想咨询一下关于为什么有些岗位明明大专生甚至中专生就可以胜任，企业却要求本科或研究生学历？的问题，大家能帮助我解答一下吗
分在啥年代，你说的是大以前的情况，现在肯定是不行了，现在大专生连高校都进不去了，给谁当教授去？考市级以上公务员都要求硕士研究生学历了，中专生连考的机会都没有了，上哪当大官去？
人才供给过剩
现在的本科生满大街都是，对于企业而言，招聘一个本科的成本和一个专科生的成本相差无几，那么无论出于何种心理，一般都会选择前者。用一个不太恰当的比喻，如果等级别的车，奔驰和吉利就差5000块钱，我想你肯定会买奔驰。
对于好的公司，人们趋之若鹜，如果放低招聘门槛，HR每天都要面对堆积如山的简历，这是不现实的事情，所以通过学历，院校设置一定的门槛，也是企业常见的做法。很多时候并不是说一定用学历去度量能力，只是人才供给过剩，企业有更大的挑选空间。
很多人为专科生打抱不平，认为学历和能力无关，甚至一概而论认为越是高学历，越是名校的毕业生都是死读书，能力弱，而专科生的能力强。我觉得这是有失偏颇的认知，的确，有些高学历的人实际能力很弱，而有些专科生的能力很强。但我们分析的时候要看整体，而非个案。
对于应届生，企业拿什么去衡量你的能力？你又拿什么去证明你的能力？没有工作履历，只有看学历和院校，高学历和好院校至少证明你在前一个阶段更加努力，更加善于学习，更出色，那么企业也有理由推断，在后面的工作中，你依旧会延续这样的优势。
高学历和好院校也说明你在高等教育环节享受着更优质，更体系地教育，企业也有理由推断你因此获得了很多的理论知识和个人素养。
我们只讨论脑力劳动，这类工作也是一个学习的过程，需要在工作中不断学习，总结，改进，创新，那么人的学习能力，学习效率也是一个最为重要的能力，那么企业凭什么认为专科生的学习能力优于本科生甚至研究生？
在过往的职业生涯中，我的确遇到过能力非常出色的专科生，但就整体而言，高学历的人在后续的学习，理解，创新等方面表现出来的潜力和基础更为出色。我就职过500强，也去过百十来人的小单位，同一个岗位，前者几乎都是211 985的毕业生，后者大多是专科生，无论个人能力，整体氛围，真的相差很远。
高学历的人，在学生时代得益于自己在学习上的天赋，更得益于自己的自律和勤勉，这种天赋，自律和勤勉是一生受用的优秀品质。如果一定要说能力，我认为这就是一个人最大的能力。
专科生，至少在学生时代，表现还是欠妥的，因为就学习这件事而言，结果摆在那里，不擅长或者不够自律和勤勉，这是不容回避的事实。而且也无法得出学习不行，其他方面就一定好的结论。学习和能力很多时候是一回事。
当然，学习不应该是唯一的出路，有的人就是不擅长学习，但有别的特长，只不过原来和现在的社会还没有那么多元，大家走的路还基本就是一条，如果以后路多了，我相信每个人通向成功的方式都可以不同。
因为面试可能只有十几分钟，或者长一点点，要全面衡量一个人，看准一个人是很难的，
但是，我们可以从他以前的经历给出参考意见，一个一贯优秀的人，读书刻苦的人，他在以后，优秀的机会是很大的。
学历不能代表能力，不能与能力直接划等号，但不得不承认，学历是作为人才选拔和评价的最为重要的标尺之一！当然，不能排除尽管学历低，也有很多能力强的人，也有很多怪才奇才！我们不允许进行学历歧视，但也不建议闭上双眼，忽视学历差异，否认学历差异的存在。
公司招人，正常都不仅仅是想招一个员工，而想招到一个可以跟公司一起成长，跟公司一起发展的人。很多时候，公司在招聘的岗位确实专科生就可以胜任，但是后期继续发展，想要升到主管，经理，甚至是总监，总裁，专科生可以吗？当然，有些专科生也可以，但是，相信从小善于学习，自我管理跟个人素质更强的本科生甚至是研究生，肯定比专科生更适合。
公司，很多时候不希望一个人在一个岗位干一辈子。一方面，每个人都需要提升，另一方面，时间长了人员出现问题。
如果在一个岗位干了好多年，都没有提升，我相信员工心里肯定是很不爽的，要么离职，要么混日子，懈怠工作。无论是离职再招人，还是消极懈怠混日子，这都是公司成本的损失。
另外，无论多么完善的流程，总会有漏洞，而在一个岗位工作过久，就会熟悉这些漏洞，熟悉了漏洞所在，就容易钻漏洞，钻漏洞，就是公司风险的存在。为了避免这些情况的出现，很多大公司都有员工岗位轮换，而这些能力不足的员工，轮换到其他岗位时候工作做不好。
现在可以生仍，不代表未来也可以胜任。现在社会，发展太快。一旦跟不上时代的变化，就是等死。而专科生之所以比本科生或者研究生差，就是因为学习能力的差别。当没有快速学习的能力和适用能力，在公司转型的过程中就会拖公司后腿。
尽管不排除个别企业有挂招牌的问题，但大多数企业是最理性的，一定会关注性价比或投入产出比。招聘一个本科生及以上学历人员，可能要支付高一些的薪酬，但综合考虑上述各种因素后，本科生及以上人员可以给公司带来的管理红利，是很可观的。因此，很多企业还是会义无反顾地招聘学历相对高一些的人。
