想咨询一下关于为什么碧桂园要招聘那么多博士生？，碧桂园为什么那么多退房的,碧桂园为什么有那么多人说不好呢?,为什么那么多人诋毁碧桂园,碧桂园桃源为什么降那么多,碧桂园为什么有那么多名字的问题，大家能帮助我解答一下吗
碧桂园不多招博士难道要多招专科生才对吗？房地产不需要那么多高学历难道只需要售楼的小妹吗？
据公开的一些资料显示，九品职麻官发现碧桂园最近几年的动作其实不少，而且人才引进计划我觉得还值得有些企业学习。比如碧桂园2013年提出了“未来领袖”计划，准备在全世界引进100名博士，2016年底的时候，碧桂园已经有了400名以上的博士员工，而且这些博士不乏剑桥大学和哈佛大学之类的世界名校。到了今年，碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划，而且据网上信息现实，很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了，而且这些博士在碧桂园发展的还很不错，比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的。总之，看起来碧桂园的人才引进计划我觉得没有受困于僵化的制度，反而更加灵活，貌似给这样一家大型企业注入了一股生猛的力量。
那么再反观这个问题本身，为什么碧桂园要引进那么多博士生？我觉得作为企业来说，要引进人员自然是对人员有需求，比如你要引进项目经理，那么自然应该是你们公司正好很急需或者欠缺项目经理人才，而之所以要引进很多博士，自然很可能是需要博士生来改变一下公司现有的人才知识结构等等。总之，在人力资源市场上，供给和需求都是紧密相关的，有需求自然有供给。那么看看碧桂园近年来的发展，不可谓不迅速，而这迅速扩张，从北上广到新加坡马来西亚，再到一线二线甚至三线城市的扩张，光靠一批专科本科生打天下，估计碧桂园已经感到有些忧虑了，所以从本部集团再到区域公司决策层，急需高智商、高水平和高能力的高端人才来推动，甚至有些迫在眉睫了，也就很好理解为什么要引进了。
引进博士生的好处，自然很明显，比如博士生自带光环，加上丰富的人脉资源和学识水平以及政策水平和能力等等对于企业发展都是有益的，那么引进博士还有坏处吗？我认为还是有的，比如一大批博士员工的引进，会让中层管理人员尤其是本科及以下毕业的底层管理人员产生一种向上无望的感觉，因为大家肯定会觉得这些博士生就是未来的领导了，而我们作为一线人员无论怎么努力都不会达到那个高度，从而会影响底层员工的工作积极性。另外，大量博士员工的引进，有可能会在一定程度上导致高层领导重理论轻实践，重思维轻动手，从而可能会引发比如坐而论道和纸上谈兵的人多了，但是实践操作和一线管理的人少了这样一种弊病，比如最近碧桂园发生的一系列事情，说不定就和底层一线人员工作积极性下降等有关系呢？当然九品职麻官相信，碧桂园作为一家赫赫有名的大型房企，其内控体系应该已经足够健全，大量引进博士以及相应的弊端应该都有一定的预防措施吧。
以上就是我对于这个问题的认识，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
谈一下个人看法，对不对的多包涵。招收更多的博士生有一定的道理，因为博士生里的人才密度肯定是比普通大学生要高，因为能考上博士，说明他们要真想钻研一件事是能踏下心干的。但是企业招人决不能限制学历，你要的是能干事的人，不是带着学历高帽子去玩的
因为老杨没学历
往好听了说叫碧桂园重视人才，其实是恰恰相反的，是对人才的一种浪费和消磨，为什么这么说吧，博士是经过严格的学术训练，具体一定的学术能力，这种能力最大的作用是探索未知，把各学科领域的弯路走一遍，最后确定相对捷径的道路，但是碧桂园的运作特性之一是高周转，高周转带来高负债和高负荷，产生激进的商业逐利路线，什么赚钱做什么怎么赚钱怎么做，与追求科学本质崇尚科学造福人类的理念背道而驰，最终使博士变成经理变成职业经理人，而不是工程或科学或社会的科学家，最终使博士学术能力退化转而成为商人，在这一方面碧桂园其实在破坏博士形象，其实碧桂园管培生更应该招收对创业充满激情或赚钱有道的“实践派”，而博士该去做他们的理论和研究，为企业发展提供理论支持和技术支持。
