想咨询一下关于年轻人都是通过哪些途径找工作呢？的问题，大家能帮助我解答一下吗
如果投递简历hr没有邀约面试，但是自己很喜欢这个公司，可否直接到该公司进行面试？
年轻人真的是勇气可嘉，这种“自荐式”的找工作方式真的是相当的直接。不过，正常的面试流程都是接到电话邀约，再去面试。这样能证明自己的简历过筛选了，其次也比较礼貌。但是基于当下找工作难，这种方式也不乏是一个好方法。
这里给大家分享一个小朋友曾经毕业时找工作的经历：他毕业于一个不太知名的二本院校，成绩也不是很优秀，所以很多校招的机会都错过了，没有被选中。于是在选择在外面租了一间房子，除了正常的跑招聘会，他还会瞄准那些CBD区域的写字楼，一家一家去前台询问共做情况。结果真的遇到一家，恰好公司领导也听到了，就说可以来面试看看。于是与领导聊了一个小时，最后被录取了。岗位确定的是商务BD，属于销售类的性质。可能这也是机缘，但是也是他的无畏能吃苦善于找客户的精神被领导看中了。
我们并不推荐求职者以这种方式去找工作，毕竟也是看几率的。但是敢于主动打电话自荐自己，这个是非常值得推荐的。遇到求职网站或者意向公司，可以主动打电话询问是否有合适的岗位，这样比较的妥当。
毕竟可能很多公司可能有多种原因未对外挂出招聘职位，也可能是人事响应速度比较慢。但是正规的投递简历，以及面对面的沟通，才是正确的求职之道。
上周，好友婷玉给我打了电话，说是她刚毕业的外甥女晓红去年毕业后，一直在家里休息。
找不到工作，也尝试了很多办法，但是苦于找不到更好的办法，她本来也不想来麻烦我的，但是知道我是做人力资源这一块的，想着我或许有更好的办法，能尽快帮忙想办法落实下工作。
经过和好友外甥女晓红的直接沟通，我了解到，原来小姑娘的思维比较单一，单纯，对自己的未来也不是太笃定，有点迷茫。
甚至于对找工作这个事情来说，有点害怕，因为不熟悉，不了解这一块。再说了，毕业后，在家待了一阵子，刚好又遇到疫情，工作就更难找了。
我根据自己的HR从业经验，以及多年招聘的经验，给她分析了几种常见的求职渠道。
在我任职HR期间，经常会有朋友把在家的朋友，孩子推荐给我，如果公司刚好有需求，简历也符合要求，当然是最好的，但是这样的情况比较少。
当简历不合适的时候，可以介绍给同行的HR问问对方，毕竟内部渠道更加顺畅和便利。
在熟人介绍的时候，千万不要什么情况都不问，直接把简历发给对方，至少要大概了解对方的岗位需求和自己的简历是否匹配，再进行投递。
也不要把简历随便给一般认识的朋友，因为不是每个人都会尽心尽力地帮忙。尽可能找一下身边的资源，比如大学同学的公司，亲戚的公司。这些资源如果好好用起来，能更多地带来一些求职机会。
我建议晓红先找身边比较要好的朋友，直接表明最近想找工作，看有没有合适的机会，帮忙推荐下，这样熟人知根知底，希望会比较大。
晓红说，她同学的公司刚好在招，但是她又担心说自己要考试，怕万一去工作了，不能好好复习。
这个也是很多应届生的顾虑，觉得边参加工作边学习，有点心猿意马，不好。但作为一个职场过来人，我觉得用心工作和下班学习，这两者并没有本质的冲突，相反还会相互促进。
所以，有这样的一个机会，建议晓红还是先试试看。
对于应届生来说，参加公考有很大的优势，比如有些公务员考试明确规定，只招收应届毕业生。
晓红也想找一份相对稳定的工作，也很想参加事业编制的考试，这样至少离家近了很多，晓红也准备了小半年的公考。
我们单位之前有个小男孩，刚毕业的时候，就来面试我们公司，面试的时候，也直接说了，想一边参加公考。
作为HR，我也是很支持的，毕竟现在有志向有自己笃定想法的人真的很难的。
这个小男孩在工作期间，确实也很卖力，工作做的也很细致，加班也是随叫随到。下班后一直学习，坚持了2年时间，终于考上了心仪的单位。
对晓红这样的情况，通过猎头介绍这样的机会并不是很大，除非是友情支持一下。
因为猎头一般针对的是有专业工作经验，或者年薪比较高的中层管理，而对于一般的职 员，猎头岗位较少。
这种渠道是当下95后，比较热衷地招聘方式，以其精准、方便快捷而广而用之。
确实，网络招聘给双方都节省了一些时间，和地域上的便利。
但其实网络招聘也会有弊端，比如很多人海量投递，对岗位不了解，没有针对性，这样就会花费大量地时间、盲目地去投递。
有些行业性的网站，只是针对本行业、本专业的人才，所以相对机会也很小。
所以，我给的建议是，一定要有目标岗位，有目标公司，然后针对不同渠道，多方了解，再有的放矢地去选择。
切记盲目、茫然，置之不理，一定要知道自己去往哪里，该怎么去，这是我们应该多思考的。
以上，就是我关于这个话题的简介，希望能对您有所启发。
作者：
燕妮在职场，多平台签约作者，高级人力资源管理师，中级经济师，多年人力资源从业者。
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感谢您的邀请。
我认为年轻人找工作的途径有以下几个：
1.通过网上投递简历。如在boss直聘、58同城这些网站，应届毕业生还可以参加校招。
2.亲朋好友介绍。
3.参加国家招聘考试。
4.家里安排。
5.自己创业。
快餐企业巨头们开始招收退休人员了，每月工资在1800———3500之间，还提供护士，客服、销售、社工等各种工作岗位，难道现在的企业都找不到年轻人了吗？
