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  岁月沉香

  2022-11-06

  1955年9月被授予少将军衔的798位将领，被称为开国少将。那么，1955年12月至1965年1月被授予和晋升的少将到底算不算开国少将？
  近现代军衔制是一种有效的军事管理制度，是军队正规化、现代化建设的重要标志。1950年9月，中央军委设立总干部管理部，统一领导全军的干部管理工作，下设军衔（奖励）处。这标志着我军正式开始研究、筹划军衔制问题。1951年2月15日，中央军委下发《关于干部评级工作的指示》，规定评级的主要依据是“德、才、资”。自1955年开始，实施军队义务役制、军官薪金制、军衔制和勋章奖章制的“四大制度”。
  1955年9月，我军首次实行军衔制，丁盛、丁世方、丁先国等798位将领被授予少将军衔。
  1955年12月至1958年10月，周子祯、慕生忠、凯墨·索南旺堆等8人被授予少将军衔。
  ▲1955——1958年，授衔少将有806人。
  1961年8月,丁甘如、丁本淳、于笑虹等218人晋升少将军衔。
  1962年1月至1963年5月，余光文、张挺、宋烈等15人被授予或晋升少将军衔。
  ▲1961——1963年有233人晋升或被授予少将军衔。
  1964年4月2日，丁钊、于侠、于敬山等318人晋升少将军衔。
  1964年4月13日至1965年1月，李如洪、巫金锋、吕展3人被授予或晋升少将军衔。
  ▲1964——1965年有321人晋升或被授予少将军衔。
  综上所述，1955——1965年共有1360位将军在首次实行军衔制时期被授予少将军衔，他们为创建新中国做出过重大贡献，因此被人们称之为“开国少将”。
  认为只有1955年被授予少将军衔的798人才称得上开国少将的观点是片面的，之后被授予少将军衔和晋升少将军衔的562人同样为新中国的建立做出过重大贡献，被称为开国少将是当之无愧的，真正的实至名归。
  所以，1955——1965年被授予和晋升的1360位少将统称为开国少将。
  截至2020年12月27日，开国少将仅有6人健在，其中1955年授衔的少将有2人——杨永松、邹衍；1961年授衔的少将有1人——张力雄；1964年授衔的少将有3人——王扶之、文击、涂通今（下图为6位将军的依次排序）。

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  秋意浓情

  2022-11-06

  1、广东财经大学考研初试(806)管理学原理没有指定的参考书目。2、学校官网有考试大纲：一、绪论（一）管理与组织导论（二）管理的历史与发展趋势二、定义管理者的领地（一）组织文化与环境：约束力量 （二）全球环境中的管理 （三）社会责任与管理道德三、计划 （一）制定决策：管理者工作的本质（二）计划的基础（三）战略管理（四）计划工作的工具和技术四、组织（一）组织结构与设计（二）管理沟通与信息技术（三）人力资源管理（四）变革与创新管理五、领导（一）行为的基础（二）理解群体与团队（三）激励员工（四） 领导六、控制（一）控制的基础（二）运营及价值链管理3、806管理学原理的考试题型及相应分值：（1）概念解释（4题，每题5分，共20分。）（2）问题简答（3题，每题10分，共30分）（3）观点辨析（1题，共20分）（4）问题论述（1题，共30分）（5）案例分析（2题，共50分）

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  坏人。

  2022-11-06

  国美创始人黄光裕正式获释的第三天，在集团高管会上，黄光裕立下这样的壮志：“力争用未来18个月的时间，使国美恢复原有的市场地位。”
  
  然而时势造英雄，英雄亦适时，黄光裕入狱的10年里，电器零售市场已经发生了天翻地覆的变化，纵使黄光裕使出洪荒之力，18个月里，国美终究还是亏损40亿元，市值损失806亿港元。黄光裕没能完成自己立下的豪言壮志，也无法挽救国美日渐式微的颓势。
  
  让创业者们在叹息“昔日枭雄老矣”的同时，也更加谈“股”色变，这些年在股权上栽跟头的创始人实在太多了。
  
  宝万之争，万科创始人王石出局还算轻的，新浪创始人王志东出局连还手的机会都没有，大娘水饺创始人被踢出局，连参加自家公司年会都被保安拦在门口，雷士照明创始人吴长江出局，送进监狱，现在还没有出来。
  
