想咨询一下关于为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？的问题，大家能帮助我解答一下吗
这事不是一刀切，而是因人而异，因地而异。
据本人所知，现在的乡镇卫生院得到国家的大力扶持，工资待遇并不差，差的就是“名声”，差的就是“工作环境”。
招不到人有以下原因，1，有的乡镇卫生院，地处偏僻地方，虽然交通方便，待遇也不差，但是不符合现在年轻人的生活习惯，也就是难耐寂寞，故此选择不去。
2.有的卫生院虽然国家大力扶持，但是基础设施，医疗条件依然难以和县级医院、市级医院相比，也就是设备简陋，现在的年轻人根本看不上，所以不愿应聘
3.国家提倡小病小治，大病大治，而且用医保报销比例分级来遏制或者引导患者，不要一个普通感冒也要上省城找专家看的错误做法，尽量是小病在乡镇卫生院治疗，大病进城市治疗，如此，既不浪费乡镇卫生院的医疗资源，也不让大医院人满为患，但是，因为近几十年来，对乡镇卫生院的忽视，造成大量有经验的大夫流失或者退休，导致人们已不信任乡镇医院的治疗水平，加上医生不愿也无法担责，更是留不住患者，所以对医生的技术提高没有帮助，相反，因为患者少而荒废知识。医生本来是经验的积累之大成者，多久不见患者，学到的也会丢失，所以，年轻人怕碌碌无为而不愿应聘。
4.乡镇卫生院好高骛远，招聘的条件定的高，把有些愿意扎根基层的挡在门外；而高学历者不愿屈就。这在现实中有许多——同样一班的同学，一旦一人就业乡镇卫生院，一人就业市级医院，一人就业省级医院，多年以后，省级医院的有可能就是专家，市级医院的也可能是名医，乡镇医院的就是“土大夫”。
总之，随着人们的认识改变，一些情况会慢慢改观！
因为我母亲在乡镇卫生院呆了一辈子，我多少还是了解的，现在乡镇卫生院招不到人的主要原因首先是条件差，有的乡镇离城较远，除过逢集平时连菜都买不着，我母亲一月回来一次每次4天，返回时买菜买日常用品大包小包的往单位上带，那几年连蜂窝煤球都要从城里往乡下带，可以说苦不堪严，这几年条件好点了，但是年青青人还是不愿意去，因为下班后没有啥娱乐活动，还是喜欢留在城里。
其次，在乡镇卫生院学不到啥东西，有的同时毕业的在县医院干上几年就是业务骨干了，而到乡镇卫生院的却只能看些简单的病，因为复杂点的病也接触不到，都送上级医院了。
最重要的是待遇问题，进县级医院的上班几年后月工资能拿到七、八千元，而在乡镇卫生院的才三、四千元，所以说很多人千方百计留城里，那怕当临时工也不愿去乡镇卫生院当有编制的正式工，以前招到乡镇卫生院的也千不百计调走就不足为奇了！
恕我直言，题主所说的情况，只是个别现象。
回想20多年前，我们还是中学生时，无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标。
再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。
到现在大学生就业难已成为不争事实，医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难，能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择。
因此，乡镇卫生院正式编制招不到人，甚至还有人选择离职，并非普遍现象。当然，题主所说的情况也是客观存在的。
一、为什么会出现这种情况呢？普遍而言，乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点。
一是工资待遇不高。多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位，只有少数地方转为了全额拨款，这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关。但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想，其医护人员的年收入比起县城医院多有不如。
二是发展空间较小。乡镇卫生院技术力量和技术储备有限，重诊病人救治不了，多是诊治一些普通病情患者，新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多，医术提升难，职称晋升慢，发展空间比较有限。
三是环境条件艰苦。比起城区医院，无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大，不少乡镇卫生院地处偏僻，其医护人员生活上也有诸多不便，这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素。
