想咨询一下关于职场中为什么感觉年轻人干得多却拿得少？的问题，大家能帮助我解答一下吗
干的真多吗？拿的真少吗？我们可以换个角度吗？
从人情，网友的角度，我理解你的感受。从职场的角度，从我们能一起迎接更好明天的角度，我觉得咱们可以换个角度想这个问题。
一、干的确实多，拿的确实少。从量上讲，这确实是个事实。初入职场的年轻人确实工作干的比较多，工资也比较少。每天干不完的领导安排的工作，细节工作，修改工作，临时性任务。工资拿到手只够付个房租，维持基本生活。每天觉得精力，时间被大量繁琐工作占据，每天想着努力就会有好未来，每天想着自己一定能拥有美好的明天与未来的成功。可一想到卡里的余额与自己的职业进步就感觉出头无日。是不是经常会有这种一会激情似火，一会心凉如冰的感觉呢？我相信很多职场的年轻朋友会有这种感觉，甚至很多职场老鸟也会有这种感觉。
二、干的确实少，拿的确实多。很不好意思，写出了这个标题，不知道你能否接受。如果咱们仔细看了想了第一个标题中的内容，会发现初入职场的年轻人做的很多工作都是事件性，事务性的工作，都是一些执行性工作，细节工作。说的残忍些，做的都是一些替代性很强的工作，本质上还是属于体力性劳动，而初级体力性劳动很多人都可以干，可以干的人一抓一大把。另外初级体力性劳动工作的价值到底有多大，到底为公司创造了多少不可替代的价值呢？从这个角度上将，也许在领导的眼中，确实是“干的确实少，没干啥不可或缺的工作，随时可以被取代；拿的确实多，这种可替代的工作很多人都可以干，也许很多很多人干的更快更好，还不抱怨”。
三、怎么办？1.不抱怨他人，不放弃自己。
不要抱怨，抱怨会转移我们的注意力，会让我们将目光集中在自己的不利处境上。抱怨除了让自己心情更糟，让别人觉得自己像个祥林嫂一样，让人觉得咱们抗压力不强，踏实程度不够，眼高手低之外不能解决任何问题。总之，抱怨打开的一定是让人各种不好的潘多拉盒子。
停止了抱怨就让自己恢复到心态平稳的平均水平，正常水平。这是关键一步。下一步就是不放弃自己。不放弃自己就是给自己灌输成功学知识吗？就是给自己喝一缸心灵鸡汤吗？都没用。心灵鸡汤也好，成功学也罢，最多可以点起激情斗志的星星之火，“心灵鸡汤挺好，怕就怕找不到能喝好这碗汤的勺”。不放弃自己的核心就是找到解决问题的路径，实现自己目标的方法，而不是抱着阿Q精神的天天自我安慰，幻想不劳而获明天的成功。
2. 短线求存，长线求稳。
既然已经有了干得多挣得少的想法，就说明自己已经开始出现这个心理状态问题，也说明经济上感受到了压力这个实际生活问题。所以必须先把这个具体解决掉。怎么解决？人与人最大的差别就是思维的差别。我们一定要在自己的思维方式上下功夫。最常见也最有效的起步思维方式就是搞清问题，换位思考。
想想自己为什么会这么想，这么想的原因是什么，这么想能解决问题吗？找出自己的心结然后尝试自我疏导解决它。然后一定站在问题的对立面，对手考虑。刚才讲的领导会怎们想，组织会怎么想就是换位思考的方式。
当咱们考虑清楚了这个问题，意识到这也许是磨练自己的一个过程，心态调整好了，就开始行动吧。怎么行动？还是干这些事务性的工作吗？当然是！不要小看了这些工作，这些工作是锻炼自己“技术能力，实践能力”的关键一步。职场能力分为三种，管理能力，专业能力，技术能力。层级越高越注重管理能力，层级越接近一线，越需要技术能力。技术能力是职场一线员工的保命手段，技术能力不一定指专业技术，也可以指能把简单事务性工作高效完成的能力。我们是不是可以尝试总结出具体事务性工作高效完成的窍门，总结出这些事情发生的规律，周期，我们是不是可以低头拉车，抬头看路，拉好具体工作的车，看好“建模，验证，复制”的路，首先开始建模，建立做好这一具体事情的规律模型，建立高效完成这一事情的效率模型，然后在低头拉车干具体工作的过程中验证后修正，然后考虑这种模型是不是可以复制在其他工作中呢？我们是不是可以在这些具体的事务性工作中，把自己“建模，验证，复制”的能力锻炼出来呢? 其实这种能力也是完成职场跨阶，迈向更高层级的必备能力。标题中讲的短线求存就是解决目前的具体问题，长线求稳就是始终为未来在打基础。做好当下工作的同时，不断储备冲击未来的能力的思维方式，行动方式有很多，希望朋友你能静下心来好好考虑。