这一种新的招人方式，难道是没有了年龄、学历、性别的岐视，还是老年人退休金太少导致？
企业招聘退休人员，降低了企业的人力成本，不需要付出五险一金，老年人纷纷再就业，是否进入了深度老龄社会？
服务业提供的薪酬，难道对年轻人失去了吸引力，他们有的宁可“家里蹲”，成为“啃老”一族，都不愿意从事这些工作，我们的教育制度设计，是否出了问题？
#现在,城市大龄剩女多,农村光棍多,是什么原因?# 因现在的年轻人越来越向往城市生活方式发展，很多女士都知道，只要在城市打拼事业，创造一定的经济条件和收获，长期在城市工作，也是为了自己的家里带来一定收入，体谅父母在家的辛苦辛酸，减轻父母的负担和压力，为今后努力过上好日子，多争钱，不能加班是否辛苦劳累，心肝情愿在城市发展，所以大龄剩女在城市多，再说农村光棍多，有的，家庭条件好一点，就在离自己县市近打工，一来方便可帮助家里做一些农活，二来可能照顾好父母，三是如果家庭条件不好或一般的农村光棍，一是没文化，二是压力大搞不到钱，三是彩礼多，更加注重农村光棍多的现象。
微信呀，百度，云荐打工网还可
你好，首先感谢你的邀请。如题所示，岗位适合任何人，但是任何人不一定适合岗位。现在不论是哪个阶层的求职者，男女老少在寻求工作的同时，一般都是传统的程序，到工厂门口看招聘信息，和有熟人在内部，通过介绍找到自己合适的工作。
现在的年轻人除了在传统的领域求职外，更多的人会把目光放在劳务派遣，劳务中介，人才市场外，还有一种就是在借助网络平台投简历，更好的一种是可以来到《职来职往》的现场能进行一次对自己的挑战，和达人们来一对一进行沟通，考核，评判和对自己能力的一个鉴定。以达到自己理想的，和自己专业对口的工作，来实现人生的价值！
以上就是我的个人观点，希望能有更多点评的大神们来一起互动，谢谢！
上周的时候，亲戚老王带上他刚毕业的女儿来我家做客。
名为做客，实际上我明白他是着急女儿的工作问题。这不，疫情也基本控制住了，女儿也大学毕业了，但工作的问题就始终没得到落实。
经过一番了解，我发现一个比较严重的问题，就是小姑娘到20多岁毕业了，仍然不太了解找工作的多种途径。
我就根据自己过往的HR从业经历，给她分析了几种常见的求职渠道。
一、网络求职这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。
三、参加事业单位和公务员考试对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。
老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。
我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。
那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：
第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。
第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。
第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。
四、猎头渠道对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。
主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。
但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。
首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。
其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
现在年轻人都是通过网络招聘的多一些，只需要把简历挂在网上就行。并且有的还同时挂几个招聘网站。比如：前程无忧，智联招聘，猎聘网，领英，58同城，斗米网，应届生，实习僧，趣实习，刺猬实习等网站。
还有一些猎头公司，太多了。各城市都有猎头公司。基础岗位有劳务公司在各城市各区域都有。
也有的通过同事或朋友介绍的。
而单位通常跟一些网站长期合作，每年固定交纳费用，就可以长期挂在网上找简历，发布招聘职位。
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风华依旧
2022-11-02根据我所知道的，年轻人找工作的途径如下：
1.通过网上的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、58同城等；先发简历给自己希望应聘的公司；或者把个人简历设置为全部人可见，这样公司人事在筛选简历时，就有机会筛选到你的简历，增加就业的机会；
2.线下的渠道，如人才市场；
3.中介公司；
4.朋友推荐；
5.家人或亲属帮忙，通过一定的渠道，帮助找工作；
6.通过考试，考取事业单位、学校等单位；
以上是我了解的，年轻人找工作的途径，希望能够对你有用。