想咨询一下关于最近抖音大量推荐国企、事业单位直签，还有内推，靠谱吗？的问题，大家能帮助我解答一下吗
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抖音广告找代理商开户多少钱？
现在抖音广告投放的费用是5000元，做抖音广告开户还是比较简单的，基本上提交资质后就可以正常上线了，这5000元是预存到账户的款项，后期广告是按照OCPM扣费，不知道OCPM的可以先百度一下哦，就是比原来的广告更加精准了。抖音广告是当下做ocpm扣费推送能力较为精准的平台，数据的获取精准度是比较好的，也就是您在抖音投放广告，效果不用担心的！
抖音广告投放费用上有优惠吗？
上面说到抖音广告开户价格是5000元，这是针对没有投放过的企业，没有投放过的企业还会收取600元的服务费，如果您投放过相关广告，或者快手广告，日消费在1000元以上，不需要代理商来运营账户，还会给予一定的返点政策，也就是把广告公司应该挣的钱返还给企业！一般是1%-6%的返点政策！
抖音广告投放费用上有优惠吗？
怎么做抖音代理呢？
现在抖音代理已经不招募了哦！抖音现在全国代理商基本上都满了，甚至个别地方都在收回代理权限，设立抖音直营了哦！抖音之前本身招募代理商就非常严格的，对成立时间、注册资本、实缴、企业规模、企业负面、企业代理其他平台产品都是有要求的，除了对企业自身要求外，还会设立消耗任务，基本上一个季度的消耗任务都在300万以上，所以一般小的公司也是撑不住的！
抖音开户代理怎么做？
想做抖音广告代理商？现在想做抖音广告的代理都迟啦！为什么呢？因为抖音对广告代理的要求是非常严格的，现在更是还在收回代理权限，以自营为主，因为抖音广告的利润那么高，抖音还是想自运营的哦，很多抖音广告代理商，其实都是子公司，并不是代理商哦！何塘月色 电商论坛
抖音代理是什么意思？
现在很多平台都是把广告分给广告代理去拓客，因为抖音没有那么多的团队去全国联系客户，而且这些广告代理商的手上本身就有很多的客户，只需要对接一下客户讲一下产品就可以，如果抖音重新设立部门开发客户，开发成本是非常高的，所以现在抖音除了大客户都是抖音代理商在做的哦！
国企、事业单位都有内推和直签，但是具体是不是真的，靠不靠谱，那要看具体单位了，毕竟国企和事业单位太多，不同地方单位和单位运营方式差距蛮大的。
京东、字节跳动、携程等名企笔面试经验分享
京东：
《21京东管培生笔试》
刚做完笔试来分享一下，希望能给之后的小伙伴一些参考： 一共有四道大题：1.选词汇，语病等语言表达题10题（10min） 2.数学逻辑题10题（10min）这块真的挺难，数学不太好的小伙伴要多刷刷题目了，找到题感很重要，主要就是几个数字找规律的题型 3.图形推理题 10题（10min）就是得看得出字母和数字还有图形之间的联系，不是很难 4.逻辑削弱加强题28题（40min）类似gmat，当初就该好好学习gmat，还有一些图表分析 数学真是需要加强，lz已经好久没做这种题目了，随缘发挥，其他时间都比较能把控，祝大家早日上岸！
字节跳动：
《8月16日 秋招data方向笔经》
字节的笔试不是在有效期内作答而是定时统考，记得要设置提醒和闹钟，以防错过考试；outlook可能会加笔试链接识别为垃圾邮件，请务必定时查看邮件状态。 楼主是8月4日通过内推码投递了抖音用研分析师-互娱社区的岗位，8月15日收到面试，8月16日上午完成面试。 共分为4种题型（10+10+10+7），各限时10分钟，笔试总时长40分钟 值得注意的是，虽然各部分转换及例题部分可以停顿（喝水/上洗手间/稍作休息），但不要像某些公司的笔试那样休息时间过长，因为会定时收卷，前面浪费的时间越长，最后一部分的时间越紧张！全程开摄像头；可用草稿纸及计算器；错题不倒扣分。
携程：
《热腾腾！携程专业笔试综合篇！》
8.13收到专业笔试——综合的通知， 8.15晚上19：00开始考试，考试时间一个小时，全程开摄像头监控。因为有内推码，之前没意识到有专业笔试，以为只有测评。。。。所以准备约等于0。。。后面的小可爱千万别像我这么蠢。 笔试时间：60min，各题做题时间自己分配。笔试内容：第一部分：类似行测的选择题，20题，全英文。 ①数字推理题：可能大概有10题左右。有看图表的，有直接结算的，总体不是很难，就是要看清题目问的是什么（我还遇到做出来的答案没有的。。。郁闷。。） ②英文逻辑推理/材料阅读：类似行测吧，以上材料可以推出什么结论？什么主旨？结论不正确的原因之类的。第二部分：2题中文的问答题目。
如何实现内推和人脉扩张？不再依附招聘渠道找工作，应该是职场老兵的必备技能！
@CC姐说职场 2021/12/13
