想咨询一下关于通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？的问题，大家能帮助我解答一下吗
大家是离职了再找工作，还是在职找工作？
我的建议是先找到工作再离职，如果中间想休息一下，可以和人事商量推迟几天入职。
原因有二：
1.裸辞，会被人怀疑是被动离职，也就是被开除的，或者犯了什么大错。面试时人事肯定会问为什
么裸辞
2.如果真的运气不好，有可能在一段时间内一直待业，心态要不就变得焦虑，要不就变得颓废，社
保也断了，就很麻烦
通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触，一般原因大体有如下几个，
1、判断其时间灵活性对于HR 来说，最心累的就是预约候选人的面试时间，既要协调候选人的时间，也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人，时间相对灵活，理论上随时可以面试，只要约好了面试官的时间即可。而如果是在职的候选人，预约起来就会麻烦一些
2、判断其找工作的急迫性对于还在职的候选人开讲，他只是在骑驴找马，即使不能马上找到工作，也有现公司给其开工资，因此心里比较稳，有谈判的筹码；而如果是已经离职的候选人，大部分是非常急切的想找工作的，其内心多焦虑，在谈判时明显筹码不足。这里说的谈判其实就是薪酬谈判。同样条件的候选人，已经离职的和没离职的比起来，HR 招入离职的，一定可以节省不少成本
3、判断其入职时间公司在招聘时，一定是希望合适的候选人越早入职越好，如果是在职的候选人，一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职，做工作交接等；而如果是一个已经离职的候选人，甚至可以当天入职。所以，对于HR 来说，他们肯定更喜欢离职的候选人
通过上面的分析可以看出，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大家如果想换工作，一定要骑驴找马，找到合适下家再辞职。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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一个应聘者是在职状态，还是离职状态，对于面试官（尤其是来自人力资源部的面试官）完成招聘的绩效指标有着重要的意义，对于其作出的面试前粗略的测评的判断，或者是否优先录用的判断有比较高的价值。
通常情况下，通知面试的人一定是人力资源部门的人。人力资源部门的人，在人力资源工作的操作层面最大的压力之一来自于能否按时招聘到合适的人选，换句话说，人力资源部迫切需要在规定的时间内招聘到所需的岗位。这也是考核人力资源部相关人员的重要指标之一。而处在离职状态的人，如果面试能够通过，基本上可以即时上岗，是最佳的人选，因为处在离职状态的人员不必考虑“提前一个月提出离职”的情况，几乎可以马上入职。这对于人力资源部的人员来说具有极大的诱惑力。如果是在职人员，人力资源部的人员会考虑其入职的迅速性，因为通常情况下，即便应聘者能够通过各种面试的关卡被公司录用，也要提前一个月向前公司提出辞职，到新公司入职要到一个月之后。这对于人力资源部的考核指标来说，无疑是一种考验。夜长梦多啊！相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。
如果考虑到其他情况，通知面试时被问及在职还是离职，也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。
第一，离职状态的人可以马上入职，及早招聘到人、及早让候选人入职，是面试官们的一种普遍心理，否则招聘的事一直会让自己牵肠挂肚，重要的是，面试官可以按时完成自己的招聘绩效指标。
第二，离职状态的人，至少很需要一份工作，对于薪酬的要求会有比较大的弹性，所以在讨论薪酬时，面试官会占据较多的主动性。
第三，求职者离职状态的时长如果过长，更有利于面试官在薪酬上的谈判，因为离职时间太长的人大部分心急火燎，都急于找到一份工作维持生计，这也给招聘者提供了薪酬谈判的筹码，也为人力资源部降低人力成本提供了机会。这种情况同时也存在着另外一个问题：应聘者离职时间如果过长，一定是在能力或者态度或者性格方面存在问题。但在招聘绩效的压力下，人力资源部的人员也许顾不了那么多。有人多进来已经是烧了高香了。至少招聘计划可以达成，绩效工资可以如期领到。入职后的事情，再议吧。
