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放着30万年薪和总经理助理一职不跳槽，却在福耀公司拿着才12万的年薪和在销.售部门副经理一职稳稳呆着，且家里还有一个脑瘫儿子要养活，他这是为哪般？许多人不解，他却说曾有一件事让他热泪盈眶。
他是谁？
他就是福耀浮法公司的总经理黄中胜。1998年，他厦门大学MBA毕业后进人福耀。当时福耀刚刚和圣戈班签订了合资协议，福耀董事长曹德旺安排他到合资公司万达做财务总监。
圣戈班撤出万达后，福耀和万达的管理层合并，他又被安排到任万达的采.购经理。因没有该方面知识积累，黄中胜不会做，曹德旺鼓励他可以边做边学，并提醒他要注意该部门一个做备品备件的采.购员郑爱锋，不合适的话可以让他离开，但黄中胜拍着胸脯说，他担保。
最后，郑爱锋还是出事了。
1999年万达盖五厂，供电系统需要用的一个零部件，是镇江一家公司供应的，熟悉机械电气的郑爱锋负责这单的采G，从这家公司拿了4万多元的回K。
曹德旺很生气，除了处理当事人，把黄中胜也找了来，狠狠地批评了他，并且撸掉了他的经理职务。
这以后，黄中胜被安排在很多的岗位工作过，反倾销办公室副主任、浮法销.售部经理、浮法销.售部副经理、浮法公司副总经理、浮法公司总经理，上上下下的，好几次，他也都没有吱声，不论在哪个岗位都做得很好。
看到这些，曹旺德也曾经在一次集团的干部会议上说，黄中胜不错，对那个事情有反思。
还有一次，曹总了解到，在黄中胜曾被贬为浮法销.售副经理一职时，一家南方有名的浮法玻璃企业想用30万的年薪和总经理助理一职吸引他，但他没有跳槽，那时他在福耀的薪资才12万左右。
他为什么没有被挖走呢?
当曹总好奇问道原因时，他的眼睛竞一下子湿润了。
他说：2001年的时候，我老婆生了个儿子，儿子名字还是老板您给起的。儿子生下来就脑瘫，在福州治疗，我一个外地人，对这里一点都不熟悉。当时公司在福州有买一些套房，我就向您说能不能借一个房子给我，这样小孩子在福州治病时，老婆可以住到那儿。老板您很热情地说，你可以让你老婆孩子住到我家里。
老板您说这句话的时候，非常的真诚，我当时感动得热泪盈眶。我只是您的一个普通员工，您却一点都没有顾忌，一点都不担心我老婆住到您家，会给您和您的家人带来多少的麻烦事。这是我怎么也想不到的事。想一想，不要说是老板您，就是一个普通的朋友吧，也不会那么轻易开口让別人的老婆带着一个生病的小孩子住到自己家里去的，但是老板您，做到了！现在想起来，那口气，那神态，我历历在目。
原来，就是这么一件事，让黄中胜下定决心跟定了曹总。
不少网友说，中国现今有两位企业家，一位是华为集团的任正非，另一位就是福耀玻璃集团的创始人兼董事长曹德旺。他们俩有良心、有大爱、有大格局，值得人们尊敬！是真正的企业家！
上面只是与曹老有关的两个小故事。但我们能从中受到一些启发：
1.与人为善，做事先做人，人做好了财就来了
在黄中胜还是一名普通员工，又遭遇儿子得病无落脚之时，曹老不计得失，与人为善，诚恳热情地收留了他们母子。
正如，黄中胜对曹所说：当时与我同时进入福耀的M.BA有五六人，现在却只剩下我一人，为什么只有我一人坚持下来？就是因为有您，老板！您的人格魅力！您是一个好股.东，又是一个好董事长，您让我在福耀有了归属感。
可见，人做好了，人气就来了，他愿意至死也跟着你一起干，财也就来了。
2.做人做事要分开，不可混为一谈
正所谓，做人做事要掂量清楚。事情做错了，对事不对人，讲究原则，该处罚处罚，不能因人情而践踏原则。
黄中胜在被撸掉采.购经理后反思说：由于自己对采G知识的不专业，他才会被人蒙。这件事给他留下了很深的烙印。公司对他的处罚，他无话可说。
知道曹德旺故事的人，无不感叹他是一个传奇人物，他的许多故事被人们广泛提起。
于是，在快70岁时，曹德旺亲自拿起笔，写下了《心若菩提》这本自传。有书中，他写下了贫困童年故事、艰辛创业历程、诚信为本原则、天道酬勤理念等，从中可以看到他的经商经验和人生智慧。
在这本自传里，你可以了解到：
1.曹老为何笑称自己是“被逼成富豪”？
2.福清某银行在某个项目上亏了近几千万元，是失信于曹老公司所付出的惨痛代价吗?
