想咨询一下关于行政管理可以做什么工作？会不会年龄大点就不好做了？的问题，大家能帮助我解答一下吗
女孩选择工作千万不要选择人力资源或行政方面工作，1、这些工作到达35岁左右要是发展不起来就遇到瓶颈，年龄再大点估计主管文员级的都很难2、这方面的工作很消耗精力并且要没有深入的话也是很难做好的！建议选择医生或教师[机智]
行政管理这个行业应该是约老越吃香，只要你有真才实学，搞采购，人力资源，培训，绩效都没问题的！前期刚入行可能并不是很吃香，但是随着年龄和经验的增长，就能独当一面，如果碰到好的老板，一旦得到重用将会是老板的心腹之人，前途无量！为什么我这样说呢，因为我之前搞过行政，现在自己开公司了！
朋友的朋友今年转业，市里提供你岗位还是可以的，全部是行政编。轮到他选岗时还有法警，发改局，应急管理局，镇工商所可以选。镇工商所离家太远，首先排除。发改局需要较高的专业知识，对文字水平的要求也比较高，考虑到他自己的实际情况，也排除。法警和应急管理局各有利弊，法警工资高（有警衔补贴，比普通公务员高一千加），事情少，弊端是工作单一，和社会接触不多。应急管理局的好处是有一定执法权，属于相对强势的部门，弊端是值班多，责任大，犹豫再三还是选了法警。我觉得他的选择很实际也很科学，军转干部，40岁的人了，在学习能力最强的黄金年龄和枪炮打了近20年交道，与社会有些脱节，到专业性太强的单位工作，需要从零开始，难度太大。把心态放平，安心做个法警，工资比别人高一点，陪家人的时间多一点，挺好。
行政管理专业学的内容杂而不专，出来并不具有优长，建议考公务员，或者去企业做文秘。
行政管理可以看做是公司的管家，员工在公司的吃喝拉撒睡都要管理（食堂，班车，保洁，会务，员工宿舍等），一些小公司的行政还有兼顾老板的秘书和部分人事工作。年龄大不是主要问题，关键是看你是否有一定的行政经验，如果没有经验，情商也不高，难度会比较大。
华为员工35岁就被裁员？任正非2020年8月31日在新员工座谈会上却是这么说，让人醍醐灌顶！
任正非：
将来我们的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。第一类职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁。
第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。年龄不是问题，看你个人的学习与实践情况。
第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。
我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。
1.以上摘自任正非在新员工座谈会上的讲话。讲话稿的语言风趣有力，引经据典，值得拜读，特别是工作上经常需要写领导讲话稿与公文的“笔杆子”。讲话全文，请看图2长图。
2.三十而立，三十而俪。“35岁是个坎，35岁会被淘汰”，过度地把未来是否可期终结于年龄，是不理智的。
3.来看看35岁的他们在干什么？35岁的任正非还没创办华为，当年还在部队当兵，达到了职业天花板。35岁的董明珠跟格力还没啥关系，当年她还在一家化工研究所当行政人员，每天写写材料，给领导送送报纸。35岁的马云，还一事无成，那年激情满满地刚创立阿里巴巴。
总结：未来是否可期，只在于个人的能力和贡献，与年龄没有必然关系。
关注@职场任鲤阅 ，管理学硕士，国家人力资源管理师，经济师，分享职场技能、职场故事、面试知识。
#职场我来说# #华为# #我要上微头条#
不会哦，年龄大有经验可以往管理发展，一个人不可能一直都在原地踏步。
行政管理，戏称不管部，虐称打杂的。虽然没有直接产出，但一个机构的运作就是不可或缺的。对个人来说，是个综合素质更为严苛的岗位，没有一定的资历、阅历、经历，是难以胜任的。
winter
2022-09-30行政管理工作，其实年龄大点，还更能做好工作。