐渐与国际接轨，在企业看来，这部分学生理论知识扎实（重点院校的学习课程要明显多于普通高校）、学习能力强（重点院校的学生接触的资源广泛、动手动脑机会多，社会实践丰富，因为重点高校基础设施完善，不缺经费）、综合素质高，进入公司进行培训后，高学历学生掌握新技术、新管理理念等快速，并且能够在掌握的基础上不断进行更新改进。即便进入公司不直接从事本专业职业，但有学习适应快、创新能力强等优势，这样可以为企业发展带来更大的价值。
再者专科生目前处于比较尴尬的地位，与职业院校的拼操作技能拼不过，与本科生研究生拼学历拼不过。目前专科教育与普通本科教育相差不大，理论学习方面，学习年限少，学习知识少。专业设置方面与本科教育也相差不大，与工作实际联系的紧密性相对较差。操作方面，学校基础试验设施有限，实际动手能力得不到有效锻炼。实践方面，校企合作机会少，学生与企业合作开发项目少，缺少企业技能与管理经验。
目前的职业院校有些是直接与大型国企合作办学的，直接培训学生的动手操作能力，如一汽与一汽高职学校，学校的毕业生在校直接学习汽车制造的相关知识，毕业后直接进入企业一线操作岗位，快速上手，基本不用培训。专科生比职业院校存在的学历优势，使其不想进入一线岗位。且由于高校扩招导致本科生、硕士、博士生的毕业人数越来越多，企业有很多选择员工的机会，即目前人多机会少，导致人只有突出才能被企业认可。高学历人士的自主期望不断下降，使得企业对人才的选聘也越来越挑剔。这是个市场选择的结果。面对这样的市场前景，专科生要找准定位，放低自己的期望，才能更好地体现个人价值。比如专科生把就业焦点放置在一线的管理岗或技术岗，考虑班组长、工段长之类的管理岗，这种考虑还是有很多机遇的。国企改革的后续重点也会放在提升一线管理的水平，使之适应市场发展需求，这就要求企业在这些岗位上会招聘一些专科领域的毕业生作为储备。这些岗位在企业内也是可以晋升的，比如汽车厂的车间主任很多都是从工段长的岗位上脱颖而出的，他们的学历也不高，但是他们在各自岗位上有突出表现，作出相应的业绩。
总之，专科生关键要找准自己定位，不要抱有高不成低不就的想法，寻求适合自己发展的。不断的学习和实践提升自己，增加个人能力，才能在快速发展的浪潮中占有一席之地。
虽然过期工资不高，有钱的没有学历国企也没有放弃，没钱的本科毕业也进不去
对不起，你已经没机会了，除非你自我改变。
第一参加高考，有人六十岁还去高考。你还年轻，这个时间还来得及。
第二参加职业技术学院对口单招。这个也是一条解决问题的途径。目的都是解决统招本科学历。
另外要正确对待歧视，歧视是每个人一生中都不可避免的。如果我没有说错，你可能也歧视过别人。
人类社会就是一个竞争的社会，只要有竞争就会有优劣，就会有歧视。谁都生活在歧视之中，谁都会歧视别人。
国内的大企业包括国企在内对学历看得是相当重的。
因为工作关系，曾和国企人事部门经常有接触。他们现在对外招人通常用两种方式，一是校招，主要去985、211学校招聘，以重点大学为主要对象，一般岗位起点是本科，好点的要求硕士以上，部分重要岗位以人才引进方式招录的，直接要求博士；二是社招，即社会招聘，主要面向社会招录有经验的中高层人员，其中有一条就是学历要求，原则上都要求211以上本科毕业，好点的学校直接要求985本科毕业，而且普遍要求是第一学历，不是这些学校毕业，连面试的资格都没有。这也是他们分流报名人员的一种手段，用学历做分水岭，用他们的话来说，虽然不一定能招到最合适的人，至少可以过滤掉很多不合适的，避免人力和物力的浪费。
普通学校的本科生都不一定够得上国企的入门门槛，更遑论专科生了。国企现在对专科生开的唯一口子，或许只有部分一线的劳务岗位，而且很多都是劳务派遣性质，工资低，压力大，还很累。除此之外，专科生想进国企，只能想办法继续再深造，或者切实拿点本事出来，有足够的岗位经历和经验积累，否则免谈。
9527
2022-10-29专科生，有一部分国企还没有放弃，只是很吃理工科的专业，只是要去当工人而已。