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拥有最顶尖光机所的长春，凭什么会让武汉成为光谷，苏州成为半导体激光中心？
只有业内人士清楚，目前武汉的光学根基还在长春，而和苏州合作的长光华芯公司，也属于长春光机所下属单位。还有负责光刻机镜头的北京国望，也是从长春光机所分离出来的，
长春光机所总部看似不大，人也不多，但是其拥有90余家国内领头公司，分布在芯片，光电，航空等不同领域。很多不以长光冠名，却依旧长光持股。
当前，长春市为了更好的脱离一汽占比，提出来2030年再建国家光谷，2025年再建半导体激光中心，光学相关产值1000亿。
东北不拿飞机敲字，但每年都能看到最多、最帅飞机和飞行员的地方，长春！我国任何飞机、航母都少不了光机所、物理所的科研成果，无论竞标成功的是中航哪家分公司[狗头]
事业单位。不同职位有不同的工资待遇。
长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1. 确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2. 思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3. 想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4. 超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。
沉稳之选
2022-11-18中国自主研发的光刻投影物镜，已处于世界先进水平。我们离EUV光刻机还有多远？
EUV光刻机之所以难造，是因为里面有多达10万个零部件。而在这些零部件里面，最难的要数投影物镜。投影物镜算得上是到现在为止人类所能研制的最为精密和复杂的光学系统了。而ASML制造EUV光刻机使用的投影物镜，是由全球顶级光学仪器公司德国蔡司提供，这也是为什么说EUV光刻机是多国顶级科技的结晶。
所以攻下投影物镜，就是研发EUV光刻机的重要一环。我国在投影物镜领域持续发力，并取得了突飞猛进。长春光机所应用光学国家重点实验室进行的“极紫外光刻关键技术研究”在2017年已经通过了初步验收，并成功实现用EUV光刻出32nm曝光图形。这是我国在光刻领域的一大突破。
荷兰的ASML仗着自己是全球唯一能造出EUV光刻机的企业，曾嘲笑我们说给我们图纸我们也造不出EUV光刻机。但光刻机不是神造的是人造的，10万个零件也有全部攻克的那一天。光学透镜我们进入世界先进水平，EUV光刻机也不会再遥远！
不知道大家怎么看呢？