上一篇关于职场老兵转型换工作的视频发出之后啊，后台很多人私信问我，有直接要求内推的机会，也有问怎么扩展自己的人脉这样的问题的，说实话，如果我对你一无所知，上来就让我给你内推，你觉得这个可能吗？如果连一些基本的东西都不清楚，怎么可能有人愿意推你呢。
今天统一跟大家回复一下，就是我们如何扩张自己人脉实现内推，让机会主动找上门，其实这里面是有一些方法的，整个框架逻辑共3种：
第一种，就是利用你的熟人资源，向已经工作的你的师兄师姐啊，你已经在一些大企业上班的，不管是前同事啊，还是以前的校友，你的亲戚朋友，寻求他们的帮助，或者是找他们要一些内推码什么的。
第二种内推资源，就是来自网络上面的一些资源，你可以到那个领英，抖音，脉脉，知乎，微博啊，包括一些牛客网之类的，像这样的一些以社交为宗旨的网络上面去链接某个企业内部员工，寻找他们的一些帮助，另外呢，有些求职类的公众号，它也会有一些这种内推的一些资源；
那么第三种方式，就是第三方垂直行业公关媒体，怎么用呢？有机会你肯定是要多去参加一些行业展会、研讨会的，可以结识很多行业内的人，如果你很少有机会被公司派出去的话，那么还有一个途径，就是你一定要接触到你所在垂直行业里面的第三方媒体，产品相关，应用技术相关，投资并购资讯相关等等，他可能是个行业协会/学会组织，也可能是个人专业人士，形式可能是一个网站，还可以是公众号、小程序或者是社群，尤其是社群运营的这些博主哈，是你一定要想办法进入他们的行业社群圈子的，让这些群主拉你进群，这里面资源非常多，是你需要扩展的对象，跟他们建立连接。这样的话呢，你就在垂直行业专家聚焦的核心人脉圈子里啦，接下来你就可以通过多请教问题、探讨方案，提供给别人帮助啊，去扩建你自己的人脉。
OK，基本上就是这三种，是我们扩张人脉实现内推的有效方式，最后，CC姐还有非常关键的一个提醒：你想要通过扩张人脉内推成功的话呢，有2个非常重要的准备要提前做好，一个是你的简历，必须要质量过关，否则内推机会就是一次性的，辛苦建立的人脉就白白浪费掉了；二是要给你内推的这个人写好你自己的一个自我推荐语，通过微信或邮件发给他，这些东西都是需要你提前准备好的，一定要为你的内推人节省他的时间，这样子才能够顺利完成，事半功倍。
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我是一名建筑央企正式职工，我来给大家普及一下，在国企或者说我们建筑央企的中某集团下属的中某第某工程局有限公司。
1.企业的用人计划采取的是年初或者年中上报，然后以子公司组团或者自己独立，进行每年的校招，校招是划定硬杠杠的，当然要不停的直接去大学搞集中宣传见面会，虽然说有计划，但实际土木道路桥梁建筑施工都是远远超计划招聘应届毕业生的，很简单嘛。离毕业及研究生复试结果还有一段时间，企业考虑了不到岗比例，甚至都考虑好了转正后的辞职率的，这些数据企业基本都是每年都掌握着。
2.公开校招完成后，还有很多提前或者在校招进行过程中，领导打招呼的亲属或者专业不是相关的也要走校招流程，不一样的是这些人有可能是学新闻本科或者说土木大专的，更或者三本的。因为公开校招基本都是985.211一本及老八校等等地方名校本科或者以上。达不到的又没关系的就进不来。这个关系呀不一定非要那么铁，有可能哪怕是在这个企业有工作的普通正式职工都可以推荐几个符合条件但学校不一定是名单符合的学生，比如可以是你邻居的叔叔什么的，你说是你叔叔也行。但一般都是预留给领导的。
3.接受一些军转退伍军人，这个学历就低一点。
4.社招那基本就是内推加对外微信或者什么的直接招聘了，联系方式直接有你打电话或者邮箱直接发简历，或者找同学领导发简历就行了，压根不需要什么某音某手去内推。
5.所谓内推的确有，但那是只有我们这种正式职工，有员工编号的人才有账号进入我们企业的oa或者erp系统的人力资源管理系统，针对发布的内部职位去申请或者发送别人或者自己的简历到公司部门的内部邮箱里面，但还是要面试走流程的。其他人内部系统都进不了，发的都是公开的企业邮箱里面，那不需要什么人内部的。
6.还是那句话，网上骗子多，凡事打着能内部推荐都是假的，只有我们自己职工才有，但仅仅是内部推荐，并不是内定，照样走流程，不会比外面怎么样的。还有一点告诉大家，我是内部职工，我自己竞聘不香吗？我为什么要在某手某音去发这些东西呢？正所谓你什么时候见过满大街卖某台酒的呀？内部职位内部中我们都巴不得都没几个知道呢。这要我好竞聘呀，压力不小多了，谁会没事喊一堆人和自己竞争呢？
风华绝代
2022-10-29一、你看这些公司签订的劳动合同都是外包公司的合同。
二、就算有企业直招的合同，现在的招聘单位往往就是一个中介，他们以国企和事业单位招聘为幌子，不进行上岗前的培训和身份的表明，就是一种欺诈行为。