想咨询一下关于学工商管理的学生毕业后一般可以从事哪些工作？的问题，大家能帮助我解答一下吗
#福州头条# 大部分人说的最多的“万金油”专业，排第一的是工商管理类专业；这类专业深度和广度都很深，但容易“博而不精”，大学毕业后就业基本上也不太可能直接从事管理工作！所以就业可切入的方向还是很多！
还有类似经济学，汉语言文学，英语等专业都属于“万金油”专业。
大学进入类似专业后，最好提前规划好就业切入角度，若能在学好专业的基础上再培养出具体的某项专业能力，那就更加不错了……
一位家长发文抱怨，称儿子读的是职业技术学院的工商管理专业，毕业3年，还在找工作啊，3年期间换了9份工作，卖房子，卖化妆品，卖手机，当超市收银员，宾馆保安等。儿子就是没有混出个名堂，还在啃老，每个月还要找父母拿钱花。看来，高职的工商管理专业，就是打酱油的。
看完之后，不得不说作为工商管理专业毕业的，毕业3年，换了9份工作，居然还在啃老，真是让人有些不可思议，有些被震惊到了。作为父母，也多少有些承受不了，花了那么多钱供儿子读书，本以为学成归来能有多成就，没想到还成了啃老，确实不应该。并不是高职的工商管理专业，就是打酱油的，要怪就怪自己的儿子不争气，肯定在校没有好好学习，也吃不了路，3年换9份工作，且一份比一份离谱，这多少说不过去了。大家认为呢？#头号周刊# #大有学问#
根据不同专业的培养方向的不同,工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来,工商管理毕业生主要有以下几个就业选择:
(一)市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说,独之秀职业顾问指出,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目的地培养个人的心理承受能力,人际沟通能力。
(二)物流管理类岗位
物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一,市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位,一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异,但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识,对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证,有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 。此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。
(三)一般传统管理类岗位
由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
管理是一门“人”学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备,切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫,准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切,对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。
(四)人力资源管理类岗位
目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。
仅供参考
最美
2022-11-24有家长反孩子读职业技术学院工商管理专业毕业之后没什么，其实社会上没几个专业是有用的[捂脸]很多人可能不信，但你千万不要不相信，所有企业只有在卖出服务和产品的时才算真正拿到收益，所以市场上绝大部分的工作就是销售业务，其它机乎所有的工作都是为业务服务的。
因此，大概率来说，大学毕业无论是专科还是本科能从事本专业的毕业生占比不到20%，其它的都要面对现实去做别的工作，例如图片中的那些工作。