第四，离职时间过长的人也会让面试官在面试时格外小心。离职时间过长，有与当前职场情况脱节的可能。说现在的职场环境和知识日新月异一点都不为过。长时间离开职场的人，会被面试官花费更多的时间去探究原因。这需要在面试官与应聘者确认后做周祥的准备。
如果是在职人员与离职状态的应聘者测评结果不分伯仲的条件下，由于面试官的绩效指标压力，一般会选择离职状态的应聘者。即便是在安排面试应聘者的顺序方面，也会优先选择离职状态下的应聘者。这是常例。
我个人认为，应聘者其实大可不必为这样的问题而过于担忧。毕竟，在面试现场能够获得面试官的认可和青睐才是关键。尤其是一些大公司，一旦有了合适的人选，等待在职者完成前公司的离职手续是大概率事件。因为大公司在招聘绩效方面的考核相对比较宽松。人才的质量才是放在第一位考虑的。
面试时总会碰到很多看似跟本招聘职位无关的问题，但其实这些问题里暗藏着很多套路，就拿“离职还是在职”来说吧，如果面试官问这个问题，他其实能以此判断：
1、你的工作稳定性
这个问题大都会引申问到你现在想离职或之前离职的原因，以及你曾经跳槽的频率等，主要是想考察你的工作稳定性，而且根据你的在职和离职状态还能判断你是喜欢找好后路还是更随性一点，像这些都可以纳入你是否适合应聘职位的判断标准中。
2、你的面试/入职时间
通知面试当然是希望双方时间安排上能够无冲突，如果你是在职，那就需要进一步协调可面试时间；如果你是已离职，时间上就比较自由，就算意外状况下无法按照约定时间面试，再约时间也不会很麻烦。
而且也能以此判断如果面试通过了，你能否立马入职，如果对方急需用人而你还在职或者正在办离职，对方可能就还需要综合考量一下，毕竟离职手续正常情况下都需要提前办理，如果交接工作比较繁琐还可能会拖更久。如果对方不急需你入职的话，那可以根据对方的可等待时长在原公司尽快办理离职。如果你是离职中，那就代表如果面试通过就可以马上入职了，没有需要后续处理的其他杂事。
3、你的工作需求度
在职的人会更有底气一些，因为本身是有工作的，不会显得太着急，而且自己心里对薪资标准是有一杆秤的，在工资和福利待遇等方面的要求就没有那么多谈判空间，HR会在可控成本内进行考量。而对于离职的人来说，对工作的需求感会更迫切一些，这种时候HR就会跟你在一些可控成本的问题上讨价还价，这个时候你就会处于较为被动的一方了。
杭州一程序员:
面试大厂被问离职原因怎么回。离职原因是被pua走的
1、不能说实话，实话HR不听，从某种意义上说HR听面试陈述有点儿像八股文的概念，必须符合他们的的标准逻辑，就万能公式，说自己想要有更好的发展空间
2、嗨，就说漂亮话呗，我经历一次跳槽发现，有时候求职就像喜剧之王里的张柏芝，你开放浪荡，很快就被玩腻了，你装的娇滴滴的，别人反而围着你转，我就是装的跟刚毕业一样，摆出一副谦虚的姿态，假装心态积极向上，渴望学习成长，后来听说我HR面分数很高
3、公司业务方向发生变动，原先做业务a现在做业务b，自己经过一段时间的努力和调整后，发现现阶段自己的兴趣和擅长还是在业务a，所以想出来看看机会，而贵司在业务a一直有些非常成功的成就，所以非常渴望成为公司的一员，跟随公司深耕业务a
对此，你怎么看？
#2022就业季##杭州头条#
应聘单位这样问，考虑的是一旦录用了，你什么时候能够来上班？离职的话相对好点，第二天立马就可以上岗。在职就不一样了，新单位决定录用你了，还要等你跟旧单位交接，这个时间，短则几天多则一个月都有。我之前一份工作裸辞一个月后找到新工作，但是旧公司半年后还有事情要我额外帮忙。 旧单位麻雀型的公司，一人多职，什么都要你做，但是老板有觉得你能应付得来，就觉得什么事情都好容易，一旦你离开了，问题就显露出来，而他自己又不会解决。于是这个时候想到了求助于你，下次也是同样的问题又来找你。多次以后坚持拒绝，因为你不能拿着新公司的薪水，上班时间帮就单位办事呀。 HR当然懂里面的潜在问题，所以这个问题必问无疑。
#夏日成长计划##夏日生活打卡季##记忆里的味道#【哈哈 今天咱们算是一个预告 跟药膳宗师焦明耀焦老哥合作 咱们开启养生菜打卡，第一站，就是中国最具神秘色彩的养生餐厅——同仁堂旗下的粹和养生菜餐厅】
魁伟富态，健谈亲和，气场跟神龙大侠熊猫阿宝很像——在京城的明星厨师里，憨态可掬的焦明耀是个另类。作为中国药膳研究会的首席专家、同仁堂粹和餐厅的顾问，他是当之无愧的中国药膳宗师。
我老跟焦老哥开玩笑，说他虽然传承厉害辈分高（北店国宝级泰斗陈玉亮的亲传谱代弟子），但是就算追上师父，也就是泰斗，但是他却专攻药膳养生菜，作为单方入膳的土霉素药膳的终结者、现代养生菜的开创者，却是当之无愧的一代宗师。