  一件比一件骇人听闻，让本来就对股权设计生疏的中小企业主，更加不敢轻易释放股权，对高管去做所谓的股权激励。
  
  然而创过业的人都知道，不释放股权根本就留不住核心干部和业务骨干，没有人才，老板就算把企业做老，也还是个作坊。如何既能避免失去公司的控制权，又能激发员工动力呢？
  
  深耕企业管理管理咨询行业16年，研究完上万个经典商业案例后，我得出的结论是裂变式创业合伙模式。由员工、客户、房东，甚至同行一起出资开店，利益共享，成本共担，德祐、蜜雪冰城、喜家德都是这么干的。
  
  其中玩出高水准的，要数水果零售行业顶流百果园，截至2021年，百果园门店数突破5000家 ，遍布90多个城市，然而大多数门店都是员工自己出资开起来的，百果园总部一分钱都没有投入，反而享有这些门店的所有权和3成的纯利润，具体是怎么做的呢？
  
  起初，百果园也和传统门店零售企业一样，都赚了钱以后再开下一个门店。但是当门店达到一定数量后，老板余惠勇发现，再开新的门店，虽然利润会增加，但是总体利润率却是在下滑，表面一片祥和，实际企业正在走向深渊。
  
  首先，企业一有利润就拿去投门店、招员工，企业根本没有办法做品牌打造和系统升级，更要命的是，企业没有应对风险的能力，一旦不能开门做生意，光店租和员工工资就能企业当月破产。
  
  其次，新招来的员工，尤其店长，都要长时间磨合，很多时候都是用了三个月才发现人没选对，不但白发了三个月工资，还因为他伤害了老客户，损害公司辛辛苦苦积攒下的口碑。
  
  因此余惠勇做了一个大胆的决定——“卖官进爵”，简单说，就是所有新入职的员工都要经过培训考核，通过后才能入职，要想做店长以上的管理层，那就拿真金白银来投资。
  
  对于一个门店来说，能不能拿到预期的盈利，关键因素在店长，如何激发店长动力，拿出创业者的状态，那就店面大部分投资都由他出；同样如何让大区经理慎重决定每一个店的选址，那就让他参与每一个店面的投资。
  
  于是以后百果园开店，总部不出一分钱，全部由员工投资。店长占8成，片区经理投17个点，大区经理投3个点。店面的净利润，七成分给员工，按照投资比例分配，剩下的要上交总部，总部也没闲着，帮助门店做系统赋能、品牌管理、人才培训等。
  
  那有的创业者可能要说了，那我要这么干，员工肯定担心赔本不愿意投钱。百果园起初也遇到了，于是总部给员工承诺，开店三年内产生亏损，全部由总部承担，连续三年都亏损的门店，由总部决定是否继续营业。
  
  很多创业者可能说，这兜底政策我听懂了，可是如何找到5000个店长呢？你敢信，百果园不是空降了5000个店长，而是靠内部师傅带徒弟，一个一个带出来的，具体怎么做师徒制的呢？
  
  百果园总部给老店长们说，你们现在都是在靠自己的能力在赚钱，但是就算你浑身是铁，你能打几颗钉子呢？现在给你们一个“升官发财当老板”的机会，你们只要能培养出一名新店长，辅助他开新店，我们就每年给你新店利润的10%，如果你能培养出10名店长，相当于你一分钱不用投，就拥有了一个店的总利润。
  
  果然，机制创新才是管理的核心，老店长们每年都会培养一位新店长，截至2022年，百果园已经培养出5452位店长。
  
  那员工怎么退出呢？比股东退股简单多了，不用征求对方意见，也没有工商变更，总部退回投资额，然后一次性给三倍收益，就可以了。
  
  这种裂变式创业合伙模式，既能激活员工动力，又能避免老板陷入股权困局，同时还能让企业轻资产化，不用花钱，也能无限裂变，越裂变越值钱。
  
  如果有启发，推荐您加入《互联式盈利思维》在线总裁训练营，里面详细讲解了中小企业落地裂变式创业合伙模式的详细方法和案例。
  
  同时，总裁训练营里面还总结了30个行业，108个经典企业创新转型案例，比如30平米的餐饮门店凭什么日营1.8万？廉价酒店凭什么让2000万会员争着抢着投资？4块钱一杯的蜜雪冰城，凭什么吊打奈雪和喜茶？
  