人生好比马拉松，比的是耐力，而不是某一时的速度。学历低不可怕，关键在于认清自己的能力及特长，充分发挥自身优势，才有可能在激励的社会竞争中取得优势！
那是因为有更多的本科生不能适应的岗位需要更多的人。如果本科生和专科生都适应的岗位都用来专科生，那些更多的岗位谁来干？比如“制造工程师（技工）”，“物流工程师（库管兼叉车工和搬运工）”的即需要一定的专业知识，有要求一定的专业技能，还要能长期忍受恶劣的工作环境和较低的待遇，请问这些岗位需要的人多还是办公室岗位需要的人多？本科生能适应这些岗位吗？
现在，本科生竟然愿意进厂打工了？
众所周知，现在就业形势十分严峻，即便是很多大学生，现在都找不到工作。
无奈之下，很多大学生为了生活，选择进流水线打工，虽然在厂里工作比较封闭，但薪资却很高。
正规点的工厂确实不要本科生，而且你本科去也干不了多久，大概率还没人家初高中生干得好，自然就不要了，而且工厂并不是个啥好地方，你本科去做个基层管理或者基层技术人员工资待遇不见得比操作工高多少，如果运气不好可能还不如做操作工//@杠精先锋大队长: 你爱信不信。把本科生流水线不要的。一般都是技术工管理岗。设备岗之内的[我想静静]//@李时珍的疲sn: 本科生进厂一般是好的技术或者管理岗位，流水线一般不招本科生，除非被某些黑工厂坑了，而且你本科去干流水线人家会排斥你的，毕竟流水线上人均学历初中没毕业，高中都不多。
也是无奈，本科生本不至于跟大专生甚至中专生抢厂工这个饭碗，对本科生而言是资源浪费，对大专、中专生而言，竞争更大了。现在清北的博士在教中学，那师范本科又该如何定位？一层一层往下走，降维竞争，感觉这样下去会越来越卷…
保证高学历就业，然后再考虑低学历就业。高学历就业率高了，社会才能稳定。低学历的可以放缓，因为他们造成的不稳定因素要远远小于高学历的。不是歧视也不偏激，我说的不是绝对的，但绝对是主要原因之一。
正因如此才导致许多公司招不到人。学历高的看不上。学历低的想干却去不了！就让这些人使劲作吧！把什么样的人用在什么岗位才是正途！而不是指定一个高高的门槛让人望而却步。别忘了开工厂的目的是赚钱！有人才有一切！
这个单位的招聘岗位为什么不要本科生？不用猜了，并不是本科生不如大专生，中专生有中专生的岗位，大专生有大专生的岗位，本科、研究生、博士，一个萝卜一个坑，举例：你一个博士去应聘工厂流水线，确定能安下心来？早晚你要跳槽。[呲牙][比心]
谢谢邀请，骑士将为您解答
现在越来越多的企业虽然技术含量并不是很高，同样也设立了学历门槛，让众多学历不达标的人苦不堪言，有很多人就因此抱怨，这岗位多简单啊，大专甚至中专高中毕业就可以做的工作，非要弄个本科生来，完全没必要啊，其实现在这种现象已经不是什么新闻了，小编可见简单概括为四个字：大势所趋。
第一点：学历在外人看来一张纸，学历代表着一个人的学习能力，岗位是简单不过了，可是每个公司都有一颗向上的心，只有紧随时代潮流，紧跟科技步伐才能不被社会所淘汰，因此一个具有高强学习能力的人才会更受欢迎，说不准什么时候公司就会引进新的技术，只有高学习能力的人才能在第一时间接受新的内容。
第二点：高学历的人接受过更系统的教育，虽然现在的大学良莠不齐，但是大学生队伍里高素质的占比相对更大一些，相比之下更容易管理。
第三点：高学历的人眼界相对较开阔，更容易形成一个强有力的团队，这样的团队里会有更强的竞争力，更有利于企业的发展。
最后呢，虽然有很多企业家是草根出生，但这只是表象，他们更多是受到了时代的限制所以没有弄到很高的第一学历，他们在成功之后也大多重新补足了学历上的欠缺，放眼各大高端企业，成功的更多的还是高学历团队，因此还是不能荒废学习，不管是学生还是从业人员么，学习永远是第一生产力，学习也是提高自己收入的第一来源。
骑士为您解答，希望得到您的采纳。
金色晚霞
2022-10-29学历本身不能代表能力，也是不太具有价值的，为什么公司招人要找大学生，不找可以适应工作的中专大专生？因为眼界的原因，思维的原因.
同样的工作中专生的做法大多都是别人怎么吩咐怎么做，很少有自己想法的，大学生不说所有的都是很有想法的，但是至少相当一部分人有自己想法，不会按照死搬硬套的方法一直重复工作。
我个人就是大专毕业的，说真的相对大学生差距太大了，当初刚到北京的时候，住在北大南门的一个小区，租了一个床位一个月240，房间里面除了我都是大学生，有北大的人大的清华的个北航的还有个乌克兰留学回来的。
我自认还是比较有想法的一个人，但是和他们一比感觉自己狗屁不是，他们说话的方式，想法，思维比我高太多。到现在已经过去9年了，我才觉得和他们当初的一些想法差不多，9年啊，你们想想差距有多大？