这几年有个流行词叫作斜杠，焦老哥年轻的时候就是著名的斜杠青年。他作为著名书画家刘福林的弟子，还得过黄均、范曾等巨擘的点拨，擅长兰竹花鸟，多次在国内外美展中获奖，是位响当当的画家。他的烹饪师承更有意思，不但有国宝级烹饪高手陈玉亮的真传，康辉等其它当代烹饪国手对他都有所传授。焦明耀硬生生的靠自己三十多年的努力，独树一帜成为药膳宗师，因为他还有一位不会说话的师父——同仁堂的药膳谱。
1997年，焦明耀无意中发现北京晚报刊登了一条消息，同仁堂成立了药膳研究所。当时,焦明耀在兆龙饭店工作，一个月收入三五千，同仁堂招募的药膳厨师月工资1500-2000，他却义无反顾的选择了辞职应聘同仁堂。
圈里人一直传说，同仁堂真的有药膳方剂传世，上面记载了乐家几百年总结出来的136道药膳。进入同仁堂专研药膳后，焦明耀还真有幸接触到了这本膳单。
据他回忆，同仁堂的药膳菜谱，原本不成系统，多为单一方剂入馔。上个世纪八十年代辑成过一册油印本，不是136道菜，而是一百多页，分类记载了食补、早补、清补、温补以及上百道宫廷药膳菜谱，总计三百道。不过这本册子已然难见全本，连焦明耀也只有一组组的单方版。
学习膳单对于系统了解古人的药膳烹饪理念以及汲取前辈经验非常重要，也有一个问题，那就是这些菜谱偏重药效而不太重视味道，真按方做菜，有个极大的缺点，业内戏称为“土霉素炒土豆片”，其实就是说这些药膳药味太重。
怎么才能做出又好吃又能起到食补作用的药膳？焦明耀绞尽脑汁，减药量、调汤汁、辨火候，连高科技的萃取技术都用上了。这其中的酸甜苦辣，就像洪荒少女傅园慧形容的，真是外人难以想象。比如说，使用了萃取技术，不断提高提纯水平，终于将影响食欲的味道剔除干净，结果一化验才发现，药味没了，有效成分也几乎全消散了。还好皇天不负有心人，经过二十多年浸淫其间，反复钻研，就像驯服了暴烈的千里马，焦明耀终于将膳单上绝大多数菜品通过现代烹饪技术，以药食同源的食材入馔，烧成了色香味俱佳的美味。
楼盖歪了啊，回来说粹和餐厅，因为跟同仁堂的渊源，焦明耀顺理成章成为粹和餐厅的顾问，这里的出品总监 中国烹饪大师何世兵，就是他的师侄。这爷俩已经练手研发了400多道养生菜。
养生菜跟一般美味有何不同？就是非常注意食材的搭配。比如视频里焦老哥说粹和的鹿肉加了山楂，消肉ji，我第一反应还以为是利用山楂的酸来消杀哄气味令其纤维更为柔顺增强口感。没想到焦老哥其实说的是肉积，类似小二积食，那加上山楂不仅仅是提升口感味道，更是为了利用其促进胃液分泌，提升消化肉食的能力，消除肉积的不适。
粹和的菜品挺有意思，只卖套餐不可零点，就是因为每套菜都是按照二十四节气、君臣佐使进行食材搭配何烹饪手法的组合。大家有兴趣，不妨体验一下，中国古老的养生美味的独特魅力。
这个话题比较好玩，一般面试官通知面试的时候，如果问在职离职的话题，一般是基于以下几个原因：
一、薪酬谈判的考量如果候选人已经离职，那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间，如果是在职人员，HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现在的薪酬基础上调整的范围。
所以，你懂得。
二、入职时间的考量如果候选人已经离职，那么面试流程结束后，候选人入职的时间是机动的，甚至可以体检合格就入职。
如果候选人还在职，那么至少要有30天的离职申请提前期。有些敏感的岗位还有脱密期，这样会耽搁很长的时候。如果岗位工作不等人，一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。
三、心理优先级的考量如果候选人已经离职有一段时间了，那么经过初期的舒畅之后，发现钱包渐瘪，人家颓废，需要找个公司上个班的时候，候选人心理是能接受一般的公司、差不多的待遇的。这样招聘单位会有心理的优势：我没你急。
四、约谈时间的考量如果候选人在职，约谈的时候可能是晚上或者周末比较理想。
如果候选人已经离职，那么约谈的时候就会比较灵活。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
这个很正常啊，因为你在职和不在职，人事会采取两种不同的策略。
在职人事会根据你现在的在职情况，预估一个你可以入职的时间，然后他会根据你的可入职时间，看看和他们的招聘要求匹配不匹配。
还有，如果你在职的话，问你的问题也和不在职的不一样。
相对来说，你如果是在职状态，对你的面试问题会少一些，你面试的时候面对的压力也小一些，我们在下面一起来对比分析。