  不习惯看书的老板也可以学习，我们配有在线课程，用手机就可以随时随地学习，进入下方“看一看”就可以加入，早学习早受益。
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  淡定自若

  2022-11-06

  #螺丝钉说#
  
  今天全球市场整体下跌。
  亚太地区、欧洲地区股票市场大部分下跌。
  
  不过A股走出了独立行情。大盘又涨回到了4.5星级的位置。
  A股太强势了，没有受到这两天海外市场低迷的影响。
  大部分品种上涨。
  消费、医药行业涨幅比较高。
  
  上半年A股也结束了。
  不过从年初到现在，中证全指点数还是下跌10%。
  看看下半年A股是不是可以再接再厉。
  明天港股休市，港股基金也暂停交易，下周一恢复正常。
  
  1.  最近ETF也要被纳入到港股通中了。
  A股的ETF，海外投资者也可以通过沪股通、深股通买入。
  内地投资者也可以通过港股通，投资港股的ETF。
  这次港股ETF纳入进来的不多，主要是四只。
  
  2800，盈富基金
  2828，恒生中国企业指数，也就是H股指数基金
  3033，南方恒生科技
  3067，安硕恒生科技
  其实都是常客。
  
  （1）盈富基金是恒生指数基金。
  这个基金来头比较大，当年为了应对亚洲金融危机、抵挡国际做空资本，当时大量买入港股稳定市场。
  等金融危机之后，这些股票如果卖出，也会对市场产生冲击。
  于是成立了盈富基金，把这些股份转换为基金份额。
  
  同时盈富基金享受了比较低的管理费、以及每年定期分红等政策。
  也是目前世界上规模最大的恒生指数基金。
  盈富基金管理费0.02%/年，也是所有A股港股指数基金中，费率最低的。
  
  （2）2828是H股指数基金。
  这个基金没有啥特别的。管理费率0.55%/年，相比A股同类也没有太大优势。
  只不过2828规模比较大，流动性好一些。
  
  （3）3033和3067都是恒生科技指数。
  这个大家比较熟悉了，是中概股指数。
  不过管理费上，3033管理费0.99%/年，3067管理费0.25%/年。3067划算一些。
  港股ETF有优势的主要是盈富基金，不过未来估计还会有的新的品种纳入的。
  
  2.  那A股这边有哪些ETF，纳入互联互通呢？
  这次数量比较多，有83只A股ETF，纳入沪股通深股通，海外投资者可以投资这些A股ETF了。
  
  其中比较重要的：
  （1）沪深300类：510300、510310、510330、510350、510360、510380、515330、515380、159919、159925（2）中证500类：510500、510510、510580、512500、159820、159922（3）中证800类：515800（4）创业板类：159915、159948、159949、159952、159977（5）其他宽基：上证50（510050）、上证180（510180）（6）策略指数或特色指数：红利ETF（510880）、深红利（159905）（7）金融类：金融ETF（510230）、证券ETF（512000、512880、512900、159841）、银行（512700、512800、515290）（8）医药类：医药ETF（512010、512170、159938）、生物医药（512290）、生物科技（159837）（9）消费类：酒（512690）、食品饮料（515170、159736）、消费50（515650）、消费（159928）、家电（159996）（10）其他：有色（512400）、半导体芯片（512480、512760、159801、159995）、军工（512660、512670、512680、512710）、新能源（516160）、新能源车（515030、515700、159806）、科技（515000）、碳中和（512580、159790）等等
  另外还有些比较小众的，就不一一列出了。
  
  基本上覆盖了大部分的宽基、优秀行业类指数。
  也是一个「ETF投资指南」，这些ETF代表A股被推向海外的第一批ETF。
  从这里面挑选，事半功倍。
  
  不过这些ETF，咱们的投顾组合，一个都没有投资。
  原因是现在投顾组合只能投资场外基金，场内ETF还没纳入。
  不过据说未来场内ETF也会纳入投顾服务的，到时候说不定可以做ETF的场内组合。
  
  PS：对指数基金感兴趣的朋友，欢迎阅读《指数基金投资指南》和《定投十年财务自由》。