我们很多人为什么会感到困惑：书读的不够，想的太多，做的太少。我们可以多读书，多思考，多行动。还有一条路，就是努力做到“手比头高”，实在读书读不下去，想不清楚，就先干，也许干着干着就明白了。
祝你职场顺利，前程似锦。
与现在新入职场的年轻人共事，你就会发现九零后甚至零零后他们做事想事很简单！没有那么多虚假多余的成份，该说就说，该做就做，没有太多顾虑！不在乎别人怎么看，最好的一点是不八卦，很少在背后评他人是非！工作的主动性大多都不强！但工作思路清晰，一点就通！可能存在代沟的原因，年轻人与老同志之间无论共事多久都只是同事关系，缺少一些温度！也许我的认识有些片面。
每个年代职场人的回复都不同，刚好我们部门就有老中青三代，最后一个80后的回复就是我本人。岁月磨去了棱角，我们能剩下自己个性的东西貌似不多了，社会上见得多了，不管是好的坏的，总有一些学得很快。但我真的羡慕现在的年轻人，他们干的正是我当年不敢干的事，怼领导，怼老板…
#惠州头条#
我个人认为，年轻人毕竟在职场中经历的时间短，很多低阶的职场技能需要去完成，这种低阶的工作很重要的特点就是重复性强，并且事情偏杂。
所有就会有人说“工作是做不完的”，这种单调重复性的工作需要有人去做，我们可以比喻成一个小齿轮，他转的快，但是完成的距离是有限的。
但很多职场高手，他们有可能简单的office办公处理能力和打印机这些简单的办公都不怎么会，但依然可以当我们领导，其实主要原因是因为他们担任的是大齿轮的工作，工作类型属于高阶性质的，比如谈判，策划大型活动，公关等工作。
当然领导如果也会这些低阶的工作技能也是锦上添花的事情，不会也无伤大雅，还有很多年轻人和新人可以去完成这些工作。
所以就会出现你感觉的年轻人干得多却拿得少的情况。
或许这就是利用价值，老板虽然在乎年轻人，只是为了干活。经验和技术在不断提高，别着急，是金子总会发光。
金色晚霞
2022-10-31有了这些缺点，你注定升职无望
现在很多年轻人都是独生子女。从小被捧在手心，做什么都夸，所以养成了骄傲自大的性格。进入职场后，不太清楚自己，和领导称兄道弟，出谋划策。不在乎的领导一笑置之，不在乎职场新人。另一方面，你会觉得新人不识时务，不知进退，不是个懂事的料。
我身边就有这样的人，有工作能力，但是为人处事差的不是一点点。有一次，领导让他安排部门的节日聚餐，并点名两个要求:一是玩得开心；第二，不要铺张浪费。还有一点:你是新人，可以借此机会合理的接近同事，互相了解，更快的融入这个部门。没什么大不了的，但是做好了，你的职场生活会更顺畅。

谁转头都被拒绝了，理由是这周抽不出时间和女朋友约会。至于和同事相处的问题，不用领导操心，自己处理就可以了。领导说:这是一年一度的新人欢迎会。不来也得来。没想到，他还是没去，领导就教给了另一个新人。可恨的是，当晚他发朋友圈示爱，被所有同事抓个正着。从那以后，领导再也没有给他安排过任何事情。
很多时候，领导安排事情让下属单独做，是为了给下属一个机会。有的人得到了，所以得到了领导的赏识，机会更多。当然，职场上还有更多的人没有得到机会，但他们会创造机会让领导看到，一场篮球赛，一场辩论赛，一场征文比赛。无论输赢，他们都会参与其中，争取更多让领导看到的机会。
简而言之，职场晋升是由很多因素决定的。毕竟职场上的人也就那么几个。只有“认真做好自己的工作”和“不断提高自己”，我们才能抓住命运可能传给我们的任何机会。