3.为何曹老说，知危不危？
全书故事叙述、情节曲折，真人真事、易读易懂，让你在不知不觉中学习到了做人做事的方法，感受到一名真正企业家的光辉力量。我自己都反复读了3篇。
如果你也曾遇到过曹老类似的事情，与人为善但财却还未到；或是你对前途很迷茫，茫然不知所措；又或是觉得自己生活或创业经验不够，想学习一些做人做事的经验时，你都可以去好好读一读《心若菩提》，你都能从中汲取力量，找到解决问题的办法。
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江苏镇江“企二代”，35岁接掌帅印，坐拥55亿
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——————————他就是大全集团有限公司总裁徐翔。大全集团是电气、新能源、轨道交通领域的领先制造商，在江苏扬中、南京江宁、重庆万州、新疆石河子、湖北武汉拥有四个生产基地、三个研究院、23家制造企业，与德国西门子、美国伊顿、瑞士赛雪龙等国际公司设有多家合资企业，在美洲、欧洲、东南亚、中东、非洲建立二十多家分支机构，2010年10月，大全新能源公司在美国纽交所上市。
————————梳理徐翔大概经历：21岁起任江苏长江电气集团有限公司会计、经理；25岁起任镇江默勒电器有限公司副总经理；28岁从美国读完MBA归来，被大全集团董事会委派组建江苏长江股份有限，并任总经理。34岁获得南京大学工商管理硕士学位，长江股份有限成为国内最大的中低压成套开关设备制造基地，也成为大全集团下属最大的一家子公司。35岁接掌大全集团的管理重任————大全集团有限公司总裁；36岁起任开曼大全董事；40岁起任大全有限董事；47岁起任新疆大全董事；48岁时父子（徐广福、徐翔父子）以50亿财富位列《2019年胡润百富榜》第828名；49岁时父子（徐广福、徐翔父子）以55亿财富位列《2020年胡润百富榜》第1028名；
————————公开资料显示，徐翔，1971年3月出生，江苏镇江扬中人，研究生学历，南京大学工商管理硕士学位。现任大全集团有限公司总裁，大全新能源有限公司董事局副主席；新疆大全新能源股份有限公司实际控制人、董事。
薪资12万的黄中胜被曹德旺贬职，其他企业用30万年薪吸引他却没走，是因为曹德旺对他的老婆和孩子做了一件事。
黄中胜是1998年厦门大学MBA毕业后进入福耀的。当时福耀刚和圣戈班签订了合资协议，曹德旺安排他到合资公司万达做财务总监。
圣戈班撤出万达后，福耀和万达的管理层合并，曹德旺又安排他做万达的采购经理。
他当时怕做不好，曹德旺告诉他可以边做边学，还提醒他注音采购部的郑爱锋，不合适的话就让他离开。
黄中胜到任后曾拍着胸脯对曹德旺说，郑爱峰没问题，他担保。
可曹总的估计没错，郑爱峰出事了。
1999年万达盖五厂，一个零部件是镇江一家公司供应的，熟悉机械电气的郑爱锋负责这单的采购，从这家公司拿了4万多元回扣。
事情暴露后，曹老很生气，处理完当事人，把黄中胜也找来狠狠地批了一顿，并撤了他的职。
这以后，黄中胜被上上下下安排过很多职务，他都虚心接受，不论在哪个岗位，都做得很好。
这一切被曹总看在眼里，在集团会议上表扬了他。后来他跟曹德旺汇报，郑爱锋事件，主要责任还是在他，如果他当时够专业，就不会被人蒙。
从那以后，不论在哪个岗位上，他都对自己要求做到“专业”二字，能做的大部分工作，都自己做。
这件事，让他更深地体会到曹德旺的教导：领导不能做甩手掌柜，要熟悉基层的每一个细节。
黄中胜说，在福耀工作多年后才体会到，大学只是学了基础知识，毕业只能算是可塑之材，其实是公司在塑造人才！
当曹德旺问他，为什么30万的年薪和高职位都没有挖走他时，他的眼睛一下子湿润了。
他问曹德旺“老板，您忘记了吗?”
“2001年，我老婆生了个儿子，儿子名字还是您给起的。可儿子生下来就脑瘫icon，要在福州治疗，我一个外地人，对这里一点都不熟悉。当时公司在福州有买一些套房，我就问您能不能借一个房子给我，这样小孩子在福州治病时，老婆可以住到那儿。老板您很热心，说:'你可以让你老婆孩子住到我家里。"
这句曹德旺自然而然说出的话，让黄中胜感动得热泪盈眶。他没想到自己一个普通员工，却被曹德旺当做亲人一样看待。
因为根据中国的人情，不要说公司老板，就算普通朋友也不会那么轻易开口，让别人老婆带着一个生病小孩住到自己家里去，可曹德旺却做到了！
这件深深感动员工的事情曹德旺做的真诚而自然，甚至自己都想不起来了，正是曹德旺的个人魅力，深深打动了黄中胜的心，让他面对高薪和高职，却丝毫不为之所动。
这段真实的经历出自曹德旺的自传《心若菩提》，也从中折射出曹德旺身为企业老总的特别之处。
第一，会识人、用人，更会培养人才。将企业当成培养基地，用发展的眼光看待人才，让他们在福耀得以不断成长和提升。
第二，把企业员工当做亲人，真诚善良成就了最大的人格魅力。让福耀以他为中心，具备了超强的凝聚力。
如今，年过古稀的曹德旺回顾走过的起起伏伏，将自己70余年的经历写成自传，取名《心若菩提》，真实记录了他如何从一个农村穷小子，一步步成长历练，成为一个知名企业家，如何从国内走向国际，在世界经商舞台上叱咤风云。
这是一本评分很高的企业家自传，囊括情感，做人，经商等多种智慧。
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风华绝代
2022-09-21如果在镇江，江苏大学，江苏科技大学都有mba。如果可以，建议选择南京，可以考虑东南大学mba.