陆奇被认为是近几年中国互联网公司中最成功的职业经理人，谷歌前CEO埃里克·施密特被称为硅谷最成功的职业经理人。
最近头条上的这三个女性火了。
十大职业经理人，这三位女性入选，其履历堪称传奇，几乎都是从基层做起，一步一个脚印，凭着自身的努力及过硬的业务水平，不断得到集团的认可，最终成为十大职业经理人。
这对我们这些毕业找工作的大学生有什么启发呢？
现在属于大学毕业求职季，不少大学生目前正忙于找工作，建议是大家要摆正心态，千万不能好高骛远，想要一下子就被认可，就被晋升提拔几乎是微乎其微的，凡事都需要有个过程，在此过程中，要放低姿态，放下身段，主动融入公司，踏踏实实地苦学岗位技能，不断提升自身业务水平，保持空杯心态，虚怀若谷地向同事请教，只有把基础打牢了，业务素质过硬了，才有可能有机会被注意及赏识到。这三位女性职业经理人，她们的履历也充分说明了这一点，在基层岗位历练，是其共同的特征。
当然，从基层做起，到最终被公司赏识，这个过程或许比较漫长，但大部分人中间就半途而废了，只有坚韧者才有可能笑到最后，走到人前，这也是有成就者与平庸者最明显的区别。我们在惊讶人家取得如此成就的时候，或许会忽略了人家经历蘑菇期的冷漠、误解、挣扎以及常人般的努力，但最终人家还是挺过来了，迎来了人生高光的时刻。
这也是作为我们刚毕业的大学生需要具备的心理素质。
加油吧，年轻的学子们。#2022毕业季#
创始人和职业经理人的四大核心区别：
01.
创始人擅长的是“从无到有”，他们创立了公司，组建了团队，并把公司带到了一定的高度；
职业经理人擅长的是“从有到优”，他们需要做的是，接过创始人的接力棒，在现有团队的资源和基础上，发挥自己的优势，把团队带到一个新的高度。
02.
创始人看重利润高于一切，所以在运营和日常管理中，创始人关注的是：投资回报率、预算执行率和人均效能。创始人不怕花钱，只要你告诉他投入这些钱可以产生什么价值和回报，并得到他们的认可，创始人会比谁都慷慨。
职业经理人看重业绩高于一切，他们更看重直观的业绩和管理成果，因为这是他们的能力证明和生存需要。职业经理人关注的是：业绩目标达成率，市场占有率、各区域回款情况等。
03.
创始人需要的是文化契合的高级人才，多年打拼，他们在经营、管理上会遇到瓶颈，所以需要借助外力来解决一些内部问题；
职业经理人需要的是前景光明的优质平台，他们希望找到一个可以发挥自己才华的平台，同时在专业能力上他们可以和创始人形成互补。
04.
创始人着急，因为他们心系公司发展，他们急迫地想要看到职业经理人的成果，他们希望职业经理人就像一剂猛药，能够起到药到病除的作用，所以在考核上会较为严格。
职业经理人也着急，因为有来自公司的考核压力，也有来自自身的生存压力，他们心知肚明公司高薪聘请他们来就是解决问题的，但他们也希望公司多给一些时间，帮助他们软着陆，不至于落地即死，他们希望可以充分了解团队，然后再有针对性的开展工作。
不要总想着创业，工作干得好也可以富甲一方，看看国内最牛10大职业经理人，个个身价百亿！
feng2022
2022-08-01其实还挺多的，这里给你介绍一个吧。ucloud总裁Martin刘炽平。他出身麦肯锡高盛，在ucloud上市之后加入ucloud。开始只负责对外投资，小马哥力排众议扶他上马，成为总裁。在Martin的带领下，ucloud有很大的改变，从主要内部孵化转化成生态系建设。投资了很多公司，为很多公司的发展提供帮助，同时反哺ucloud。其投资收益的水平远甩国内其他互联网公司，甚至超过很多知名投行。