离职如果你是离职状态，那表示着你的入职周期短。最快的就是今天面试，明天体检，后天入职。
所以对于一些急用人的单位，离职状态可能会成为优势。否则，离职状态会成为你最大的劣势。
我们看看离职状态为什会成为劣势：
1.面试的时候人事肯定会问你为什么现在处在离职的状态。
那么难点就来了，一般处在离职状态就两种：a）主动离职；b）被动离职。
2.谈工资的时候离职状态会成为你的短板。人事会利用你现在没有收入，急于找工作的心理，给你压价。我有个朋友就是，原来一万二，期望找一万四的工作，因为裸辞，被下家压价压到一万一。
所以，如果你是离职状态，面试的时候要做更加充分的准备。
这个问题很简单，要换位思考，看看面试官是怎么想的就行了。简单问题简单回答：
一是确认你的真实职业状态。离职的人，可以随时安排面试时间。在职的人，关照你的感受，照顾你的时间，可以协商面试时间。你找女朋友，还要先确定她有没有男朋友呢。
二是预判你的上岗时间。有的公司着急招人，同等条件下，可能优先考虑离职的人，如果面试通过，随时让你上班。如果你是在职的人，至少要等一个月时间。你顺利的话，可以很快办理离职手续，如果不顺利，你要等一个月时间，老东家才会批准。因为你向老东家提出书面辞职申请，劳动法规定期限为一个月，一个月公司即使不批，你也可以走人。
三是增加面试谈判的心理优势。你离职在家，因为你没有收入，你着急，但面试公司不着急，可以压低你的薪酬。你在职，你是骑驴找马，招聘公司着急缺人，你的心理优势就强一些。条件差了，你可以不跳槽啊。
四是做好两手准备。你离职，录取你了，你来上岗的概率是比较大的。你在职，录取你了，你的变数很大。一是你要货比三家，哪家条件好，你去哪家，可能放这家鸽子。二是老东家加价挽留你，你也可能不来了。三是你反正有工作，有收入，可能因为其他因素，你反悔不来了。对于招聘公司来说，他们可能就要多招几个人备用，你不来，马上通知下一个来。
总之，招聘公司这么问你，根本还是从维护他们的利益出发的。但是对于你，你只能实事求是地回答了，因为你绕不过去这道坎。你在职说离职，人家通知你马上报到怎么办？你离职说在职，人家进行背调怎么办？与其考虑这么多，不如实事求是地回答吧。
秋色宜人
2022-11-07面试的时候，很多面试官都要问面试人员是离职还是在职，为什么呢？
原因可能 不尽相同，但是总结起来无非是以下几点：
第一点可能是套路，看看对你谈判的筹码。一般来讲，如果你是在职的，那么面试官就会判断你的应聘动机，是希望提高收入？还是希望更高的职位？还是希望寻找更好的发展平台，如果你足够优秀，那么招聘方就会有针对性的打动你，争取让你入职；如果你是离职人员，那么，即使你再优秀，招聘企业也会在对你的待遇、职位等方面讨价还价，虽然不能说是招聘方居高临下，但或多或少对你有一些优越感。在这个情境中，在职人员明显在与招聘方谈判中更有优势，而离职人员就没有那么多的优势。当然，也有一些离职人员对职位和待遇比较坚持，那么就看招聘方如何选择和判断了。
第二点是看看你可以上班的时间。有的招聘单位由于人力较缺，或者对招聘员工的上班时期期待比较强，如果你是在职的，那么你办理离职，然后再入职，至少需要一个月甚至两个月的时间，有的人在办理离职过程中需要半年的时间，这对于招聘方来讲是一个很大的问题。但是离职人员就不一样了，通知录用后很快可以上班。所以，在这一环节中，很难说谁更优劣，可能离职人员还略有优势。文化评论就曾经见过，有的招聘方要求面试的第二天就入职工作，而对两周以上才能入职的人员就不太感兴趣。
第三点会了解辞职的原因，判断你的工作的稳定性。虽然说目前跳槽已经是常态，但是仍然有那么一些招聘方希望别人的单位人员都到自己单位来，而不希望自己的员工辞职。同时，对待辞职人员特别是频繁辞职人员有这样和那样的不好看法。如果你是在职状态，况且你以前跳槽不多，他会觉得你对企业比较忠诚，更希望能挖到你；如果你以前跳槽的经历比较多，那么他就会了解你跳槽的原因，然后判断你对本企业意味着可以干多久？当然，如果你是离职人员，招聘方会进一步了解你在上一家就职单位辞职的原因。这个时候你要小心了：如果你说自己的原因，那么会给招聘方认为你不太安于现状的结论，认为你工作不太稳定。如果你说前就职单位不好，那么招聘方又会考虑你是不是将来也会说本单位的不好。所以，一定要慎重回答这一类的问题。
离职还是在职，都是一种现实，在面试时既要真诚，又要讲究一些技巧；既要坚持自己的一些利益，又要学会在一些次要的方面进行妥协。
祝每一位求职者都能如愿。
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