碧桂园回应“塌方死人事件”给你们造房子住就不错了，还埋怨我
桂碧园，作为中国房地产老大哥这家公司，仅仅在四十天内就曝出了三次坍塌，一次火灾，八次死亡，多人受伤。然而，这家公司的道歉会却是这样的
招聘那么多博士不过是撑一下场面罢了，什么研发管理都是骗人的话而已，一般这样的公司，老板一句话，其他人还能不执行，不执行可以卷铺盖走人，用博士的头衔拉一下客户，尤其是国家项目，盖一座高楼，没有几个有眉目的人，人家岂能随便给你项目。
因为自己参与过碧桂园未来领袖博士的招聘，所以自己对这个企业的博士计划有些体会，和之前自己的猜想以及网友的说法有些不同，这里和大家分享一下。
一、我是2016年莫名其妙的收到他们人力说有一个博士的领袖计划，要求全是博士，说邀请参加，任何费用都有碧桂园出。后来网上了解了一下，毁誉参半，说啥的都有。就决定自己参与体会一下，参与后几点感受。1）企业想用人的热情和决心还是真的，因为找人投入很大，整个安排也很用心，各个环节表现的也很专业，总之3轮面试我感觉都挺好的。2）企业还是希望博士来了，能培养成未来的大区经理以上的职位，提升企业的知识含量和战略能力，事实上博士们进去后大部分都发挥了不错的作用。3）被选中的博士确实资质都不错?，比我强（我也没选上），综合素质很高的。不过好像还是偏爱经济金融的博士。
二、碧桂园这个企业做事效率很高，跟房地产企业的高周转速度相关，那个速度确实吓人。当然最近因为速度也出了大问题。但从对博士的态度、待遇来看，还是不错，基本第一年就是年薪45万，两年后有了项目会更多。但对大家的考验还是很大的。你琢磨吧，企业花钱请你来，培养你，那肯定是要你挣回来滴！和我同期进去的一位小朋友，看天天都忙到晚上10点，强度着实不低。
三、博士们有机会去体验一下挺好的，锻炼一下自己。1.可以肯定的是，企业是真诚的，不是骗你去的。2.淘汰率也蛮大的，还是要有两把刷子的博士才会被选中滴！3.虽然我当年没有被选中，但感觉蛮好的?。
表面上看，房地产业中的开发商就是盖房子卖房子，用的是成熟技术，而且设计、建设工程方面基本是外包给专门的建筑公司的，但房地产开发在规划、营销、金融、服务等领域也需要高素质人才，尤其是像碧桂园这样的规模巨大的企业。
显然，博士生不是用来装门面，而是要用来提升企业整体经营管理水平的。招一两个博士可以说是装门面，引进几百个甚至上千个，那还装什么门面，成本也太高了吧。碧桂园招那么多人，应该是出于提升企业整体竞争力方面的考虑。
但引进了如此多的博士，却没能阻止屡屡曝出的工程问题和质量事故，把自己推到了风口浪尖，才是人深令思的。
招精英凭的是经济实力，但要把这些精英用起来，靠的是企业领路人的经营战略和管理水平。充分地发挥每个人的能力和潜力，对任何企业都是一项挑战。
我们的一些行业在高速发展的时候，为了求速度和效益，常常无视质量和安全的底线。这种战略上的大错误，用多少博士也无法弥补。
教育
2022-11-26碧桂园对于博士生的招聘需求大，薪资水平高，晋升空间大，对博士生有较强的吸引力。但是碧桂园的企业类型与博士生的专业领域不同，一味的引进人才也引起大众的疑问，博士生对于碧桂园的发展起到哪些作用呢？
企业的发展需要一个好的领袖，碧桂园的人才引进计划为企业增添新鲜血液，提供强大的创造力。碧桂园的发展速度快，工作人员仅仅是本科生是完全不够的，博士生的大批引进才能达到碧桂园的人才需求。碧桂园发展目标的实现，需要优秀的管理人才，管理层对企业的发展是至关重要的，而博士生的学识水平高，最有潜力培养成为企业的高端管理人才。
博士生的学习能力较强，综合素质高，在工作中能充分发挥个人潜力，带动团队共同进步与发展。碧桂园岗位招聘的学历要求是博士生，但博士生的个人能力还需要在实践中体现出来。博士生的专业与碧桂园招聘岗位可能不对口，但是符合岗位需求，主要是博士生的综合素质水平高与管理能力。专业不对口并不影响工作实践，博士生的岗位晋升空间大，且有较大的竞争力。
企业文化对企业发展有很大的影响，企业员工在较强的工作氛围内，能激发工作动力与个人潜力。碧桂园的发展规划里，对于博士生的招聘需求只增未减，博士生的能力与发展潜力也是碧桂园所需要的，符合碧桂园的用人条件，有利于企业的管理与发展繁荣。