想咨询一下关于18年的毕业生，工作非常痛苦想辞职考研，碍于收入还可以狠不下心，该怎么办？的问题，大家能帮助我解答一下吗
对你来说 钱比痛苦重要
其实并不矛盾啊，考研并不需要辞职去考。
今天刚看过樊登读书的创始人讲的一个案例，他说很多创业成功的人并不是辞职后一心一意去创业的，而且边工作边创业的。他自己也是这样。
那时候他还在高校当老师，一个月6000块。他就一边当老师一边组办读书会。这样就算读书会不成功他也有一份收入和保障，大家都是成年人了，上有老下有小的，有一份经济收入维持生活，同时另一边尽力去做就好，做成功了锦上添花，做不成功只是一次尝试。
他是直到他的读书会已经估值5000万了才依依不舍地辞职离开的。
所以，你不妨学习一下这种做法。一边工作一边准备考研。如果是全日制，等你考上了再辞职完全来得及。
如果是在职，完全没必要辞职的。可以边读书边工作。我是去年考的MBA，工商管理硕士，平时上班，周末上课，不影响工作的。
完全可以做到读书工作两不误的。
另外，奉劝一句，千万不要专门辞职去考研哈，那样压力太大了，背水一战不是人人都能成功的，往往专职考研的效果并不理想。
所以，建议，考上了再去考虑辞职的事情。备考过程，千万别辞职。
千万不要认为考了研究生以后工作就十分快乐了！
跟着自己的心走，自己的人生自己负责！
这是因为你自己还不明白自己想要的是什么，当你非常明确的时候，你就不会纠结了。静下心，想想自己到底想要的是什么，那样对自己是最利的
厘清工作和考研应有之义
因为工作痛苦想辞职考研，这是跟着个人主观感受和情绪的选择，既不是对工作的客观认知，也不是对考研的应有理解。
因为觉得‘‘收入还可以’’，就对辞职产生犹豫和动摇，这对工作和自己是不负责任的。首先，你若为了收入还可以而在痛苦中‘‘苟且’’，既影响工作，也影响个人进步和发展。耽误了自己，也有负于工作单位及同事。
其次，对于考研，应有之义是谋求个人更高层次和更长远发展。是个人的人生和职业规划的成熟决定。为了这个目标，即使眼前工作多么可乐，收入多么客可观，都值得毫不犹豫舍弃。而且作为人生规划，你考研的动能更强大，也更容易成功。
但是，作为逃避痛苦的临时考研想法，是否有足够的意志和动能？
你目前首先要弄清痛苦的原因。是工作或工作环境的客观原因，还是自己的内心主观原因？你可以想一下，如果你的单位有很多像你一样痛苦的人，那有可能是客观原因。如果别人都好好的，就你痛苦不堪，那就是你主观原因。你看看主观客观原因能否改变。
18年的毕业生，工作非常痛苦，想辞职考研。我不知道你考研就能解决痛苦了吗？我看未必。当下社会缺的就不是研究生，而且谁又能给你承诺你考研了就一定能解决你的痛苦。我猜你已经是40岁的人老了，而且30而立早已过时，并且你一定又有家庭和孩子。为了家庭和孩子我劝你还是换一份工作，看是否能解决痛苦。
岁月留声
2022-11-18那你就跳槽换工作吧，不过一定要降低自己跳槽的风险，给你一些换工作跳槽方面的建议吧：跳槽要守“三八”规则每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来，充分利用好现有的工作机会和空暇的时间，静下心来做，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心！握三大规律规律一 跳槽应以职业目标为中心对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素――核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素――能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。现在人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。规律二 彻底摸清跳槽对象再行动确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。规律三 不要为找工作提前辞职转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。职场跳槽八个注意注意一 谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。注意二 悄悄地跳跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。注意三 不见“兔子”不跳在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。注意四 “环境”不好不跳你最擅长的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。注意五 跳出个性根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。注意六 收拾好东西再跳一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。注意七 在法律范围内跳商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。注意八 跳也要讲道德递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。前程无忧猎头部总监张东扬强调，职业经理人跳槽，忌讳把老部下都带走。这种现象在国际上很少见，尤其在欧美等国际型大企业中更罕见，他们通常认为做了这样的事情，会对其今后在行业中的发展产生负面的影响，甚至再也得不到老板的信任，没有人愿意雇用他