二、乡镇卫生院适合什么人就业？乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视，乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋，在工资待遇保障上将会越来越好，于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择。
一是特别适合往全科方向发展的人。虽说乡镇卫生院也分专科，但受医护力量不足所限，临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵，最后成长为多专多能的全科医生，这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向。
越是留不住人才的地方往往越需要人才，乡村医疗服务更是如此。扎根基层虽然条件艰苦，但治病救人本就是高尚职业，能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航，更值得尊崇和称赞。这何尝不是体现学医之人价值所在的重要方面呢。
二是特别适合家在当地的女医护人员。 对于女医护人员来说，乡镇卫生院的工作既安稳又体面，在老百姓看来也是含金量十足的“铁饭碗”。 相比城区医院，工作量少很多，更为轻松闲适，如果家在当地，既可照顾好家人孩子，又能关照到亲朋乡邻，小日子虽不富足但绝对安逸，这也是我等远离故土之人梦寐以求的啊。
三是特别适合作为职业过渡的人。 不少年轻的医学专业大学生多有想法、有追求，但现实往往不能让人处处顺遂，或许考研究生落榜，或许考公务员受阻。这时，先到乡镇卫生院工作再谋更好发展其实是明智选择。
无论考研还是公考都需要充足的时间备考，先进入乡镇卫生院工作，既可在工作实践中学知识增本领，也可利用空闲时间多的优势积极备考。只要持之以恒，瞄准目标不放松，假以时日，考研或公考都能顺利达成所愿的。
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我是一个从城市回到老家卫生院，又不得不辞职出门打工的一名医师！说句真心话，基层卫生院最近几年国家政策扶持的比较厉害，但是又有几个医生享受到了这种政策带来的红利！大学毕业响应号召回老家卫生院上班，一个月800元的生活费，天天公共卫生造假应付检查，填写各种表格！连吃饭钱都要跟父母要，更别提同事同学之间的应酬！结婚了生娃了连孩子奶粉钱都不够！虽然现在工资高了点了，但是一个年轻的医师在卫生院业务水平很难有大的提升，都想着往大医院跑！这就是现实
坏人。
2022-10-21近年来，确实存在题主说的情况。但，有些乡镇卫生院却与此相反，每年都有大量的人报名参加招聘。对比一下，就不难发现差别。
一、地理位置那些大家争着去报名的卫生院多数在距离城区近的乡镇，地理位置好。在那工作，也就相当于在城区上班，交通便利。反观那些招不到人的乡镇卫生院，多处于该地的偏僻地区。好不容易招到人，也很快就辞职了。
我老家所在的乡镇就是如此，这么多年来，卫生院还是只有一个年纪较大的医生。
二、基础设施有些卫生院的设备极其落后，CT照不了，X光看不清楚。一个机器坏了，动不动大半年还没修好。很多辅助诊疗项目直接没有，药物也缺。
在这样的情况下，医生只能看些简单的感冒、中暑。这种无力感，让很多人选择了离职。
认识医学院一学长，在乡镇卫生院待了半年后，直接辞职，选择备考研究生继续深造。
除了有上述原因，我们还可以从不同人群进行分析：
一、年轻人年轻人经验少，资历浅，一开始的选择就显得极为重要。乡镇卫生院诊疗手段落后，接触的也只是最为普通的病症。
如果刚毕业就选择在乡镇卫生院工作，很大程度上限制了这个人的发展。从大医院去乡镇卫生院容易，从卫生院到大医院难。
所以，对年轻人而言，宁愿选择去大医院进行规范化培训，或者继续学习。
另外，大部分年轻人喜欢热闹，充满活力。乡镇条件艰苦不说，缺少娱乐设施，对年轻人来说有些无聊也是现实的因素。
二、有经验的人医学之旅，道阻且长。有经验的人，一方面有更好的选择。待在大城市、大医院，不仅工资高、待遇好，还有更多的机会。所以，他们中的大部分都不会选择去乡镇卫生院。
另一方面，生活圈子已经固定。如果在城里安家，家人孩子也在这边，即便乡镇卫生院开出优渥的条件，也很少人前去。
对于题主所说的问题，有很多方面的原因。想通过一时的努力就解决这一问题是不可能的。
但不去做，这个问题就会一直存在。做了，只是时间的问题。
最后，我想说的是，每一份工作都值得尊重与善待，找准自己的位置发光发热，才能更好地解决现实中存在的问题。何以安乐，唯有顾念他人。