想咨询一下关于非全日制是不是一文不值？，非全日制是不是没用,非全日制是不是应届生,非全日制是不是函授,非全日制是不是就是在职,非全日制本科是不是没用,非全日制是不是都是定向,非全日制是不是没有奖学金,专硕是不是非全日制,业余是不是非全日制,脱产是不是非全日制的问题，大家能帮助我解答一下吗
我是做人事工作的，说实话虽然国家倡导提升学历，不允许在招聘信息上体现非全日制字样，但是实际上这种情况暂时没办法杜绝，非全的确会受到歧视，别说高阶的职位了，就我们在招的最基础的客服岗位也是要求必须是全日制大专的，会在学信网上检查，若发现不是非全日制，哪怕再优秀也会被淘汰的，虽然很不理解，但是必须得执行，这就是现实，所以，能好好读书的时候就认真学习吧
非全日制(简称非全)比起全日制，在形式上非全包括了电大函授，自学考试等形式。首先从时间上，非全是边工作边学习获得文凭。只能抽下班后晚上或者休息日周末时间到固定地方面授，面授一般是由大学的继续教育学院负责，包括教师选定，教材选用，授课时间，授课地点等。面授是在晚上，精力不够，时间有限，课程讲授必定收到影响。学员真正掌握专业知识会受到影响，还有近几年的自学考试，无论专科层次还是本科层次，难度比较大。也有学霸级的自考生，学的很好，现在B站上视频课，和真实课堂相差无几。笔者参加10多次的全国自学考试阅卷工作，答案写的整齐划一，又写满答题纸，都会给分。一般而言，准备接受非全学习的学员，无论是原单位要求还是希望得到更好职位，真正能学习专业知识，唯有通过自己不断努力再学习获得硕士以上的文凭，才能入门本专业领域。
有用的，我一个朋友高中毕业，后面去当了兵，在役期取得了警察学院的（函授本科），退役后花了一年时间备考警察公务员编制，去年年底成功上岸。
说下重点，有的单位是有明确要求全日制，但这绝不是所有单位都有这个要求的，有的单位他就看你有学历就行，甚至很多地方还更注重在单位的能力表现。不断努力学习也不一定就比身边全日制的差。所以何必一定要拿自己没有东西去和别人比。
拿到学历这块敲门砖，我就敲我对应的这块门，毕竟几斤几两都和自己的付出成正比的。。
本人非全，第一学历大专，后来毕业后发现学历不足，就自考了一个本科。
在企业换工作时候，发现非全的确存在受鄙视情况，有过两次面试被怼不是全日制瞎投什么简历。
后来考公，发现没啥区别，都一样考，不在乎你学习形式，全日制也好、自考也好、函授也好、成教也罢，反正满足报考条件即可报考。
再后来事业单位考上后，单位同事对这也没啥在意的，反正觉得能考上就可以了，反正都是干活的，管你什么学习形式。
只是在算工资时候发现，全日制是有大用的，因为要计算全日制学龄，全日制我是大专，就只能算三年，一起进单位的同事全日制是本科，就是按照四年算。
然后进提体制后，不可避免面临遴选的事，突然发现，绝大部分岗位都要求全日制，这就心中隐隐作痛了。
就个人经历来看，非全不是一文不值，还是有用的。只是回想当时，后悔没听老人言（高三班主任一直劝我读本三，说本三怎么着都是本科），去读了所说是不错的大专，不错的原因是这专科有时候录取分数线比某些本科还高[捂脸]。结果被社会爸爸毒打了一顿后，发现本科真的就是本科，不管多垃圾的本科，他也是本科。
所以，算是给有缘看到的后来人一个忠告吧，能读本科还是尽量本科吧。
那不一定。我觉得非全日制在刚进公司时是敲门砖，只要成功敲开了门，后续就和全日制没有太大区别啦。
对于有些公司的招聘要求，明确了要求要全日制的学历，那就没办法。但是有些公司没有明确，只要你能进去就和其他全日制一样了。
无论非全日制还是全日制，我认为重点都不仅仅学习了多少知识，更多的是一种氛围的熏陶，和学习能力的提升。
到公司后的发展，我觉得更多是靠工作中的努力。这个时候，情商会比学历和智商更重要，要懂得与人交际，与上司和同事之间都要能很好地沟通和交流。
我身边有些人就是大专毕业，但是现在已经成为手下很多人的大领导了，他们就是在工作中非常努力，然后又进修了本科学历的。但是公司在晋升时也认可他们非全日制获得的学历。
反而同时进入公司的本科和硕士研究生，起点高，但是很多都没这些人升的职位高。
所以说非全日制在刚进公司时是敲门砖，只要成功敲开了门，后续就和全日制没有太大区别啦。
没有什么值不值的，我就是成人高考大专，我是全日制的，脱产读的，但是也有人说国家不承认学历，那又怎么样[抠鼻]，出来社会又是一所大学，更重要的是我们的学习能力[握手]，学历是代表过去，学习力才代表将来。[微笑]，有多少没文化的成功人士通过自身的学习也成就了一翻事业，所以，不要管别人怎么看
撩人心.
2022-11-20用人单位认可就好。我同学本科全日制，硕士是统招的非全日制，有毕业证和学位证，国家认可，有报到证，但是用人单位不认可，这也没什么价值。